医疗事故纠纷处理不满去卫生局投诉可以吗

最新修订 | 2024-02-21
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专家导读 发生医疗事故的时候,是可以去卫生局进行投诉的。还可以向市卫生局医政科申请,进行医疗事故技术鉴定。除去投诉,发生医疗事故纠纷的时候,还可以通过起诉来解决问题,因为法律是最好的维权方式。
医疗事故纠纷处理不满去卫生局投诉可以吗

一、医疗事故纠纷处理不满去卫生局投诉可以吗

发生医疗事故纠纷时可以去卫生局进行投诉的。

处理医疗纠纷的方式:

(一)家属提出医疗事故争议(做好登记,家属签字)

向家属作好解释工作,医疗纠纷解决途径有三条:

1、是医患双方自行协商解决。

2、是向卫生局书面写出医疗事故技术申请书进行医疗事故鉴定

3、是直接向法院起诉。

(二)家属申请医疗事故技术鉴定(做好申请书收到时间登记)

1、家属提供书面申请,并附和病人关系的有效证件。

2、自收到书面申请15日内,卫生局移交郑州市医学会进行医疗事故技术鉴定(郑州市医学会约在55天后出具医疗事故鉴定书)。

3、自接到医疗事故鉴定书15日内,双方如果对鉴定结果有疑问,可提出再次鉴定。

(三)接到医疗事故鉴定书后,根据鉴定结果,双方可以可自行协商赔偿,也可以申请卫生局调解、或者申请由法院判赔。

(四)任何纠纷解决后,各医疗单位必须在7日内将处理结果以书面形式上报市卫生局(包括纠纷发生经过及处理结果、病例复印件一份)。

二、医疗事故责任纠纷怎么处理:

医疗损害责任是指患者在医疗机构就医时,由于医疗机构及其医务人员的过错,在诊疗护理活动中受到损害的,医疗机构应当承担侵权损害赔偿责任。

(1)侵害患者知情同意权责任纠纷。

(2)医疗产品责任纠纷医疗损害责任适用过错责任归责原则,改变了审判实践中长期采取的过错推定的原则。在责任性质上,医疗损害责任是一种替代责任,由医疗机构对其医务人员给患者造成的损害承担赔偿责任。

侵害患者知情同意权责任是指医疗机构的医务人员在诊疗活动中,应当向患者说明病情和医疗措施等情况而未予说明,或者在实施手术、特殊检查和特殊治疗时,应当向患者或其近亲属说明医疗风险、替代医疗方案等情况并取得其书面同意而未尽到义务的,医疗机构应当对患者由此造成的损害承担赔偿责任。

医疗产品责任是指医疗机构在诊疗过程中使用有缺陷的药品、消一毒药剂、医疗器械等医疗产品,或者输人不合格的血液,因此造成患者人身损害的,医疗机构或者医疗产品的生产者、血液提供机构所应当承担的侵权损害赔偿责任。

发生医疗事故的时候,患者最好就是和医疗机构进行协商,因为在协商的时候是可以最大限度地得到自己想要的利益。如果协商的时候,不能够协商好,那么就可以选择起诉来解决医疗事故的纠纷。


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二、药师职称考试
1、为贯彻国家人事部、卫生部《关于加生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神,自2001年全国卫生专业初、中级技术资格以考代评工作正式实施。通过考试取得的资格代表了相应级别技术职务要求的水平与能力,作为单位聘任相应技术职务的必要依据。
2、凡符合卫生部、人事部印发的《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》(卫人发[2001]164号)中报名条件的人员,均可报名参加相应级别的考试。
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投诉人姓名:性别:年龄:工作单位:工作单位住址:家庭住址:联系电话:
被投诉单位名称:法人代表(负责人)姓名:性别:年龄:单位地址:电话号码:
事实与理由:
包括:投诉人工作期间;工作地点;工作内容;是否订立劳动合同;劳动合同期限(自何时至何时);劳动合同约定事项(如工资如何支付等);用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议;劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为,是否给用人单位造成经济损失;劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。
为维护合法权益,特请劳动监察部门协助,纠正用人单位违法行为。
投诉请求(要求用人单位履行何法定义务):
1、
2、
3、
以上所述情况属实,如有编造,愿承担法律责任。
投诉人姓名:
年月日
投诉证据:A4纸、内容清晰
1、举报人身份证复印件。
2、劳动合同(劳动协议)复印件。
3、证明人身份证复印件及证言材料。
4、其他证据材料及来源。
劳动局投诉过程
到劳动局投诉应当本人携带有效身份证明原件及复印件,与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件,按照要求填写投诉登记表,表明诉求,写清事实与理由。
到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当场受理。
受理后先进行调解,调解的时间为十五日。
调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
法律链接:《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
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第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
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1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:
①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;
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2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的,经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。  (
3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的,如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局,以劳动局的要求为准。
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[律师回复] 您好,关于该怎样向劳动局投诉这个问题,我的解答如下, 当自己的权益被用人单位侵害的时候,我们要勇于拿出法律武器,向劳动部门或者其他相关反映和投诉,以保护自己的合法权益。
首先,在向劳动局投诉之前,我们应该先做好准备工作,平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
在投诉之前,我们应该先搞清楚用人单位主体,到底归属哪里的劳动部门管辖,避免走弯路,被踢皮球。
确定管辖的劳动部门之后,我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉,相关的人员会直接受理,并给你出具受理回执。
现在互联网发达,一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道,我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
电话投诉,直接拨打相关劳动部门的投诉电话,一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。
市民热线投诉,现在很多地方都有开通市民热线,方便老百姓,这个电话投诉效果应该不错,还有市长信箱等方式,都可以的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(
一)因确认劳动关系发生的争议;

