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公司未签署劳动合同如何赔偿
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2024-02-24
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张恒律师
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专家导读
公司建立劳动关系超过一个月不满一年不签劳动合同的赔偿标准是，每月支付双倍工资，但是针对公司不签劳动合同的行为，员工申请劳动仲裁的时效是一年，如果超过一年员工没有任何维权行为，就不能再跟公司索要双倍赔偿。
一、公司未签署劳动合同如何赔偿?
公司未签署劳动合同应支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职后公司不签订劳动合同可以申请劳动仲裁。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、不签劳动合同申请仲裁的时效是怎么规定的?
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
司法实践中，很多用人单位不签劳动合同的原因就是想规避相应的法律责任，不签劳动合同的这些公司可能还存在押工资，不交社会保险，不发加班费等各种违法行为，对于公司任何违法行为，员工不能视若无睹。
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未签署劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
未签署劳动合同，签署的协议生效吗
[律师回复] 劳动合同以外签的协议如果不是劳动合同法第二十五条的情形的，一般有法律效力。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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未签署劳动合同怎么赔偿？
未签署劳动合同应当是按照双倍的工资来进行赔偿的，根据我们国家劳动合同法当中的规定，必然是需要签订书面的劳动合同的。否则就是需要赔偿的。未签署劳动合同怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
使用他人作品未署名侵犯署名权吗
[律师回复] 结论：使用他人作品未署名属于侵犯署名权的行为。
解析：
使用他人作品未署名属于侵犯署名权的行为。根据相关法律规定，署名权是指表明作者身份，在作品上署名的权利。未经许可，擅自使用他人作品的，应当依法承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第五十二条
有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
（一）未经著作权人许可，发表其作品的；
（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；
（三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；
（四）歪曲、篡改他人作品的；
（五）剽窃他人作品的。
解析：
使用他人作品未署名属于侵犯署名权的行为。根据相关法律规定，署名权是指表明作者身份，在作品上署名的权利。未经许可，擅自使用他人作品的，应当依法承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第五十二条
有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
（一）未经著作权人许可，发表其作品的；
（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；
（三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；
（四）歪曲、篡改他人作品的；
（五）剽窃他人作品的。
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快速解决“知识产权”问题
使用他人作品未署名是否侵犯署名权
[律师回复] 使用他人作品未署名侵犯署名权。署名权，也称作者身份权、艺术创作作者身份权、尊重作者权，根据中国《著作权法实施条例》的规定，署名权即表明作者身份，在作品上署名的权利。
【法律依据】
《著作权法》第十一条，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者。由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。
【法律依据】
《著作权法》第十一条，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者。由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。
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公司未签署劳动合同怎么办
应该及时申请劳动仲裁，当然在申请劳动仲裁之前也可以先跟公司协商，如果公司拒绝补签劳动合同，申请劳动仲裁时要提交仲裁申请书等有效材料，仲裁庭受理了员工的仲裁请求后会依法开庭审理。
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劳动纠纷
未签署未履行的合同有效吗
[律师回复] 未签署未履行的合同不成立，也就不能生效。根据相关法律的规定，合同的成立时间是自双方当事人签字或者盖章时，没有按照法定或者约定订立书面合同，一方履行主要义务，对方接受的，自对方接受时，合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。
《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
【辟谣】
问：合同生效不履行就无效了吗？
答：合同生效后不履行，依然有效。生效的合同具有法律效力，对当事人具有约束力。当事人一方不履行合同义务的，应当履行义务或者采取补救措施，造成对方损失的，应当赔偿损失。
【提醒】
问：合同未签订而实际履行有效吗？
答：合同未签订而实际履行有效。根据《民法典》相关规定：没有按照法定或者约定订立书面合同，一方履行主要义务，对方接受的，自对方接受时，合同成立。
《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
【辟谣】
问：合同生效不履行就无效了吗？
答：合同生效后不履行，依然有效。生效的合同具有法律效力，对当事人具有约束力。当事人一方不履行合同义务的，应当履行义务或者采取补救措施，造成对方损失的，应当赔偿损失。
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问：合同未签订而实际履行有效吗？
