法定年龄结婚

[律师回复] 解析：
在未达到法定婚龄时缔结婚姻将带来以下相关法律责任及后果：
第一，该婚姻从成立之日起便不产生任何法律约束力；
第二，当事人双方均无法享有法律赋予合法夫妻享有的各项权益以及承担的相应义务；
第三，若由于其中一方存在重大过失而导致整个婚姻无效，那么另一方则有权向其提出赔偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条
有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
第一千零五十四条
无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。
婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。

[律师回复] 解析：
若您遗失了工资单，欲确认工龄，请您持有效的身份证件以及户口簿的原件与复印件，前往当地人力资源和社会保障部门进行档案补办事宜并履行相关登记程序；亦或是由您当前所任职的用人单位或作为个体劳动者的您自己，主动联系至您初次进入工作岗位时的招聘部门、市档案馆、用人单位所属地区的档案馆乃至其他具有关联性的相关部门，寻找与复制您的员工档案资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例》第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。
但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算；
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算；
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。

[律师回复] 解析：
按照现行的法规政策，男性公民年满60岁，女性公民年满50岁，且累计工作年限超过10年者，可享有法定退休待遇；而对于男性公民年满55岁，女性公民年满45岁，且累计工作年限同样超过10年，并且在井下、高海拔地区、高温环境或从事极度繁重体力劳动以及其他对身体健康有潜在威胁的职业领域中工作的劳动者，则可以申请提前退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
关于在职参保人员遭受刑事处分后工龄或缴费年限的计算方法，具体规定如下:
首先，在当地实施职工个人缴纳养老保险政策出台之前，由于职工受到刑事处罚且未能再次参与养老保险计划，那么原先由国家认可的工龄将被视为自动失效;
其次，如罪犯服刑完毕之后决定重新加入养老保险体系，则应按照新参保人员的标准进行处理;
最后，对于那些在当地实施职工个人缴纳养老保险政策之后才遭受刑事处分并且已经建立了个人账户的职工来说，在建立个人账户之前所累积的连续工龄将不再被视为缴费年限，而缴费年限则以其实际缴纳的时间为准，只要累计达到15年并符合国家法定退休年龄要求，便可按月领取基本养老金。
此外，对于曾经因犯错而被开除公职或者受到刑事处分的工作人员，他们应该自重新开始工作之日起计算工作年限;如果在服刑期间仍然能够获得工资收入，那么这段时间也可以被视为连续工龄。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
工龄即员工以薪资为其主要或是唯一的生存资金来源的工作年限。这一概念可以细分为一般工龄及公司内部工龄两种情况。一般工龄泛指员工从事各类生产、作业活动的总体累计工作时间。在进行一般工龄计算之时，应当将公司内部工龄纳入考虑范畴之内。而公司内部工龄，也被称为连续工龄，代表着工人们在该公司内持续工作的年限。一般工龄与其含有的连续工龄具有等同地位，若某段工作经历能够列入连续工龄计算范畴之中，那么它亦能被计入到一般工龄之中；
然而，一般工龄未必绝对对应于连续工龄。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
关于幼儿园教师的退休规定，通常男性年满60岁，女性年满50岁，且连续工作年限满10年方可办理相关手续正式退休。
然而，对于某些特定情况，如男性年满50岁，女性年满45岁，且连续工作年限同样达到10年以上，同时经过医院出具的证明以及劳动鉴定委员会的确认，确认为完全丧失劳动能力者，亦可申请退休。上述所有内容均符合我国现行法律法规要求。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 建议到律所找律师当面咨询

[律师回复] 那有点麻烦哦，更改身份证年龄需要提供有效的出生证明。如果没有出生证明，可以考虑以下几种方法：

1.?去你出生地的医院或妇幼保健院，看看能不能找到你的出生记录。如果能找到，就让他们给你开个出生证明。
2.?找找你的户口本，上面可能有你的出生日期。如果户口本上的出生日期和身份证上的不一样，可以用户口本作为证明来更改身份证年龄。
3.?如果你有其他能证明你出生日期的材料，比如结婚证、学籍档案等，也可以用这些材料来申请更改身份证年龄。
4.?实在找不到证明材料，你可以去公安机关咨询一下，看看他们有没有其他办法。

