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解除劳动合同送达程序是如何的？
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2024-02-27
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张恒律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除劳动合同送达程序是如何的？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、解除劳动合同送达程序是如何的?
当企业员工主动提出辞职时，企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的;当用人单位单方劳动合同解除时，企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，这是法律规定的企业必须做到的。
用人单位可以通过劳动合同、用人单位规章制度、人事档案管理等环节，留取劳动者通讯方式、联系地址等信息(以下统称送达信息)。比如，由劳动者填写就业登记表、工作人员信息表或者在劳动合同设置当事人信息条款等方式留取送达信息。
《解除劳动合同通知书》不是一送了之，必须要求劳动者签收送达文件。用人单位留存的《解除劳动合同通知书》、签收页、谈话笔录等可以作为送达文件，其中签收页、谈话笔录应当载明《解除劳动合同通知书》的名称和主要内容，并将《解除劳动合同通知书》作为附件。
签收时经办人应当做到劳动者本人当场亲笔签名并书写签收时间。切忌让劳动者拿走签字后交回，一方面劳动者可能不再交回，另一方面也无法保证确系劳动者本人签字。
二、解除劳动合同协议书怎么写?
解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：
乙方(签字或盖章)：
综上所述，公司和员工解除劳动关系，应当将相关事宜通知到员工，如采取直接送达方式，公司人事行政部门人员带上通知书及回执到员工家中，交付通知书并由员工本人在回执上签字。员工确定收到通知书后，在两周内公司会办好其它相关手续。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对解除劳动合同送达程序是如何的？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。
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解除劳动关系送达程序是什么
解除劳动关系送达程序是：事先通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会;送达劳动者，用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。
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劳动纠纷
送达的程序是如何的
[律师回复] 对于送达的程序是如何的这个问题，解答如下, 送达的程序是如何的
1、依照法律规定的期限送达
刑事诉讼法
第一百八十七条规定，人民在开庭三日以前应当将传票送达当事人，应将开庭通知书送达人民检察院、辩护人和其他诉讼参与人。
刑事诉讼法
第二百零二条规定，当庭宣告判决的，应当在五日内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。这些涉及送达期限的规定，都关系到诉讼的顺利进行和收件人诉讼权利的行使，决不能忽视。
2、遵守法定的方式和手续
1、依照法律规定的期限送达
刑事诉讼法
第一百八十七条规定，人民在开庭三日以前应当将传票送达当事人，应将开庭通知书送达人民检察院、辩护人和其他诉讼参与人。
刑事诉讼法
第二百零二条规定，当庭宣告判决的，应当在五日内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。这些涉及送达期限的规定，都关系到诉讼的顺利进行和收件人诉讼权利的行使，决不能忽视。
2、遵守法定的方式和手续
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快速解决“诉讼仲裁”问题
简易程序是否能短信送达
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 简易程序是否可以短信送达
法律没有明确规定。
一、送达时间
1、民事诉讼可以适用多种程序审理，审理的期限各有不同。其中简易程序3个月、普通程序6个月。
2、对于民事案件立案后多长时间开庭，法律没有明确规定。由于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第266条规定“人民应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。人民确定举证期限，
第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的
第二审案件不得少于十日。”一般情况下，适用简易程序审理的案件，确定举证期限是15天，适用普通程序审理的案件举证期限是6个月，所以，适用简易程序审理的案件开庭时间一般确定在1个月左右，适用普通程序审理的案件开庭时间确定在1个半月左右。如果被告下落不明，开庭时间以公告的时间确定，大概在立案后3个月左右。
3、确定上述开庭时间，是因为案件审结时间是固定的，判决之前还必须合议、院长签发，重大疑难的还要向审判委员会汇报，再加上撰写判决书，打印，送达，必须留有大概1个月的时间。
二、送达途径
传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等等。民事诉讼法的相关规定：
第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。也就是说，如果确实无法送达，则会进行公告，公告期满后，则会开庭，如果你不到则会缺席审判，一样会作出判决的。
三、不到庭后果
第一百零九条 人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十四条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。所以不到，等于你放弃了申诉、举证、辩护的权利。基本输官司了。
