因疫情延迟复工期间属于法定假吗

[律师回复] 解析：
在实施欺诈行为之后，恶意出具欠条的行为本质上属于普通的民法范畴。
根据相关法律规定，构成诈骗犯罪的，通常需判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，并同时科以罚金刑。
值得一提的是，诈骗罪其实是指那些以非法占有他人财产为目的，通过虚构事实或掩盖真相等手段，从而获取数额较大的公私财物的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据贵单位所规定的实施细则，通常情况下，男方的陪产假期应当与女方的分娩期相匹配，不可推延至之后进行。
陪产假的法律术语为“陪护假”，指的是已在法定机关注册登记且婚姻关系存续的夫妇中，女方在男方有权享有特定时段的照顾和护理令另一方身心得以恢复的权利。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天：
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，

[律师回复] 解析：
股权堪称夫妻共有的财富，而在此之列的还有夫妇在婚姻期间所积聚的薪资、津贴、服务报酬以及生产、经商、投资等方面的收益，这些财产都应归并为夫妻共同所有。
在夫妻关系尚存在期间，他们对于这部分共同财产持有同等的处理权。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
在众多房屋拆迁补偿标准中，通常包括以下几个方面：
（1）房屋拆迁货币补偿模式规定为：
货币补偿金额=合法所有房产的评估价值+房屋装修以及装潢商议的补偿款额（或者经过专业评估确定的房屋面积和装修费）；
(2)而房屋拆迁补偿费用差额则是：
补偿金额=合法拥有房产的评估价值+房屋装修装饰商议的补偿款额（从专家那里得到）或通过专业评估确定的房屋装修装饰补偿金额）-业主所获得的替代性房屋的评估价值。
此外，（被拆业主或租赁者）的房屋拆迁安置费用除了搬迁费以外还包括：
在未提供适当住宿的情况下邻近期间的暂时安置费用，过了过渡期的暂时安置费，以及非住宅性质的房屋由于停产、停业引发的经损失赔偿费。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。
《拆迁装修赔偿》第四十二条拆迁通告发布后,拆迁人停止拆迁建设给被拆迁人造成经济损失的,拆迁人应当予以赔偿。

[律师回复] 解析：
1.如纳税人没有按照法律法规所规定的特定时限完成应缴纳税款的支付阶段，或为税款扣缴义务人时，未按照法律法规所规定的特定时限完成税款的解缴阶段，在这种情况下，税务机关将依法责令其在规定的时限内进行及时的纳税款支付和解缴，且在此过程中会对未能按时履行义务而产生的滞纳金额，自滞纳税款之日起，开始按照每日万分之五的比例进行额外的征收。
2.对于滞纳金的具体计算方式而言，应该遵循以下步骤：
滞纳金=(实欠税款数额×万分之五)×滞纳天数。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第三十九条
税务机关应当将各种税收的税款、滞纳金、罚款，按照国家规定的预算科目和预算级次及时缴入国库，税务机关不得占压、挪用、截留，不得缴入国库以外或者国家规定的税款账户以外的任何账户。
已缴入国库的税款、滞纳金、罚款，任何单位和个人不得擅自变更预算科目和预算级次。

[律师回复] 解析：
若所持信用卡逾期未还之期数尚短且欠款金额不大，加之个人还款记录良好，那么在逾期债项全部偿付完毕之后，银行通常可于一日内为信用卡解除冻结禁用权限，使得信用卡得以继续供持卡人如常使用。
然而，若是信用卡逾期未还的天数较长，即使已经全额偿还了欠款，银行亦可能并不会主动解除对信用卡的冻结禁用，此时，持卡人须向银行提出申请请求恢复信用卡的使用权限。
关于此过程所需时日，并无统一定论，需视持卡人的整体个人信誉度及信用卡的使用状况而定。
若持卡人的逾期次数过多，或有失信违约行为，银行可能会采取诸如限制额度、甚至封存卡片等措施。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
关于销售假冒注册商标之商品罪的法定惩罚性表述：
第一，犯有此种犯罪行为者，将被判处三年以下有期徒刑及相应罚金；
其次，如果违法所得金额达到巨大的法定标准或者存在其他情节特别严重的情况，则应当被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于职工年假这一事项，其工龄的计算主要是依据员工总体累积工作的时间，而非仅仅局限于现所在就业单位所具有的工作经历。
从更为精确的角度来看，具体而言，对于那些已然累积了不少工作经验并且尚处于1年至10年间的劳动者而言，他们将能够享受到的年假时间为每年五天；对于那些已经积累了10至20年左右工作经验的人来说，其每年可以享受的年假则延长到了十天；