答：合同未签订而实际履行有效。根据《民法典》相关规定：没有按照法定或者约定订立书面合同，一方履行主要义务，对方接受的，自对方接受时，合同成立。
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快速解决“合同事务”问题
未签署未履行的合同有效吗
[律师回复] 未签署未履行的合同不成立，也就不能生效。根据相关法律的规定，合同的成立时间是自双方当事人签字或者盖章时，没有按照法定或者约定订立书面合同，一方履行主要义务，对方接受的，自对方接受时，合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。
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依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
【辟谣】
问：合同生效不履行就无效了吗？
答：合同生效后不履行，依然有效。生效的合同具有法律效力，对当事人具有约束力。当事人一方不履行合同义务的，应当履行义务或者采取补救措施，造成对方损失的，应当赔偿损失。
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问：合同未签订而实际履行有效吗？
答：合同未签订而实际履行有效。根据《民法典》相关规定：没有按照法定或者约定订立书面合同，一方履行主要义务，对方接受的，自对方接受时，合同成立。
《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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问：合同生效不履行就无效了吗？
答：合同生效后不履行，依然有效。生效的合同具有法律效力，对当事人具有约束力。当事人一方不履行合同义务的，应当履行义务或者采取补救措施，造成对方损失的，应当赔偿损失。
【提醒】
问：合同未签订而实际履行有效吗？
答：合同未签订而实际履行有效。根据《民法典》相关规定：没有按照法定或者约定订立书面合同，一方履行主要义务，对方接受的，自对方接受时，合同成立。
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未签署未履行的合同是否有效
[律师回复] 未签署未履行的合同不成立，也就不能生效。根据相关法律的规定，合同的成立时间是自双方当事人签字或者盖章时，没有按照法定或者约定订立书面合同，一方履行主要义务，对方接受的，自对方接受时，合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。
《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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未签署未履行的合同是否有效
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《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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未签署劳动合同解约怎么赔偿？
如果是劳动者和用人单位的事实劳动关系已经超过了一个月还没有签订劳动合同那么解约就应该赔偿劳动者双倍的劳动工资。只要是双方有了劳动关系，那么30天之内必须要签订劳动合同，任何一方不得以任何理由拒绝签订。
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劳动纠纷
劳动合同未实际签署，
[律师回复] 你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司未签署劳动合同
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6480 位律师在线，高效解决问题
未签署劳动合同工资怎么赔付
用人单位应该向员工支付双倍工资，入职的时间满一个月都没有签署劳动合同的，员工就应该及时和公司协商，要求公司支付双倍工资的仲裁时效只有一年。公司不签署劳动合同，并不代表劳动关系不受法律保护。
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劳动纠纷
合同签署问题，签署人是15岁的未成年少女
[律师回复] 违背其监护人的意愿，在其不知情的状况下诱骗未成年少女，属于拐骗未成年少女罪。
1、就是引诱、威逼十八岁以下的女孩做违反法律的事情。比如引诱十四岁以下幼女进行性爱；引诱18岁以下少女进行诸如卖淫之类的；或者威逼十八岁以下的女子做不自愿的事，但是有的属于十八岁以下被人引诱的，那就是诱拐，比拐带还重。一般只要被拐的说自己是被骗或被逼了，而且有证据，就能成立拐骗未成年少女罪。
2、《刑法》第二百四十条规定，拐卖妇女儿童罪是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、施诈、接送、中转妇女、儿童的行为。所谓拐骗，是指行为人以利诱、欺骗等非暴力手段使妇女、儿童脱离家庭或监护人并为自己所控制的行为。从犯罪的构成上，如果主观上没有拐骗的故意，客观上没有实施拐骗的行为，就不能构成拐骗妇女儿童罪。
1、就是引诱、威逼十八岁以下的女孩做违反法律的事情。比如引诱十四岁以下幼女进行性爱；引诱18岁以下少女进行诸如卖淫之类的；或者威逼十八岁以下的女子做不自愿的事，但是有的属于十八岁以下被人引诱的，那就是诱拐，比拐带还重。一般只要被拐的说自己是被骗或被逼了，而且有证据，就能成立拐骗未成年少女罪。
2、《刑法》第二百四十条规定，拐卖妇女儿童罪是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、施诈、接送、中转妇女、儿童的行为。所谓拐骗，是指行为人以利诱、欺骗等非暴力手段使妇女、儿童脱离家庭或监护人并为自己所控制的行为。从犯罪的构成上，如果主观上没有拐骗的故意，客观上没有实施拐骗的行为，就不能构成拐骗妇女儿童罪。
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未成年人是否有署名权
[律师回复] 未成年人享有署名权。
无论是未成年人或是成年人，都平等地享有民事权利能力。著作权是一项民事权利，其中包括署名权和获得报酬权。未成年人完全享有著作权，也当然享有署名权和获得报酬权。
《著作权法》第二条
《未成年人保护法》第四十六条
无论是未成年人或是成年人，都平等地享有民事权利能力。著作权是一项民事权利，其中包括署名权和获得报酬权。未成年人完全享有著作权，也当然享有署名权和获得报酬权。
《著作权法》第二条
《未成年人保护法》第四十六条
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未签署劳动合同，怎么办
[律师回复] 这位朋友我来给你说一下公司没有签署劳动合同怎么办吧： 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
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