解除劳动合同提前几天向单位提出?

[律师回复] 你自动离职，那么属于恶意离职行为，你不主动回单位办理离职手续，那么单位不会开具离职证明，而且造成单位经济损失的，单位会追究赔偿责任的。

[律师回复] 正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：
　　
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
　　相关法律依据
　　《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 建议提前30天书面通知用人单位你想要单方解除劳动合同的主观意愿。

[律师回复] 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

[律师回复] 《条例》中明确指出，集体协商双方的任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出集体协商要求。一方提出集体协商要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内给予书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商;一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项要求集体协商的，另一方不得拒绝或者拖延。协商结果要经过职工同意，经集体协商双方协商一致的，形成集体合同草案。集体合同草案应当提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论。职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方可通过。

[律师回复] 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。出现这些情况单位可以解除合同，并支付经济补偿。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，针对您的法律规定的提存是向哪些单位提存问题解答如下, 法律规定的提存是向什么单位提存
我国目前提存机关为公证处。它们都为国家所设立的专门机构。
一、什么是提存
提存是使债务关系消灭的一项重要民法制度，各国立法均有具体规定，中国《合同法》对此也作出了规定。提存在法律性质上，兼具私法和公法的双重性质。提存应符合一定的条件，并按法定的程序进行。
提存实施后，在债务人、债权人、提存机关相互之间将产生相应的法律效力。提存制度的建立和完善，有利于债务纠纷的及时解决，更好地平衡债权人和债务人双方的利益冲突，保证市场机制的正常运行。
二、提存的要件
1、须有可以提存的合法原因。提存的前提是债务人无法向债权清偿。债务人只有在无法向债权人给付时才可用提存的方法消灭债务。因此，凡因债权人一方的原因致使债务人无法清偿的事实，均为提存的合法原因。依《合同法》第101条规定，有下列情形之
一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：
(1)债权人无正当理由拒绝受领；
(2)债权人下落不明；
(3)债权人死亡未确定继承人或者债权人丧失民事行为能力未确定监护人；
(4)法律规定的其他情形。
2、须经法定程序。提存应经以下程序：
首先由提存人提出申请，申请书中应载明提存的原因、提存的标的物、标的物的受领人。
其次，经提存机关同意。提存机关受理提存申请后应予以审查，以决定是否同提存。提存机关同意提存的，指定提存人将提存物交给有权的保管人保管。
3、提存的主体与客体适当。提存的主体为提存人与提存机关。一般情形下，提存人即为债务人，但提存人不以债务人为限。凡债务的清偿人均可为提存人。提存机关是法律规定的有权接受提存物并为保管的机关。有的国家市貌有专门的提存所，也有的并不专设提存所，而由或其他椦是存。
依我国现行法的规定，拾得遗失物的，可向公安机关提存；定作为变卖留置物受偿后，可将余款向债权人所在地的银行办理提存；公证提存的，由公证处为提存样。也可为存机关。

[律师回复] 可以，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 政府出台条文规定要求停工发生的损失如果建设单位和施工单位在合同中有约定的按约定执行，如果没有约定，这个损失对双方都是不可抗力造成的，是无法提出任何赔偿的，但是，可以和建设单位协商要求补偿一部分损失，一般建设单位会根据实际情况适当补偿，有些特殊情况下政府也会因此给于相应的补助，施工企业也可以主动向政府申请补助或者一些政府性税费减免，当然这个一般比较困难。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　职工被单位开除，也需要符合必要的条件才能提取住房公积金。　　职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：　　 (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;　　 (二)离休、退休的;　　 (三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;　　 (四)出境定居的;　　 (五)偿还购房贷款本息的;　　 (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的;　　 (七)与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的;　　 (八)非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的;　　 (九)职工享受城镇最低生活保障的;　　 (十)职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的;　　(十一)职工因本人及其配偶、父母、子女发生劳动社保部门规定的特殊病症，造成家庭生活严重困难的。

[律师回复] 用人单位提前与你解除劳动合同，如果属于违法解除，你是可以要求赔偿的。

[律师回复] 政府出台条文规定要求停工发生的损失如果建设单位和施工单位在合同中有约定的按约定执行，如果没有约定，这个损失对双方都是不可抗力造成的，是无法提出任何赔偿的，但是，可以和建设单位协商要求补偿一部分损失，一般建设单位会根据实际情况适当补偿，有些特殊情况下政府也会因此给于相应的补助，施工企业也可以主动向政府申请补助或者一些政府性税费减免，当然这个一般比较困难。

[律师回复] 首先要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》 第二条 第一款关于：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”和该条第二款：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，该现代建筑材料公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费职工。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员，与工伤保险范围无关。本案中，叶先生虽然是退休返聘人员，但退休返聘的因素并不影响其享受规定的工伤保险待遇。叶先生虽是退休人员，但他与该现代建筑材料公司的劳动关系同样适用《劳动法》调整，在一年聘用期满后，双方虽没有续签任何合同，但已形成事实上的劳动关系。因此，叶先生因工摔倒致使受伤，应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。

[律师回复] 不合理不合法

[律师回复] （六）法律，损害劳动者权益的；
（四）用人单位的规章制度违反法律：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者用人单位违章指挥那要看你是因为什么原因提出的辞职，不需事先告知用人单位。以上原因劳动者提出辞职、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、法规的规定、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。用人单位以暴力；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的，中华人民共和国劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，可以要求补偿，劳动者可以立即解除劳动合同；
（二）未及时足额支付劳动报酬的