二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(
五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(
六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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该怎样向劳动局投诉
[律师回复] 您好,关于该怎样向劳动局投诉这个问题,我的解答如下, 当自己的权益被用人单位侵害的时候,我们要勇于拿出法律武器,向劳动部门或者其他相关反映和投诉,以保护自己的合法权益。
首先,在向劳动局投诉之前,我们应该先做好准备工作,平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
在投诉之前,我们应该先搞清楚用人单位主体,到底归属哪里的劳动部门管辖,避免走弯路,被踢皮球。
确定管辖的劳动部门之后,我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉,相关的人员会直接受理,并给你出具受理回执。
现在互联网发达,一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道,我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
电话投诉,直接拨打相关劳动部门的投诉电话,一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。
市民热线投诉,现在很多地方都有开通市民热线,方便老百姓,这个电话投诉效果应该不错,还有市长信箱等方式,都可以的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(
一)因确认劳动关系发生的争议;

二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(
五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(
六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
怎么样向劳动局投诉
[律师回复] 您好,关于怎么样向劳动局投诉这个问题,我的解答如下, 当自己的权益被用人单位侵害的时候,我们要勇于拿出法律武器,向劳动部门或者其他相关反映和投诉,以保护自己的合法权益。
首先,在向劳动局投诉之前,我们应该先做好准备工作,平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
在投诉之前,我们应该先搞清楚用人单位主体,到底归属哪里的劳动部门管辖,避免走弯路,被踢皮球。
确定管辖的劳动部门之后,我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉,相关的人员会直接受理,并给你出具受理回执。
现在互联网发达,一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道,我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
电话投诉,直接拨打相关劳动部门的投诉电话,一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。
市民热线投诉,现在很多地方都有开通市民热线,方便老百姓,这个电话投诉效果应该不错,还有市长信箱等方式,都可以的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(
一)因确认劳动关系发生的争议;

二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(
五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(
六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动局投诉多久给工资
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 在遇到公司拖欠工资不发,要去劳动局申请解决,应该如何做?
遇到这种事,不要怕麻烦,如果你放任不管算了,你就是纵容这些人,为所欲为,去了劳动局一般都可以拿回你的所得,去了劳动局,劳动局说不要交资料立案先,先调解,当场电话沟通了,第二天就拿到工资。最后无需通过劳动局仲裁。
多久可以要回
以下为处理时限:
投诉:60日。必要时可延长30日。
申请劳动仲裁:45日。必要时可延长15日
用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工具
需要的资料:工商局出具的《企业机读资料》劳动合同,工作打卡记录、工作牌(其他能证明你在此公司工作的物件等),身份证复印件(两张备用),投诉表(去到劳动局会有给你)
方法步骤
1、先去工商行政管理服务中心(工商局)打印一份公司的资料表《企业机读资料》,拿这份资料前要填一张申请表(内容大概是申请人你的个人信息),附交你的身份证复印件和资料费用,大约几元钱(带上可以刷卡的银行卡,当时我是不收现金的,只能刷卡,现金要去银行交,太麻烦)
2、再复印好其他资料:身份证复印件,合同复印件,企业资料复印件(去劳动局用的,用原件也行,建议原件给自己留着,以免后续有用)
3、最后去劳动局,要去公司当地所属的劳动局,比如公司在哪个镇的,就去那个镇的劳动局,否则你去了高一级的劳动局,也会被要求去到下一级劳动局(比如你去了市劳动局,也会要你去回镇的劳动局)
去到劳动局后,你需要填一张投诉表,写好你的信息,公司的信息,诉求的缘由要求等,附交上其他证明材料,一星期后劳动局会给你通知。(可以当场问一下如何处理,处理的流程等等)
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