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员工未满半年辞退需要支付补偿金吗？
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2024-02-29
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张恒律师
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专家导读
员工未满半年辞退需要支付补偿金，只要职员本身并没有过错，此时单位需要支付职员一个月的工资作为补偿。故此职员在入职之后，若是被单位通知离职，首先需要询问自己是否存在过错。没有过错才能有补偿金。
一、员工未满半年辞退需要支付补偿金吗?
工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析：
1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。
2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。
3、如果用人单位是在上述二种情形之外辞退劳动者的，则属于违法解除劳动关系，应该支付双倍的经济补偿金。
二、公司可以辞退员工不用支付补偿金的情形
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
三、职员入职半年怀孕被公司辞退补偿标准是多少?
《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2、补缴相应社会保险
《社会保险法》第10条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
并非所有的职员被单位辞退都可以获得补偿金，首先职员必须要确定自己知否违反了单位的规定，若是并不出在任何过错，但是单位以经常请假等原因辞退入职半年的职员时，也是需要支付一个月的薪资给职员作为补偿的。
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入职未满半年的代通知金应该怎样支付
在我国劳动者想找到一份称心如意的工作十分困难，所以我们都格外珍惜工作的机会。相应的公司在解聘我们的时候也需要对我们进行相应的赔偿。那入职未满半年的代通知金应该怎样支付呢，下面小编就为你解答这类问题。
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劳动纠纷
入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资吗
[律师回复]
(一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
(二)劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右;明显可以避免的错误，可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
(一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
(二)劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右;明显可以避免的错误，可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资?
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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劳动纠纷
我想咨询一下未满半年，五个月，被强行辞退应该怎么赔付
[律师回复] 你好，请问签劳动合同了吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
我试用期未满，提出辞职，问用人公司支付工资，得到的答复，是没工资发
[律师回复] 您好，请问是否有签订劳动合同，对试用期工资是如何约定的？您可以到劳动仲裁委员会申请要求用人单位支付工资。
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辞退工作不满半年的员工，需要支付多少补偿金？
[律师回复] 【法律意见】
看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金补偿时间×你离职前的半年的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
【法律依据】
《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金补偿时间×你离职前的半年的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
【法律依据】
《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我姐姐所在的公司因为经营不善，现在已经倒闭了，我姐姐现在在公司不过半年时间，公司给了我姐姐辞退通知书了之后，员工不满半年被辞退怎么支付补偿金的
[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
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未满半年辞退需要代通知金吗？
未满半年辞退如果已经提前三十天通知的话是不需要代通知金的，但是如果没有三十天提前通知的话，就应该由劳动单位向劳动者支付代通知金的，这个主要是看用人单位在辞退是是否是合理的，如果完全按照合同法的规定来解除劳动合同的，完全不需要支付代通知金。
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劳动纠纷
您好，我朋友在公司已经工作了一年时间了，前段时间我朋友被公司给无理由辞退了，打算去申请劳动仲裁去了，员工工作满一年未满两年辞退怎么要求公司支付赔偿金
[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第3
9、40、4
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《劳动合同法实施条例》第19条
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我姐姐在公司工作的时候，和公司签订了一份五年的劳动合同，现在合同期限还没有到期，我姐姐就提出了辞职了，劳动合同期未满辞职违约支付合法吗？