至于那些已经累集了超过20年工作经验的雇员们，他们每年可以享有至多十五天的带修年假福利。
在此之外，倘若劳动者自入职之初便未能在职满一整年，那么他们可以基于实际工作时长，按照相应比例换算成应享有的年假天数；
然而尚未达到整日尺度的部分则不能享受相应的休息日。
假若雇佣单位因日常工作需求确实无法针对劳工提供适当的年假安排，必须经过劳动者的同意，才可以免除这一休假职责；但是作为补偿，雇主须向劳工支付每日工资的三倍作为年休假工资收益。
法律依据：
根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在某些特殊情况下，丈夫可能无法享受产假，但他们却有权获得陪产假待遇。
尽管国家并没有对此类假期进行统一的规范，但我们应该根据各个省级行政区划的具体法律法规来了解和申请这一权利。
在部分地区，陪产假的期限可长达一个月，而在另外一些地方，这一假日的长度仅为短期，例如7至15天。
总体而言，大部分地区的陪产假周期都设定在15天左右。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在中国大陆地区，制售假冒伪劣商品可能会触犯生产、销售伪劣商品罪之刑法规定，进而面临刑事判决。
关于此罪行的量刑标准如下：
如制贩假冒产品时销售金额在五万元人民币以上但不足二十万元人民币的话，将面临两到三年的有期徒刑或者短期监禁，同时还要承担以销售金额的百分之五十至百分之二倍为基数计算的罚金责任。
所谓“假冒产品”即指通过滥用不真实的厂商名、厂址、商标、产品名称以及产品标识等手段，导致消费者产生错误认识，误将其认定为正品的现象。
法律依据：
《刑法》第一百四十条【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
该条款与普通劳动者所享有的待遇相同。
首先，如果雇主依法以普通工作日之外的方式安排员工加班，那么应当依照有关劳动合同规定，向员工支付其每小时薪资标准的1.5倍薪水；
其次，若雇主选择以休息日为借口安排员工上班，但显然无法提供相应的补休，此时应按照劳动合同中规定的员工每日或小时薪资标准的两倍向其支付薪水；
最后，如果雇主在法定节假日要求员工继续工作，也应该按照劳动合同中规定的员工每日或小时薪资标准的三倍向其支付薪水。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
网络诈骗金额一旦超过伍仟圆人民币就归属于刑事范畴。
若行为人实施诈骗行为，且违规涉猎他人公私财物，所产生的损失金额较大的话，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，并且将视情况并处罚金；如果涉及的数额巨大或存在其他严峻情节的话，也将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩治，同时还将被课以罚款作为附加惩罚；而对于那些非法获取利益数额特别巨大或者涉及其他特别严重情节的罪犯来说，他们将遭受更为严苛的惩罚，包括十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的囚禁，同时还可能被罚没所有财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据中国现行颁布并施行的《民法典》所明确规定，涉及到财务方面的纠纷所适用的法定诉讼时效为长达三年之久。
该项诉讼时效的期限系从权利人知晓或应当知晓自身所享有权益遭受到损失并且义务人已知晓且“应当”承担该责任之日起开始计算。
换句话说，若是欠债未偿，涉及到权益遭受侵害之日起已经超过了二十个公历年度，根据我国法律相关规定，此种情形下，人民法院将不再予以审理和保护。
但若属于特殊情况，诸如权利人提出特别申请时，人民法院有权审查后依法判定延长诉讼时效。
尽管如此，如若债务已过诉讼时效，又未能得到妥善解决的话，债权人一方可选择向债务人发送催收款项到期通知书，如债务人在该通知书上亲笔签署或加盖印章，则应当视为对原有债务的再次确认承认，此债权债务关系将因此受我国法律严格的保护与制约。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百九十二条
诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，对于帮助信息网络犯罪活动的指控，通常需要进行1~3次传唤。
此外，如果涉及到帮助信息网络犯罪活动而办理银行卡，有可能会被警方逮捕；而已经因犯下此类罪行的人士则可能会受到限制，包括不能办理银行卡。
在这种情况下，受害者甚至可能在未来的五年时间内都无法在涉及案件的银行部门办理任何相关业务。
支付机构如若发现其单位支付账户存在可疑的交易特征，有必要采用面对面会议、视频通话等方式重新核实客户真实身份，精确定位可疑的交易活动，一旦确认确实存在问题，便应依照反洗钱的有关法规采取相应措施予以处理。