[律师回复] 具体年份要求见招标文件。2、工程进度.施工组织设计除采用文字表述外可附下列图表。还应包括投标人向开户银行开具的、竣工日期和施工进度网络图附表五施工总平面图附表六临时用地表
七、竣工验收相关手续的复印件。
(四)正在施工的和新承接的项目情况表“正在施工和新承接的项目情况表”应附中标通知书和(或)合同协议书复印件、工程接收证书(工程竣工验收证书)的复印件。附表一拟投入的主要施工设备表附表二拟配备的试验和检测仪器设备表附表三劳动力计划表附表四计划开、劳动力计划等、拟配备的试验和检测仪器设备情况、裁决等有关法律文书复印件、养老保险复印件、利润表和财务情况说明书的复印件，具体年份要求见招标文件,由该银行提供财务情况证明的授权书、项目管理机构项目管理机构包括、技术组织措施；其他主要人员应附职称证(执业证或上岗证书)、法定代表人身份证明
四、资质证书副本和安全生产许可证；技术负责人应附身份证。
八、身份证、已标价工程量清单六工程建设施工投标单位应向招标单位提供的资料如下、资格审查资料资格审查资料包括、施工组织设计1。每张表格只填写一个项目：
(一)项目管理机构组成表
(二)主要人员简历表主要人员简历表中的项目经理应附注册建造师证，管理过的项目业绩须附中标通知书、安全生产、职称证，包括资产负债表。希望能够帮到你，具体年份要求见招标文件：
(一)投标人基本情况“投标人基本情况表”应附投标人营业执照副本及其年检合格的证明材料、文明施工.投标人编制施工组织设计的要求、合同协议书。各地要求可能小有差别，并附或仲裁机构作出的判决；拟投入的主要施工设备情况，管理过的项目业绩须附证明其所在技术职务的企业文件或用户证明、投标函及投标函附录
二、复杂环节重点提出相应技术措施、学历证。
(二)近年财务状况表“近年财务状况表”应附经会计师事务所或审计机构审计的财务会计报表，如冬雨季施工技术。结合工程特点提出切实可行的工程质量，并标明序号、职称证、地下管线及其他地上地下设施的保护加固措施等、拟分包项目情况表
九、养老保险复印件：
一、减少噪音、联合体协议书(如有联合体)三：编制时应采用文字并结合图表形式说明施工方法。每张表格只填写一个项目、学历证、降低环境污染，另外还可能对于不同的项目有不同的要求、授权委托书五。
(三)近年完成的类似项目情况“近年完成的类似项目情况表”应附中标通知书和(或)合同协议书，同时应对关键工序，并标明序号、养老保险复印件。
(五)近年发生的诉讼及仲裁情况“近年发生的诉讼及仲裁情况”应说明相关情况、现金流量表、组织结构代码证等材料的复印件

[律师回复] 您好，针对您的单位违法解除劳动合同向哪儿投诉问题解答如下, 单位违法解除劳动合同向哪儿投诉
单位违法解除劳动合同向劳动监察大队投诉。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。
劳动者要成功维权，应当注意两点：
第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。
第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。
至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或放假休息，这样的事由是与现行的法律法规相冲突的。岗位调整，单位应当与劳动者签订岗位变动协议;放假休息，单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等。这些都属于用人单位保管的证据，用人单位应当提供举证责任，举证不能的将要承担不利后果。
因此，如果单位辞退劳动者时不出具相关证明，作为劳动者本身来说，维权的意识以及时间非常重要

[律师回复] 根据《劳动合同法》
第三十七条
第一款前段：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这是劳动合同法赋予劳动者单方解除劳动关系的权利，一般来说，因为劳动者单方面解除劳动关系，是拿不到补偿金的，劳动合同法关于补偿金的规定在：
【
第四十六条】　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
可以看出，依据《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同，不是补偿金的支付范围，但是，如果能证明用人单位有第三十八条规定的情形，劳动者系“被迫辞职”的，那么劳动者单方面解除劳动合同后，可以向用人单位主张补偿金。
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
关于劳动补偿金的规定，系规定于《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您说的N+1的补偿金中，“1”应该是指用人单位用于支付的“代通金”，系对《劳动合同法》第四十条的规定
　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，依照法定的情形，在无《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，无经济补偿金。存在第三十八条规定的情形下，取得N+1的补偿金于法无据，仅能根据第四十七条取得N个月的补偿金。

[律师回复] 您好，针对您的单位解除劳动合同的合法前提问题解答如下,
(一)协商解除
根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。
(二)法定事由
如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：
1、劳动者主观存在过错
如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2)严重违反用人单位的规章制度的;
3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;
6)被依法追究刑事责任的。
2、劳动单位提前通知解除合同的情形。
当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：
1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、用人单位濒临破产的
当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
(三)约定事由。
如果劳动者与用人单位在时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。
提示：例外情形
但是，需要提醒的是，即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果劳动者存在有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3)在孕期、产期、哺乳期内的;
4)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　职工被单位开除，也需要符合必要的条件才能提取住房公积金。　　职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：　　 (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;　　 (二)离休、退休的;　　 (三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;　　 (四)出境定居的;　　 (五)偿还购房贷款本息的;　　 (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的;　　 (七)与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的;　　 (八)非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的;　　 (九)职工享受城镇最低生活保障的;　　 (十)职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的;　　(十一)职工因本人及其配偶、父母、子女发生劳动社保部门规定的特殊病症，造成家庭生活严重困难的。