[律师回复]
1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金；
2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约；
3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。
1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金；
2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约；
3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。
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入职未满十五天，公司不支付劳动工资，未满一个月不支付前三天工资，劳动合同是工资写的入职信息登记。
[律师回复] 未取得机动车驾驶证而驾驶机动车的，扣留机动车，处2002000元以下罚款，并,15日以下拘留。具体请看如下《中华人民共和国道路交通安全法》第95、99条规定：
第九十五条 上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。 第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的
(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的
(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。 行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。
第九十五条 上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。 第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的
(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的
(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。 行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。
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姐姐去年才入职公司，今年就被辞退了，还是无故辞退，可是入职以前签的合同是三年的，这样突然辞退，姐姐也没有办法去找工作，想知道这样做是不是违法，员工入职未满半年辞退补偿多少
[律师回复] 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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对未满一年的员工辞退需要支付补偿金吗
辞退不满一年的员工是否需要补偿金是结合实际情况分析的，如果公司有合法的辞退当事人的理由就不需要支付补偿金，类似于员工自己建立双重劳动关系，违反公司劳动纪律的，假如是违法辞退的，就得支付一个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
辞职了，未支付2020.4--5月工资
[律师回复] 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：
1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日
2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱
其他工资计算方法：
小时工资计算方法：小时工资月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300
公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200
因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：
1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日
2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱
其他工资计算方法：
小时工资计算方法：小时工资月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300
公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200
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我的朋友在一家公司工作，工作了不到半年就被公司无故辞退，并且没有给予任何经济补偿，他想要向公司要补偿，所以请问大家入职不满半年被辞退需要支付赔偿金吗？
[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未满三个月辞职要扣一半工资吗
[律师回复]
1.可以采取合法解除劳动合同的方式：递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若未提前通知，给用人单位造成的损失，应当予以赔偿。
2.合法解除劳动合同（辞职）后，用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的，可以以未及时支付劳动报酬为由，向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
1.可以采取合法解除劳动合同的方式：递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若未提前通知，给用人单位造成的损失，应当予以赔偿。
2.合法解除劳动合同（辞职）后，用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的，可以以未及时支付劳动报酬为由，向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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合同期未满提前一月辞职违约金需要支付吗？