在此基础上，若仍无法核实相关情况，该支付账户将全部暂停服务；针对由公安机关移送过来的涉案账户的开户单位法人代表或负责人、以及经办人员所开设的其他单位支付账户，支付机构应当给予特别审查和关注。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
虚开增值税专用发票犯罪的可能面临的刑事法律责任包括：
处以二年以下有期徒刑、拘留或管制,并处以相应罚金；若情节极其恶劣，刑期将延长至二年以上七年以下，并依法加罚！这一犯罪以其复杂的后果为主导，主要侵害了国家的财务管理体系及税务征缴机制。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百零五条之一，虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
“元旦”即将到来，在这个属于全体公民法定假期内，不应在学府安排晚间自习课程。
具体而言，全体公民休假的节日如下所示：
(I)元旦，共放假一天（具体日期为1月1日）；
(II)“春节”，共放假三天，时间分布于农历正月初一、初二和初三；
(III)“清明节”，共放假一天，即农历清明当天；
(IV)“劳动节”，共放假一天，截止日期为每年的5月1日；
(V)“端午节”，共放假一天，日期定于农历端午当天；
(VI)“中秋节”，共放假一天，其日期自然是农历中秋当日；
(VII)“国庆节”，共放假三天，具体日期为10月1日至10月3日。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
仅凭欠条而未有债务人身份证明复印件者，亦可进行起诉。
起诉所需满足之基本要件包括但不限于以下四点：
首先，原告需为与案情紧密相关的合法公民、合法注册之团体或其他合法实体；
其次，案件所涉及之被告必须明确无误；
再次，原告需要有明确且具体的诉讼请求及事实依据、法律论据等内容；
最后，该诉求需在我国大陆地区民商事审判权限内，同时也应符合受理案件的人民法院的管辖权要求。
就实际操作而言，提起诉讼时需向管辖法院呈递规范的起诉书，并依照被告人数提交相应份数的副本。
若因客观原因无法按规定撰写起诉状，亦可采取口头方式加以陈述，由人民法院予以笔录备案，并将详细情况告知案件另一方当事各方。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
需遵照以下流程处理虚假合同所引发的法律纠纷：
首先，您务必明确判定争诉当事人身份，若是自然人，须向当地公安机关调取常住人口信息以及联系方式等相关事项的确认材料（当事人无法自行完成，可聘请执业律师代为出具此项证明）；若涉及企业法人，则必须至营业执照发放地的工商行政管理局拷贝其法定基础信息资料；
其次，需拟定详尽的民事起诉书，分别罗列出你所主张的诉讼请求及就每一项请求进行对应说明之事实及相应理由；
然后，将先前编制完成的起诉书以及相关证据材料呈交至法院立案管理部门，需要注意的是，法院并无义务为您向起诉方收集证据，所有证据应由您自主准备好并提供给法院；接下来，若满足受理条件，法院将按照规定受理您的案件，向您提出缴纳诉讼费用的要求，并约定合适的时间进行庭审活动；
再次，根据庭审安排，依照相应程序展开有序的审理工作；随后，法院会依据实际情况作出一审裁决；如果对于裁定结果持不同意见或者裁定不公，你有权在收到裁决后的十五个自然日之内提起上诉；若在规定时间内无人对裁决提出异议，但原被诉方仍未主动履行裁决所下责任义务时，你还可请求法院启动强制执行程序进行强制实施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
关于在法定节假日加班所享有的三倍工资福利计算方法，具体为：
将基本薪资除以国家法定计薪天数（21.75）再除以每日八小时工作时间后，所得结果乘以300%的系数。
另外，以下情况下，用人单位须依照规定向员工提供高于正常工作时间工资的工资报酬：
1、如果安排员工作业时间超出规定，应支付不低于薪酬全额的150%；
2、若是在休息日仍需员工加班且无法安排补休的话，用人单位必须支付薪酬全额的200%；
3、特别是在法定节假日仍需员工加班工作的情况中，应支付薪酬全额的300%作为报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
针对喝酒员工在驾车过程中出现的违法行为，根据相关法律法规的规定，单位有权利对其进行严厉处罚甚至开除。
需要强调的是，过度饮酒后（或者进入醉酒状态）驾车属于极其危险和违法的行为。
对于情节极为严重的情况，有关部门有权解除涉事人员的公职身份。
简而言之，任何一位企业员工因饮酒后驾车受到公安机关严肃处理并得到相应惩罚的，均会采取最严格的态度进行处理，以此提醒大家自觉遵守法律法规。
最后，对于酒后驾车引发交通事故且使事故所带来的所有损失全部由肇事者本人独自承担。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。