劳动监察怎样认定劳动关系

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，劳动监察部门是不能确立劳动关系的，能确立劳动关系的部门是劳动争议仲裁委员会或者人民。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复] 劳动监察部门不可以确认劳动关系，对于劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会确认。
根据相关法律规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动法》第七十九条

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动监察部门不可以确认劳动关系，对于劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会确认。
根据相关法律规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动监察部门不可以确认劳动关系，对于劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会确认。
根据相关法律规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 　　人民警察是在对判处有期徒刑、无期徒刑和死缓罪犯进行改造的，隶属于国家司法行政部门。遇到所说的情况，说明对识别真假警察存在一定的误区，以下介绍如何识别真假警察的正确方法。　　市民该如何识别真假警察：　　看警用标志是否齐全民警目前的制式服装共分4类，有执勤服、作训服、春秋常服以及冬常服。但只有佩戴警衔、警号、胸徽、臂章4种警用标志，才能称之为着警服。这4种主要警用标志缺一不可，其中任一标志有假，都说明着装人可能是假警察。　　二、看人民警察证真假：2006年底全国所有的警察都换了新的警察证，有五大防伪标志。全国统一制式的警察证有5大防伪标志：　　
1、证件上长城群山为主的底纹，采用最先进的印刷工艺，防扫描、防复印；　　
2、手绘不规则蓝红相间线条；　　
3、红色不规则条纹与皮套上的相呼应；　　
4、版面不同地方隐藏了很多“chi
poce”的微缩印刷线；　　
5、在证件背面的大写“CHINAPOLICE”字样，可在日光和紫光灯下变色。新证废除终身制新警察证将废除终身制。凡离退休、调离公安机关、辞职者将被立即收回证件，否则持有人将违法。同时，在民警因涉嫌被审查、被停止执行职务或者被禁闭时，将首先收回其警察证。　　三、真警不可能“私了”冒充警察的案件中有个共同特征，即犯罪嫌疑人都谎称或暗示可以“私了”，真警察不会如此处事。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，我们处理过诸多类似的情况，有大量成功案例，已经具备丰富的司法经验，我们专注于处理该纠纷

[律师回复]
(一)到劳动监察去投诉时，首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员，因为劳动监察工作人员在工作时，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、职务等。
(二)前去投诉的事项必须是归劳动监察部门受理，在实际中，有许多案件同时归属于劳动监察和劳动仲裁受理，在处于维权成本的角度考虑，劳动者应采用劳动监察(程序)来维护自己的权益。
(三)劳动监察受理案件两年时效期的法律规定：《关于实施劳动监察保障条例若干规定》第18条第一款规定：违反劳动保障法律的行为发生在两年内的。所以劳动者必须要牢记这个时效期两年的规定，很多劳动者的案件都是因为过了这个时效期而失去法律支持。这里提及的是劳动监察程序，在这里顺便提一下：在劳动者维权的另一个维权途径是劳动仲裁程序，到劳动仲裁去申诉的时效期是一年。
(四)劳动监察依法应当给投诉人或举报人保密，尤其是投诉人或举报人向劳动监察提出给予自己保密的要求时，由于劳动监察泄密举报人或投诉人的信息而导致不良后果时，劳动监察及其相关工作人员应承担相应的法律责任，造成严重后果的，应承担刑事责任。
(五)劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并最多在两个月内结案劳动监察部门在接到劳动者的举报后，必须在7天以内决定是否立案受理，最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察因为不受理的，必须在5天内书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人。以上是为您提供的，怎么去劳动监察部门投诉的大概步骤，希望能帮助到您。

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，签署认罪认罚意义不大，依然要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件！

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，警察并不是立案后才能查看监控的，公安机关认为有需要的，在立案前也可以对监控进行查看，确定是否需要立案。 《公安机关办理刑事案件程序规定》 第一百七十一条对接受的案件，或者发现的犯罪线索，公安机关应当迅速进行审查。 对于在审查中发现案件事实或者线索不明的，必要时，经办案部门负责人批准，可以进行初查。 初查过程中，公安机关可以依照有关法律和规定采取询问、查询、勘验、鉴定和调取证据材料等不限制被调查对象人身、财产权利的措施。 第一百七十五条公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。 对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，劳动监察部门是没有下达裁定权利的，有下达裁定权利的是劳动争议仲裁机构或者人民法院。 《劳动保障监察条例》 第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： (一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定 (二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定 (三)对情节轻微且已改正的，撤销立案。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

[律师回复] 　　人民警察是在对判处有期徒刑、无期徒刑和死缓罪犯进行改造的，隶属于国家司法行政部门。遇到所说的情况，说明对识别真假警察存在一定的误区，以下介绍如何识别真假警察的正确方法。　　市民该如何识别真假警察：　　看警用标志是否齐全民警目前的制式服装共分4类，有执勤服、作训服、春秋常服以及冬常服。但只有佩戴警衔、警号、胸徽、臂章4种警用标志，才能称之为着警服。这4种主要警用标志缺一不可，其中任一标志有假，都说明着装人可能是假警察。　　二、看人民警察证真假：2006年底全国所有的警察都换了新的警察证，有五大防伪标志。全国统一制式的警察证有5大防伪标志：　　
1、证件上长城群山为主的底纹，采用最先进的印刷工艺，防扫描、防复印；　　
2、手绘不规则蓝红相间线条；　　
3、红色不规则条纹与皮套上的相呼应；　　
4、版面不同地方隐藏了很多“chi
poce”的微缩印刷线；　　
5、在证件背面的大写“CHINAPOLICE”字样，可在日光和紫光灯下变色。新证废除终身制新警察证将废除终身制。凡离退休、调离公安机关、辞职者将被立即收回证件，否则持有人将违法。同时，在民警因涉嫌被审查、被停止执行职务或者被禁闭时，将首先收回其警察证。　　三、真警不可能“私了”冒充警察的案件中有个共同特征，即犯罪嫌疑人都谎称或暗示可以“私了”，真警察不会如此处事。