法律没有明确规定。
一、送达时间
1、民事诉讼可以适用多种程序审理，审理的期限各有不同。其中简易程序3个月、普通程序6个月。
2、对于民事案件立案后多长时间开庭，法律没有明确规定。由于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第266条规定“人民应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。人民确定举证期限，
第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的
第二审案件不得少于十日。”一般情况下，适用简易程序审理的案件，确定举证期限是15天，适用普通程序审理的案件举证期限是6个月，所以，适用简易程序审理的案件开庭时间一般确定在1个月左右，适用普通程序审理的案件开庭时间确定在1个半月左右。如果被告下落不明，开庭时间以公告的时间确定，大概在立案后3个月左右。
3、确定上述开庭时间，是因为案件审结时间是固定的，判决之前还必须合议、院长签发，重大疑难的还要向审判委员会汇报，再加上撰写判决书，打印，送达，必须留有大概1个月的时间。
二、送达途径
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三、不到庭后果
第一百零九条 人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十四条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。所以不到，等于你放弃了申诉、举证、辩护的权利。基本输官司了。
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民事诉讼简易程序送达要如何
[律师回复] 您好，关于民事诉讼简易程序送达要如何这个问题，我的解答如下,
一、送达时间
1、民事诉讼可以适用多种程序审理，审理的期限各有不同。其中简易程序3个月、普通程序6个月。
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第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的
第二审案件不得少于十日。”一般情况下，适用简易程序审理的案件，确定举证期限是15天，适用普通程序审理的案件举证期限是6个月，所以，适用简易程序审理的案件开庭时间一般确定在1个月左右，适用普通程序审理的案件开庭时间确定在1个半月左右。如果被告下落不明，开庭时间以公告的时间确定，大概在立案后3个月左右。
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二、送达途径
传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等等。民事诉讼法的相关规定：
第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。也就是说，如果确实无法送达，则会进行公告，公告期满后，则会开庭，如果你不到则会缺席审判，一样会作出判决的。
三、不到庭后果
人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传第一百四十三条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百四十五条 宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民裁定。人民裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决 所以不到，等于你放弃了申诉、举证、辩护的权利。基本输官司了。
一、送达时间
1、民事诉讼可以适用多种程序审理，审理的期限各有不同。其中简易程序3个月、普通程序6个月。
2、对于民事案件立案后多长时间开庭，法律没有明确规定。由于《最高人民关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定“人民应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。人民确定举证期限，
第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的
第二审案件不得少于十日。”一般情况下，适用简易程序审理的案件，确定举证期限是15天，适用普通程序审理的案件举证期限是6个月，所以，适用简易程序审理的案件开庭时间一般确定在1个月左右，适用普通程序审理的案件开庭时间确定在1个半月左右。如果被告下落不明，开庭时间以公告的时间确定，大概在立案后3个月左右。
3、确定上述开庭时间，是因为案件审结时间是固定的，判决之前还必须合议、院长签发，重大疑难的还要向审判委员会汇报，再加上撰写判决书，打印，送达，必须留有大概1个月的时间。
二、送达途径
传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等等。民事诉讼法的相关规定：
第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。也就是说，如果确实无法送达，则会进行公告，公告期满后，则会开庭，如果你不到则会缺席审判，一样会作出判决的。
三、不到庭后果
人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传第一百四十三条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百四十五条 宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民裁定。人民裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决 所以不到，等于你放弃了申诉、举证、辩护的权利。基本输官司了。
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民事诉讼简易程序送达应该怎么
[律师回复] 您好，针对您的民事诉讼简易程序送达应该怎么问题解答如下,
一、送达时间
1、民事诉讼可以适用多种程序审理，审理的期限各有不同。其中简易程序3个月、普通程序6个月。