合同期未满提前一月辞职违约金一般是不需要支付的，但如果用人单位在前期给予劳动者培训的费用，或者是双方签订了保密的协议，那么就可以要求劳动者支付，这都需要结合实际情况来处理。
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劳动纠纷
未满半年，被辞退，失业金有领取吗？
[律师回复] 【法律意见】
被公司辞退后可以领失业保险金。
【法律依据】
《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
被公司辞退后可以领失业保险金。
【法律依据】
《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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快速解决“”问题
生育保险交费未满一年是公司支付还是个人支付
[律师回复] 不可以报销。首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金：
1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）；
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；（外地医院也可以报销哦！）
3、符合国家、省、市计划生育规定；（也就是说，只要符合基本国策，二胎也能领取。）
4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。（切记：过期不候！）
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未满16岁支付宝一天能花多少
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 支付宝的限额是一天1000。央行发布的《非银行支付机构网络支付管理办法》（简称《办法》）开始实行。如果您的支付宝、微信支付实名程度较低，那么该账户余额额度每年仅有1000元。账户将分三类最高享每年20万元额度按照用户实名验证程度的不同，《办法》将支付宝、微信支付等第三方支付账户分为三类。其中，类账户可以用来消费、转账，但自账户开立起仅有累计1000元的额度。也就是说，使用该支付账户无论是消费还是转账，都将算入这1000元额度中。类账户同样支持余额转账、提现、消费，除了提现之外，个人所有账户通过余额支付共享每年10万元的额度，而提现不受该额度的限制。类账户不仅支持余额转账、提现、消费，还能购买投资理财等金融类产品，个人所有账户通过余额支付共享每年20万元的额度，同样的，提现时也不受到该额度的限制。未进行实名认证的账号除了不能完成支付功能外，还会存在其它方面问题：
首先账户将不能接收来自他人的转账、打赏、红包等款项，需要先补全身份信息才能收款。
其次，账户的余额支付功能也将受到限制。如果账号主人为未成年人的话，家长可致电支付宝客服详细询问有关解决办法。扩展资料：各家支付机构对《办法》的实施落地对用户进行了提醒。在支付宝手机A的余额页面上，增加了账户支付额度的上限标准，并在“查看详情”中写明，银行卡、蚂蚁花呗等支付方式不受该额度限制。
支付宝表示，对于类账户，绑一张银行卡就可以了；对于类账户，上传身份证、或者再绑定一张银行卡即可；而对于类账户，需要的外部验证渠道比较多。如在支付宝里缴水电煤费用、有线电视费、买火车票、买机票、买保险、开通芝麻信用等等，都属于“外部验证渠道”。同时，对于不同银行的银行卡，也可以各自算作一个外部验证渠道。
首先账户将不能接收来自他人的转账、打赏、红包等款项，需要先补全身份信息才能收款。
其次，账户的余额支付功能也将受到限制。如果账号主人为未成年人的话，家长可致电支付宝客服详细询问有关解决办法。扩展资料：各家支付机构对《办法》的实施落地对用户进行了提醒。在支付宝手机A的余额页面上，增加了账户支付额度的上限标准，并在“查看详情”中写明，银行卡、蚂蚁花呗等支付方式不受该额度限制。
支付宝表示，对于类账户，绑一张银行卡就可以了；对于类账户，上传身份证、或者再绑定一张银行卡即可；而对于类账户，需要的外部验证渠道比较多。如在支付宝里缴水电煤费用、有线电视费、买火车票、买机票、买保险、开通芝麻信用等等，都属于“外部验证渠道”。同时，对于不同银行的银行卡，也可以各自算作一个外部验证渠道。
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未满十八岁可以用微信支付吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 未成年可以到各大银行办理借记卡。银行借记卡都可以和微信绑定的。进入微信，选择微信钱包，添加银行卡即可。关于办理银行卡的年龄要求：未满16周岁办理银行卡，需监护人持身份证、户口簿陪同前往银行办理。年满16周岁，可凭身份证办理银行卡。年满18周岁，可开通网上银行。扩展资料：
常见问题银行卡不要和手机、电视、音响、微波炉等磁场强的电器放在一起，最好放的远一些，多张银行卡，存折也不要放在一起。
1、买钱包的时候里面一般都有几张品牌介绍的小硬卡片，别扔！放卡的时候除了卡不能在同一个夹层外，在有磁条的那一面放一个这种的卡片，起到间隔作用。
2、工行有专用的银行卡卡套，用着效果不错，可以要几个用。
3、用身份证作间隔也不错。（二代身份证是射频卡，不是磁卡，所以身份证不会与银行卡发生“消磁”现象。）最后要注意，银行卡绝对不能直接和手机放在一个兜里，那样的话极有可能很快消磁。有专业的银行卡防消磁的卡套，卡包（可以放十几，二十张卡），还有防消磁的钱包，都很方便，原理和防辐射的原理是一样的，二代身份证都有读取信息的功能，身份证上的信息很可能会被不法分子盗读，这种防消磁的卡套，卡包，钱包也有防二代身份证信息被盗读的功能。
常见问题银行卡不要和手机、电视、音响、微波炉等磁场强的电器放在一起，最好放的远一些，多张银行卡，存折也不要放在一起。
1、买钱包的时候里面一般都有几张品牌介绍的小硬卡片，别扔！放卡的时候除了卡不能在同一个夹层外，在有磁条的那一面放一个这种的卡片，起到间隔作用。
2、工行有专用的银行卡卡套，用着效果不错，可以要几个用。
3、用身份证作间隔也不错。（二代身份证是射频卡，不是磁卡，所以身份证不会与银行卡发生“消磁”现象。）最后要注意，银行卡绝对不能直接和手机放在一个兜里，那样的话极有可能很快消磁。有专业的银行卡防消磁的卡套，卡包（可以放十几，二十张卡），还有防消磁的钱包，都很方便，原理和防辐射的原理是一样的，二代身份证都有读取信息的功能，身份证上的信息很可能会被不法分子盗读，这种防消磁的卡套，卡包，钱包也有防二代身份证信息被盗读的功能。
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