[律师回复] 犯罪嫌疑人，又称嫌疑犯、嫌犯、疑犯，是指对因涉嫌犯罪而受到刑事追诉的人，在正式向对其提起公诉以前的称谓。犯罪嫌疑人和罪犯不同，依无罪推定的原则，除非经审判证明有罪确定，犯罪嫌疑人是无罪的。 1.作案时间。作案时间是指作案人实施犯罪活动从开始到结束的持续时间。任何人作案都离不开一定的时间，如果不具备作案时间，就可以排除其直接实施犯罪的嫌疑。因此，作案时间是确定嫌疑人的一个基本条件。 2.作案空间。作案空间是指作案人进行犯罪活动所涉及的地点和场所。任何案件都有一定的空间，离开空间的案件是不存在的。在发案时间内，是否进入与案件有关的空间，是确定嫌疑人的一个重要条件。 3.因果关系。因果关系是指作案人与案件之间的内在联系。案件的发生往往有一定的因果关系，只不过有的因果关系比较明显，有的因果关系不太明显。因此，因果关系也是确定嫌疑人的一个重要条件。 4.作案工具。作案工具是指作案人进行犯罪活动时所使用的器具、物品。作案人进行犯罪活动时，往往要使用一定的工具，这些工具大多具有一定的行业性或地区性，有的能反映出作案人的职业、专门知识、技能。因此，作案工具也是确定嫌疑人的一个重要条件。 5.赃物。赃物是指作案人通过实施犯罪活动所获取的物品。某人持有赃物，往往与案件有关联。因此，有些案件，尤其是侵财型案件，应把赃物作为确定嫌疑人的一个条件。 6.痕迹物证。痕迹物证是指与犯罪活动有关的各种痕迹和物品。与犯罪活动有关的痕迹和物品，通常能反映出作案人的个人特点以及物品的特征。因此，痕迹物证是确定嫌疑人的条件之一。 7.特殊技能。特殊技能是指作案人进行犯罪活动时具有的不同于普通人的技术、能力。如利用绘图、刻印技术、有价证券、印章、票证，利用爆破技术爆炸等。有些案件，应把特殊技能作为确定嫌疑人的一个条件。 8.体貌特征。体貌特征是指作案人的人身形象和特点。它包括作案人的性别、年龄、身高、口音、发型、面部特征、行走姿式以及穿着式样、颜色等。有些案件，作案人体貌特征给被害人或目击者留下深刻的印象，可将作案人的体貌特征作为确定嫌疑人的一个条件。 9.知情。知情是指作案人在实施犯罪前，了解和知道现场、侵害对象等情况。有些案件，在现场上能反映出作案人对现场的进出口、财物存放、保管、安全防范情况以及被害人的生活规律等十分熟悉，说明作案人知情，可作为确定嫌疑人的一个条件。 10.反常。反常是指作案人作案前后违反常规的表现或状况。一些作案人在作案前后常常表现出语言、行为等方面的反常，或者在案发前后经济状况差别巨大等。有些案件，反常可以作为确定嫌疑人的一个条件。

[律师回复] 不会。劳动监察受理范围:违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;涉及拖欠农民工工资的投诉。

[律师回复] 你好，他的意思就是你对所指控的犯罪事实认可，但是不认可检察院提出的量刑建议，也就是认为处罚过重

[律师回复] 您好，关于劳动监察与劳动仲裁的关系如何这个问题，我的解答如下, 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动监察指劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚对触犯其他行政法规的，建议有关给予行政处罚对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。

[律师回复] 1、劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。
2、法律依据：
《劳动保障监察条例》第二条
对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 您好，关于监察机关刑事诉讼法的关系是什么这个问题，我的解答如下, 国家监察法实质就是反国家立法，为依法履职提供法治依据。国家监察法区别于刑事诉讼法，行使的调查权不同于刑事侦查权，不能简单套用司法机关的强制措施。调查职务违法和职务犯罪适用国家监察法，案件移送后适用刑事诉讼法。
法律依据
《刑事诉讼法》第三条，对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。审判由人民负责。除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。 人民、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。

[律师回复] 监察委移交检察院后，检察院应当对所移送的案件进行调查取证，在一个月内做出是否起诉的决定，重大、复杂案件，可以延长十五日。
法律依据：《刑事诉讼法》第一百七十二条：人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 依据相关法律的规定，劳动监督部门对复印的协议经调查后确有事实的，是认可复印件效力的，可以作为证据使用的。
【法律依据】《劳动保障监察条例》第十五条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
(一)进入用人单位的劳动场所进行检查；
(二)就调查、检查事项询问有关人员；
(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；
(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

[律师回复] 根据诉讼所要解决的案件的性质及其所依据的法律，诉讼可分为四种，即刑事诉讼、民事诉讼、经济诉讼、行政诉讼。