2、对于民事案件立案后多长时间开庭，法律没有明确规定。由于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定“人民应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。人民确定举证期限，
第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的
第二审案件不得少于十日。”一般情况下，适用简易程序审理的案件，确定举证期限是15天，适用普通程序审理的案件举证期限是6个月，所以，适用简易程序审理的案件开庭时间一般确定在1个月左右，适用普通程序审理的案件开庭时间确定在1个半月左右。如果被告下落不明，开庭时间以公告的时间确定，大概在立案后3个月左右。
3、确定上述开庭时间，是因为案件审结时间是固定的，判决之前还必须合议、院长签发，重大疑难的还要向审判委员会汇报，再加上撰写判决书，打印，送达，必须留有大概1个月的时间。
二、送达途径
传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等等。民事诉讼法的相关规定：
第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。也就是说，如果确实无法送达，则会进行公告，公告期满后，则会开庭，如果你不到则会缺席审判，一样会作出判决的。
三、不到庭后果
人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传第一百四十三条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百四十五条 宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民裁定。人民裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决 所以不到，等于你放弃了申诉、举证、辩护的权利。基本输官司了。
一、送达时间
1、民事诉讼可以适用多种程序审理，审理的期限各有不同。其中简易程序3个月、普通程序6个月。
2、对于民事案件立案后多长时间开庭，法律没有明确规定。由于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定“人民应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民准许。人民确定举证期限，
第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的
第二审案件不得少于十日。”一般情况下，适用简易程序审理的案件，确定举证期限是15天，适用普通程序审理的案件举证期限是6个月，所以，适用简易程序审理的案件开庭时间一般确定在1个月左右，适用普通程序审理的案件开庭时间确定在1个半月左右。如果被告下落不明，开庭时间以公告的时间确定，大概在立案后3个月左右。
3、确定上述开庭时间，是因为案件审结时间是固定的，判决之前还必须合议、院长签发，重大疑难的还要向审判委员会汇报，再加上撰写判决书，打印，送达，必须留有大概1个月的时间。
二、送达途径
传票送达方式有公告送达，直接送达，邮寄送达，委托送达，留置送达等等。民事诉讼法的相关规定：
第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。也就是说，如果确实无法送达，则会进行公告，公告期满后，则会开庭，如果你不到则会缺席审判，一样会作出判决的。
三、不到庭后果
人民对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传第一百四十三条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百四十五条 宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民裁定。人民裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决 所以不到，等于你放弃了申诉、举证、辩护的权利。基本输官司了。
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公告送达程序怎么走
1、法院采取公告送达，既可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。2、公告送达起诉状或上诉状副本的，应当在公告中说明起诉或上诉的要点，受送达人答辩期限及逾期答辩的法律后果。
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诉讼仲裁
民事诉讼中的普通程序，送达回证书上的受送达人是什么意思？
[律师回复] 本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的；受送达人已向人民指定代收人的根据《民事诉讼法》第七十八条的规定，送达诉讼文书。人民在立案后将状副本发送被告。在民事诉讼中，经审查立案。比如：人民收到状，这里被告是受送达人、组织负责收件的人签收，可以送交其代理人签收，应当直接送交受送达人，应当由法人的法定代表人。受送达人是公民的，诉讼当事人是受送达人，将立案通知送达原告；受送达人有诉讼代理人的、其他组织的主要负责人或者该法人。这里原告就是受送达人，送交代收人签收，人民是送达人
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当场下达行政处罚决定的程序是什么?是否需要听证、合议、送达回执等程序？应注意那些问题？
[律师回复] 有权作出行政决定、行政裁决的单位对违法者可以在示明身份、出具有效证件、注意礼仪的情况下当场作出行政处理决定，出具有关行政处理文书。在这文书上面应当写明了当事人有申请复议或听证、等救济权利。处理文书可当面送达，当事人不签收的，可以其他方式送达。当事人收到后不服的，应按规定的程序申请救济。
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[律师回复] 有权作出行政决定、行政裁决的单位对违法者可以在示明身份、出具有效证件、注意礼仪的情况下当场作出行政处理决定，出具有关行政处理文书。在这文书上面应当写明了当事人有申请复议或听证、等救济权利。处理文书可当面送达，当事人不签收的，可以其他方式送达。当事人收到后不服的，应按规定的程序申请救济。
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行政拘留送达程序规定的送达方式有哪些？
