隐名股东有权决定法人代表工资吗

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 隐名股东也有权决定法人代表的工资,但是,法人代表和公司其他员工的工资都不是某一位股东可以确定的,应该是召开股东大会,由股东大会讨论做决定的。隐名股东的管理权应该和公司之间签订的有相关的协议,但隐名股东都是通过挂名股东实现管理权的。
隐名股东有权决定法人代表工资吗

一、隐名股东有权决定法人代表工资吗?

隐名股东有权决定法人代表工资,隐名股东的合法权益具体看股东和公司之间签订的协议,该协议在公司内部是有效的。隐名股东的权利包括:

第一,认可隐名股东的投资收益。

第二,对于显名股东的无权处分,适用善意取得制度。

第三,对显名股东无权处分的追偿权。

劳动法》第四十八条规定:“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案”。按照劳动法的规定,目前我国的最低工资标准都是按地区确定的,全国没有统一标准。

二、隐名股东的风险

1、显名股东拒不转交投资收益。

一般隐名股东投资的目的就是为了获得投资收益,而在代持股协议中也会约定有关转交投资收益的内容。如果这种投资收益对显名股东产生了一定程度的诱惑,有可能促使显名股东违反协议约定,拒不转交。

2、未经隐名股东同意擅自处分股权。

显名股东作为该公司法律文件实际记载的股权所有人,对外可以行使一切有关该部分股权的权利。对内来说,显名股东应当是受制于隐名股东的,其一切法律行为应当向隐名股东汇报并在作出重大处分决定时必须事先获得隐名股东的同意。但对外来说,别人并不知晓该部分股权的真实所有,只依据公示的法律文件来认定。因此,当显名股东为谋取利益而故意擅自转让、质押这部分股权时,实际出资人的利益会很难得到保障。

3、未经隐名股东同意滥用股东权利

我国法律规定公司股东的权利有股份转让权、资产收益权、股东会临时召集请求权或自行召集权、参与重大决策权和选择管理者的权利、公司剩余财产分配权等等,这些权利都在极大程度上赋予了股东对公司控制,如果显名股东有意侵害隐名股东利益,在未经得隐名股东同意的情况下滥用这些权利,对隐名股东带来的损失也是极大的。

公司在协商确定法人代表的工资发放标准的时候,隐名股东可以把自己的意见告知挂名股东,在召开股东大会的时候,挂名股东自然就会代替隐名股东发表相关意见。但公司高管的工资待遇并不是国家法律制度统一规定的,法人代表不在本公司任职的也可不发工资。

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2、诉讼目的不同。
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在直接诉讼中,股东为原告,公司为被告;在代表诉讼中,被告则是实施了侵权行为的董事等公司高级管理人员。而公司是否参加诉讼及在诉讼中处于何种法律地位,两大法系国家有所不同。在英美,公司是作为名义上的被告参加诉讼的,同时,公司又是代表诉讼中的真正原告。因为如果股东原告胜诉,直接受益的是公司。而根据日本商法典规定公司可以不参加诉讼。从我国现有的司法实践看,公司是被作为第三人对待的。
5、对原告资格的要求不同
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6、提讼的程序要求不同
股东代表诉讼一般有前置程序限制,而直接诉讼无此要求,股东有权直接向提讼。
7、诉讼所得赔偿的归属不同
在代表诉讼中所获得的赔偿是归属于公司的,名义上的原告股东不能直接获赔。而直接诉讼所得赔偿属于股东享有。
8、诉讼判决结果的约束力不同
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至于工商登记机构要求公司盖章的股东会决议,可以这样理解:工商局没有看到出席股东会的人为法定代表人,同时工商局也没有看到字为法定代表人所签,因此,这存在一个如何证明的问题,而公章具有代表法人意思表示的效力,工商局要求股东会决议盖公章可以满足其形式审查的要求,其实质是出于自我保护的考虑。
以上是对于法人代表股东会决议的回答,希望帮到你。
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