劳动合同是一式两份吗

一、劳动合同是一式两份吗

劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。劳动合同应当具备的基本内容：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容。按照规定，合同一经双方签字或盖章，马上生效。劳动合同的签订应该按照《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、劳动合同一式两份公司只给一份签合理吗

不合理，合同都要签订才有法律效力。

1、

根据《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；

第46条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、所以说你不用总是请假，该公司并不是不辞退你就不用承担责任了，你也可以主动站出来维护自己的合法权益。

3、要是想提起劳动仲裁需要准备一些证据，其中有证明劳动关系存在的证据，证明工资收入的证据等等。

个人认为你的事情最终会得到一个合理的解决的。