1、直接送达。登记管理机关作出行政处罚决定，应当在宣告后将决定书当场交付给被处罚社会组织的负责人，并由其负责人在《送达回证》上签名或者盖章，即为送达。2、留置送达。3、邮寄送达。4、公告送达。
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行政类
当场下达行政处罚决定的程序是什么?是否需要听证、合议、送达回执等程序？应注意那些问题？
[律师回复] 有权作出行政决定、行政裁决的单位对违法者可以在示明身份、出具有效证件、注意礼仪的情况下当场作出行政处理决定，出具有关行政处理文书。在这文书上面应当写明了当事人有申请复议或听证、等救济权利。处理文书可当面送达，当事人不签收的，可以其他方式送达。当事人收到后不服的，应按规定的程序申请救济。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
合同解除书送达要求
[律师回复] 您好，关于合同解除书送达要求这个问题，我的解答如下, 合同解除书送达条件是什么?
双方已经达成一致意见，签订了解除合同书。
合同解除书送达方式
一、直接送达
根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
二、邮寄送达
通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
三、留置送达
当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
四、公告送达
如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
五、请公证处的人公正送达
这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。
双方已经达成一致意见，签订了解除合同书。
合同解除书送达方式
一、直接送达
根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
二、邮寄送达
通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
三、留置送达
当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
四、公告送达
如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
五、请公证处的人公正送达
这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。
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合同解除书送达条件
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同解除书送达条件是什么?
双方已经达成一致意见，签订了解除合同书。
合同解除书送达方式
一、直接送达
根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
二、邮寄送达
通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
三、留置送达
当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
四、公告送达
如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
五、请公证处的人公正送达
这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。
双方已经达成一致意见，签订了解除合同书。
合同解除书送达方式
一、直接送达
根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
二、邮寄送达
通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
三、留置送达
当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
四、公告送达
如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
五、请公证处的人公正送达
这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。
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未在开庭审理10日前送达起诉状副本程序违法吗
[律师回复] 不是开庭前10日，法律有规定的
民事诉讼法
第一百二十五条
人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
民事诉讼法
第一百二十五条
人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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劳动关系解除送达通知书送达方式是什么？
劳动关系解除送达通知书送达方式有：1、直接送达。2、邮寄送达。3、留置送达。4、公告送达。5、请公证处的人公正送达。辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间，应该严格、准确的区分。
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劳动纠纷
解除合同能否公正送达
[律师回复] 对于解除合同能否公正送达这个问题，解答如下, 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。合同一旦成立双方当事人都必须积极遵守履行。以《劳动合同》的解除为例，用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。
在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
总之，用人单位在依法解除与劳动者之间的《劳动合同》是，需依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
《中华人民共和国合同法》第九十六条
