离职当月不满7天是否交社保？

[律师回复] 当月社保交，因为企业都是月底做申报，月初缴费，月中进行扣费。10号说明已经缴费了，因此当月的社保是缴纳的。离职后企业要协助离职员工办理保险转移手续并及时停保。
社保转移需要准备以下材料：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.养老保险手册
4.身份证复印件
5.保险转移单
6.缴费凭证
7.新单位劳动合同
拿着以上材料去新公司注册地所在社保局办理保险转移手续即可。

[律师回复] 当月社保交，因为企业都是月底做申报，月初缴费，月中进行扣费。10号说明已经缴费了，因此当月的社保是缴纳的。离职后企业要协助离职员工办理保险转移手续并及时停保。
社保转移需要准备以下材料：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.养老保险手册
4.身份证复印件
5.保险转移单
6.缴费凭证
7.新单位劳动合同
拿着以上材料去新公司注册地所在社保局办理保险转移手续即可。

[律师回复] 根据《江苏省工资支付条例》第三十五条规定，除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：
（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；
（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
（三）人民发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等；
（四）法律、法规规定代扣的其他款项。故虽职工当月未满勤，但是用人单位也不可将单位承担的社保部分从职工工资中扣除。

[律师回复]
1、首先向领导提出缴纳社保的要求。
2、如果要求无果，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
3、根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 各地不同)核定基数；职工工资在300-60之间的，按实申报社保是不能一次性缴纳多年的。因为社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；每年社保都会在固定的时间(3月或者7月。职工工资收入无法确定时，需要准备工资表这些证明；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。

[律师回复] 您好，这属于违法规定？

[律师回复] 你好，公司处理不符合规定，提前30日提出解除劳动合同是合理的。

[律师回复] 可以。材料：
1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏，应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换
2、原医保C卡换制社会保障卡，还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准)
3、如委托他人办理，应携带委托人及代理人的身份证(或户口簿)
4、因社会保障卡丢失或损坏期间发生的费用，经审核，予以报销一次且为挂失更换前最近一次发生的医疗费用。 流程：
1、拨打962222挂失（注意：
1、挂失只能24小时内有效，因此一旦挂失后，必须在24小时内补办，否则，丢失的卡重新有效的；
2、到社保服务中心办理补办手续；
3、当场办理，当场取卡； 地点费用： 补办地点：社保中心 补办费用：25元

[律师回复]
一、公司规定入职不满7天没有工资是否符合我国法律的规定公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。
二、其他注意事项：试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签可以在试用期之后签劳动合同吗据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。此外，还有地方补充养老保险费(深户人员)和地方补充医疗保险费，由用人单位缴费。各险种缴费比例。不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”，但对于缴费基数和缴费比例到底是多少并不清楚。在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%(含地方补充养老保险费)和13%。缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低月工资标准。目前，养老保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。关于公司规定入职不满7天没有工资是否符合我国法律的规定这个问题，小编需要告诉大家的是，即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。如果大家还有什么不解的地方，可以向当地专业的律师事务所进行详细的咨询。

[律师回复] 你好，试用期要缴纳社保和住房公积金。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 当月社保交，因为企业都是月底做申报，月初缴费，月中进行扣费。10号说明已经缴费了，因此当月的社保是缴纳的。离职后企业要协助离职员工办理保险转移手续并及时停保。
社保转移需要准备以下材料：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.养老保险手册
4.身份证复印件
5.保险转移单
6.缴费凭证
7.新单位劳动合同
拿着以上材料去新公司注册地所在社保局办理保险转移手续即可。

[律师回复] 您好，针对您的当月辞职当月社保怎么办问题解答如下, 辞职当月的社保全部由个人缴纳。　　劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那么，公司就会给你停止交社保的。这个是合理的。　　不管你是那天提出辞职或者那天走，当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保(包括应当公司缴纳的部分)全部由个人承当。　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

[律师回复] 正常。因为每月20日扣缴保险费。

[律师回复] 你好，未签劳动合同可以申请赔偿，没买社保也可以请求赔偿，可以先收集证明劳动关系的证据，只要公司超过一年没有和员工签订书面劳动合同的话，那么从法律层面上来说，双方已经被视为签订了无固定期限劳动合同，未签劳动合同的双倍工资差额做多只能支持11个月。单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。那么作为劳动者来说，可以利用这一条款举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保，如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，这样导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。民事诉讼有效期为3年。当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[律师回复] 你好，根据劳动合同法等的相关规定，如果劳动者要离职的话，可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者你提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。