病假几天

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，春节放假天数为15天，期间员工依然享有工资待遇。若员工在春节假期内按照正常时间进行休息，那么他们的工资将按照原本的工资水平进行计算；但倘若员工在该期间内需要进行加班工作，并且恰好是在农历正月初一至初三这三天内进行的，那么他们的加班工资应当以不低于正常工资总和的三倍作为标准进行计算；而对于那些在其他休息日进行加班却未能得到相应补休的员工来说，他们的加班工资应按照不低于正常工资总和的两倍作为标准进行计算。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
若精神障碍症患者的法定监护人未能尽职尽责，则其他具有法律追认权益的亲属或相关机构有权向司法机关提出申请，请求依法变更监护权人并追究其相应的民事责任。此类诉讼案件应当依照普通审判程序进行审理。
同时，当事人亦具备寻求改变现有监护关系的权利，这类特殊情况将依据特别程序予以审判处理。在大多情况下，如需同时追求民事赔偿责任与变更监护关系的双重目标，审判过程中应分别进行审理和裁决。
法律依据：
《刑法》第三十七条
对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

[律师回复] 解析：
根据现行的《中华人民共和国劳动法》的规定，各用人单位有义务给予员工相应的探亲假期。若贵公司未能按照相关法律法规执行，职工可向当地劳动保障局下辖的劳动监察大队进行投诉，以此敦促贵公司严格遵守国家的法律法规，切实保障职工享有应有的探亲福利权益。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条
探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；
如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

[律师回复] 解析：
处理虚假合同的对策有两种不同途径：若涉案情节仅为民事欺诈性质，受害方可寻求法律援助，向法院或仲裁委员会申请撤消此项合同；
然而，如涉及较为严重的合同诈骗罪行，受损失方则应当毫不犹豫地向公安机关、检察院等司法监管部门进行报案，并依照相关法律条款，将犯罪者绳之以法，追究其刑事责任。
根据我国现行法律法规，任何一方当事人通过欺诈手段，致使另一方在违背真实意愿的情况下签订的民事法律行为，被欺诈方均有权要求人民法院或仲裁机构对该行为予以撤销。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
关于精神病患者所签署的离婚协议书能否予以撤销的问题，实际上只能直接宣判其无效。这是因为在我国相关法律法规中明确指出，患有精神疾病的人并不具备独立进行民事行为的能力，包括签订离婚协议这类重要事项。
此外，离婚协议中的核心内容即为财产分割问题，对此必须有明确的约定和说明。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十五条
限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；
实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

[律师回复] 解析：
倘若经查证销售之伪造酒类总价值未超过五万元人民币，有关部门有权勒令涉事企业立即停止生产及销售活动，并对其处以最低二十五万元人民币以内的罚金。针对假酒等侵权产品，现今各地工商管理机构已拥有更为清晰明确的法律法规作为判定依据，如《中华人民共和国商标法》等相关条款，均可对违法者进行严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第四十九条
生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品(包括已售出和未售出的产品，下同)货值金额等值以上三倍以下的罚款;有违法所得的，并处没收违法所得;情节严重的，吊销营业执照;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
当遭受他人对您进行不实指控和恶意中伤时，您应当采取以下步骤进行维权：
首先，受害者应立即向当地警方报警并举证证明自身受到了何种程度的污蔑。若对方的行为构成了刑事罪行，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉处罚；如果给您带来了严重影响和损害，甚至可能面临三年以上至十年以下的刑期。
法律依据：
《刑法》第二百四十三条
捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 解析：
当企业因非劳动者原因而导致单位停工、停产后，企业应对劳动者遵循劳动合同约定，发放相应工资待遇；如休假时间超过一个工资支付周期，然而在此期间内，劳动者保持正常劳动状况的话，那么劳动者所获取的薪酬仍需保证不低于该地区的法定最低工资标准；若劳动者未能维持正常劳动，则企业应仅向其支付基本生活费用。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
在申请贷款时故意提供虚假资料，涉嫌构成骗贷罪。
根据我国相关法律规定，通过欺骗性行为获取银行或者其他金融机构的贷款、票据承兑、信用证、保函等等，如果给银行或其他金融机构带来了重大经济损失，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任；若给银行或其他金融机构造成了特别重大的经济损失，或者存在其他特别严重的犯罪情节，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十五条
【高利转贷罪；
骗取贷款、票据承兑、金融票证罪】以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，违法所得数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。
第一百七十五条之一
以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等，给银行或者其他金融机构造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在我国，虚假诉讼罪被定义为因蓄意捏造不实之情向法院提出民事诉讼，从而破坏了司法秩序的行为。依据相关法律规定，对于此类行为者将处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制。如若行为者采用暴力手段、恐吓措施、行贿行为等不当方式阻止证人提供真实证言，或者故意教唆、怂恿其他人炮制虚假证言，则将面临三年以下的有期徒刑或拘役。而作为司法工作者，如果他们参与到这样的犯罪活动中，将会受到更加严厉的惩罚。此外，如果单位组织实施了这类犯罪行为，那么该单位也将被依法追究刑事责任，并处以相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零七条
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于申请病假的待遇，通常情况下不会扣除薪资。
然而，如果员工处在国家所规定的医疗期之内，那么雇主就应依照不低于员工正常工作时间工资的60%来计算其病伤假期工资，但是这部分薪酬不得低于最低工资标准的80%。换句话说，雇主有权在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的具体工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
1.倘若新生儿在诞生之后不幸夭折，产妇仍可依照相关规定享有正常的产假期。
2.无论新生儿在出生后是否能够存活，都不会对孕妇的产假核算及休假权利产生任何影响。然而若母体出现流产情况，则将根据流产的具体情况确定相应的休假时长。对于女性员工而言，她们在生育过程中有权享受共计98天的产假，其中包括了产前15天的预产期休息时间；如遇难产现象，还需额外增加15天的产假；而对于生育多胞胎的母亲来说，每多生育一名婴儿，其产假也会随之延长15天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
以恋爱为幌子行骗钱财之实，无疑亦是诈骗的一个种类。在恋爱过程中，若有人以种种理由频繁索求财物，这是否构成诈骗，还需根据具体情况加以细致分析方能断定。欺诈行为的实质在于使受害者在特定情形下产生误解，并依行为人所期望之方式处置其财产。因此，无论是虚构、掩饰过去的事实，抑或是当前的事实与未来的预期，只要具备以上要素，即可视为一种欺诈行为。若经证实确属诈骗，则可依法向公安机关举报，以追究其法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
销售伪造凭证的行为已构成了严重的欺诈犯罪。对于涉案金额较多者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制刑罚的惩罚，并且还需要缴纳罚款。如果涉及到的违法金额较小，尚不足以构成刑事犯罪的话，那么将依据中华人民共和国治安管理处罚法进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于乙型肝炎患者而言，如若患上了严重疾病并已有省级人民政府指定医院所出具的确诊证明，那么他们便具备了申请保外就医的资格。保外就医，亦被称为监外就医，是指犯罪分子在符合国家相关法律及政策规定的前提下，经过司法机关的批准，允许其在监狱之外接受治疗的一种执行方式。这一制度体现了人道主义精神，也是对监禁刑罚执行方式的一种补充与完善。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