不过，更改身份证年龄不是一件容易的事情，需要花费一定的时间和精力。你要有心理准备哦。

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 解析：
依据现行相关法规《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于患病或非因工负伤的员工而言，其可享受从3个月至最长24个月的医疗期限，具体时长根据个人实际参与工作及在现职单位的服务时间而定。详细规定如下所示：
1.实际工作年限不满10年者，且在现职单位工作年限不满5年者，享有3个月医疗期；若在现职单位工作年限超过5年，则享有6个月医疗期。
2.实际工作年限已满10年者，且在现职单位工作年限不满5年者，享有6个月医疗期；若在现职单位工作年限超过5年但未满10年，则享有9个月医疗期；若在现职单位工作年限超过10年但未满15年，则享有12个月医疗期；若在现职单位工作年限超过15年但未满20年，则享有18个月医疗期；若在现职单位工作年限超过20年，则享有24个月医疗期。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
众所周知，房龄则是从该房屋经过竣工验收并正式交付启用之日开始进行计算的。对于刚刚完成建设的新房而言，一旦在第一年内顺利通过了验收，那么从第二年起，其房龄便被视为已经走过了一个完整的年份；如此类推，当历经五十个春秋之后，这栋房屋的房龄便会显示为四十九年。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第八条
不动产以不动产单元为基本单位进行登记。不动产单元具有唯一编码。
不动产登记机构应当按照国务院国土资源主管部门的规定设立统一的不动产登记簿。
不动产登记簿应当记载以下事项：
（一）不动产的坐落、界址、空间界限、面积、用途等自然状况；
（二）不动产权利的主体、类型、内容、来源、期限、权利变化等权属状况；
（三）涉及不动产权利限制、提示的事项；
（四）其他相关事项。

[律师回复] 解析：
若您发现有未成年人在从事雇佣活动且尚未达到法定成年年龄即十六岁，可向相关权威机构进行举报。
根据相关法律法规规定，童工是指被雇佣者人均年龄还未到达法定的成年人（十六周岁）的儿童或者青少年劳动者。任何用工单位在招聘和使用童工时，都将视为严重违反我国法律法规的行为。对此类违规用工行为，劳动安全监管部门有权依据相关法律法规进行处罚，具体执行方式为：对每名雇佣童工的用人单位，处以每月五千元人民币的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
按照普遍情况来说，年满十六周岁方被视为成年。在我国现行法律框架内，明确规定了禁止任何企业或单位招聘及雇佣未满十六周岁的未成年人从事相关劳动活动。但针对艺术、体育以及特殊工艺等领域的特定岗位，确有需求使用未满十六周岁的未成年人时，必须严格遵循国家相关法规制度，办理相应的审批手续，同时确保他们享有接受义务教育的合法权益不受侵犯。
法律依据：
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

[律师回复] 解析：
河北省对于灵活就业人员在年满50周岁时申请退休，主要遵循以下规定：男性需年满60周岁，女性则视其是否为干部（即从事管理岗位或者专业技术岗位并已被聘用满10年）而定，若符合条件，年满55周岁即可申请；而女性劳动者（或工勤岗位员工）则需要年满50周岁，且参保时长累积超过15年方可申请退休。
此外，如属于用人单位的正式员工，当达到国家法定退休年龄时，务必及时办理相关退休手续。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在执行拘役期间，通常是无法进行正常工作的。关于拘役与工龄计算的关系，根据相关法律法规的规定，一般情况下，拘役并不计入个人的工龄。
然而，在某些特定情况下，若雇员由于违反相关法律而被法院判处拘役，那么所在单位可能会考虑与其解除劳动合同。但是，如果该雇员选择自行承担养老保险费用，那么他的工龄将不会因此而受到影响。对于企业职工因犯罪行为被判刑的情况，按照相关规定，单位应当对其采取开除公职的行政处分（除非是因过失犯罪）。无论当时单位是否已经做出了开除公职的书面决定，该雇员的工龄都将自其刑满释放并重新开始工作之日起计算。
法律依据：
《刑法》第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，对于因工负伤导致残疾程度较重，必须经过医院出具证明并且由劳动鉴定委员会进行确认为完全失去工作能力者，其退休年龄将不受任何限制。
然而，普通情况下的退休年龄规定为男性需年满60周岁，女性需年满50周岁，且在同一单位连续服务年限达到10周年以上。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
女性在法律所规定的合法结婚年龄为年满二十岁。所谓法定结婚年龄，即得到国家法律许可而具备婚姻资格的最小年纪。关于法定结婚年龄的设定，乃是依据人类在生理和心理方面所必需的基本素质以及社会责任而作出的决策。结婚的男女双方必须满足适婚的年龄要求方可履行结婚手续。
此外，结婚应当建立在男女双方都自愿且无任何强迫因素影响的前提下，同时禁止任何一方或任何组织、个人以任何形式进行干预。
值得注意的是，直系血亲或三代以内的旁系血亲之间禁止缔结婚姻关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

[律师回复] 解析：
变更法人并未对法定代表人的年龄有所限制。法人资格的确定主要取决于企业的运作状况，只要该法人具备了法定代表人所必需的全部特征，便可得到法律的认可。通常情况下，并不存在年龄方面的限制。而唯一的条件便是法定代表人必须为完全民事行为能力者。所谓“法人”，即是指在法律上具有民事权利能力以及民事行为能力，能够依法自主行使民事权利，同时履行相应的民事责任的团体或者组织。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十七条
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 可以劳动仲裁，要求经济补偿金的。