[律师回复] 解析：
在未提供病史资料的情况下，依然可以前往法院进行申诉，具体的操作流程如下所示：
1、在起诉阶段，原告方必须向法院提交详细的起诉状以及与案情相关的证据材料，并且需要按照被告的数量向法院递交相应份数的起诉状副本和证据副本，同时将准备齐全的材料提交至法庭；
2、在立案部门，接收到当事人递交的诉状之后，负责立案的法官会对其进行严谨的审查，如果符合立案的基本条件，将会立即将相关信息上报，等待庭长审批通过后，便会迅速地向原告方发送案件受理通知书、举证通知书以及缴纳诉讼费用的通知；
3、经过严格审查，确认符合立案标准的，法院会立即为该案件进行排期处理。对于民事一审案件，法院会给予当事人30天的举证期限，而对于民事二审案件，则会给予当事人10天的举证期限。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
若患有精神疾病的患者于住院期间实施了侵权行为而致他人人身损害后果，那么医疗机构应当对该精神病患履行必要的看护与保护职责。在此情况下，倘若医疗机构已充分履行上述义务，则可相应地减轻其所应承担的侵权赔偿责任；反之，若医疗机构未能尽职尽责，则需承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
通常情况下，这是可行的操作。只要在既定的岗位设定以及相对应的薪酬分配准则下，若用人单位发现某位雇员无法胜任现有的工作职责，那么该企业便可依据相关规定对该员工进行岗位调动，并且能够相应地调整其薪资待遇，以适应新的岗位要求。
然而，任何形式的职位降低或薪资减少都必须具备充足且合理的理由支持，否则将被视为非法行为。
根据我国现行的法律法规，用人单位若欲调整劳动者的工作岗位，须同时满足以下四个条件，方可依法单方面实施此项变动：
1.调整劳动者工作岗位是为了配合企业的生产经营需求；
2.调整之后的劳动者薪资水平应当与原岗位保持基本相当；
3.不得带有侮辱性质或者惩罚性质；
4.没有其他违反国家法律法规的情况存在。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于公司放假期间扣除员工工资这一行为是否合乎法规这个问题，答案显然是否定的。
根据我国相关法律规定，当劳动者处于法定节假日休假期间时，其雇主必须按照既定标准支付工资。换言之，企业每月所支付的常规工资中，已包含了对法定节假日的相应报酬。因此，法定节假日不得被视为可以扣除工资的时间段。
此外，若企业决定在法定节日安排员工加班，则必须额外支付三倍的工资；而对于选择在周六或周日休息日进行工作的员工，倘若无法给予同等时间的补休，也必须支付双倍的工资；
至于在工作日内延长工作时间的情况，同样需要支付相当于原工资1.5倍的薪酬。若发现企业存在任何违反上述法律规定的行为，员工有权向劳动保障部门进行举报。
同时，员工还可以选择申请劳动争议调解或者仲裁。若对仲裁结果仍持有异议，员工还有权向法院提起诉讼，以法律手段来维护自身的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
当发生工伤却未能被认定时，如果公司并无明显过失，那么劳动者通常无法向公司提出索赔要求。
然而，对于那些负责申请工伤认定的个人或家属以及相关的企业或组织，倘若对工伤认定的结果持有异议，他们便有权利依照法律程序进行申诉，既可通过行政复议来维护自身权益，亦可选择向法院提起行政诉讼以寻求公正裁决。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。