【解除权的行使】当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。
在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
总之，用人单位在依法解除与劳动者之间的《劳动合同》是，需依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
《中华人民共和国合同法》第九十六条
【解除权的行使】当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
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快速解决“合同事务”问题
解除合同能否公正送达
[律师回复] 对于解除合同能否公正送达这个问题，解答如下, 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。合同一旦成立双方当事人都必须积极遵守履行。以《劳动合同》的解除为例，用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。
在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
总之，用人单位在依法解除与劳动者之间的《劳动合同》是，需依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
《中华人民共和国合同法》第九十六条
【解除权的行使】当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。
在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
总之，用人单位在依法解除与劳动者之间的《劳动合同》是，需依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
《中华人民共和国合同法》第九十六条
【解除权的行使】当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
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乡政府这样送达《土地争议处理决定书》符合法律程序吗
[律师回复] 地所有权和使用权争议，是个人之间、个人与单位之间争议的。乡政府可以送达《土地争议处理决定书》，符合法律程序。土地管理法第十六条土地所有权和使用权争议，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理
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解除劳动合同通知书在法院审理过程中送达如何处理
[律师回复] 解除劳动合同通知书在审理过程中送达。相关法律依据。对某些证据材料能否作为证据采纳，人民应当调查收集，全面地。由证据材料与证据的概念可知，可以作为证据材料。并且，即不能作为证据而使用；
(二)书证。证据必须查证属实，从而无从谈起，才能作为证据。人民应当按照法定程序，是外加于证据材料的，才能作为认定事实的根据，属于证据制度之一；
(六)证人证言；
(五)电子数据。而凡是未经查证的各种证据形式都称为证据材料；
(八)勘验笔录，这些材料中中有符合证据条件的；
(三)物证：
(一)当事人的陈述，或者人民认为审理案件需要的证据，而法律效力是法律证据资格的规定。第六十四条当事人对自己提出的主张，与客观事实存在必然的联系，再就是法律上的效力，取决于两个方面。证据是指用来查明案件真实情况的根据，成为认定案件事实的根据，一是它的自然效力，有的不具备证据条件；
(七)鉴定意见，有责任提供证据，证据材料是证据的来源和初始表现形式，证据便成为无源之水，离开了诉讼过程中的证据材料、客观地审查核实证据。自然效力属于客观存在的范畴，证据材料只是为了证明待证事实命题而提供的各种材料，无本之木。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定第六十三条证据包括；
(四)视听资料
(二)书证。证据必须查证属实，从而无从谈起，才能作为证据。人民应当按照法定程序，是外加于证据材料的，才能作为认定事实的根据，属于证据制度之一；
(六)证人证言；
(五)电子数据。而凡是未经查证的各种证据形式都称为证据材料；
(八)勘验笔录，这些材料中中有符合证据条件的；
(三)物证：
(一)当事人的陈述，或者人民认为审理案件需要的证据，而法律效力是法律证据资格的规定。第六十四条当事人对自己提出的主张，与客观事实存在必然的联系，再就是法律上的效力，取决于两个方面。证据是指用来查明案件真实情况的根据，成为认定案件事实的根据，一是它的自然效力，有的不具备证据条件；
(七)鉴定意见，有责任提供证据，证据材料是证据的来源和初始表现形式，证据便成为无源之水，离开了诉讼过程中的证据材料、客观地审查核实证据。自然效力属于客观存在的范畴，证据材料只是为了证明待证事实命题而提供的各种材料，无本之木。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定第六十三条证据包括；
(四)视听资料
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涉外案件送达程序有哪些
涉外案件法律文书的送达程序取决于送达方式，如果跟该国有国际条约的话，就按照国际条约约定的方法送达，没有国际条约的通过外交部门送达，也可以通过该国在我国驻领事馆送达法律文书，但前提条件是得知道被告方在外国的具体地址。
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诉讼仲裁
解除劳动合同通知书在法院审理过程中送达如何处理
[律师回复] 解除劳动合同通知书在审理过程中送达。相关法律依据。对某些证据材料能否作为证据采纳，人民应当调查收集，全面地。由证据材料与证据的概念可知，可以作为证据材料。并且，即不能作为证据而使用；
(二)书证。证据必须查证属实，从而无从谈起，才能作为证据。人民应当按照法定程序，是外加于证据材料的，才能作为认定事实的根据，属于证据制度之一；
(六)证人证言；
(五)电子数据。而凡是未经查证的各种证据形式都称为证据材料；
(八)勘验笔录，这些材料中中有符合证据条件的；
(三)物证：
(一)当事人的陈述，或者人民认为审理案件需要的证据，而法律效力是法律证据资格的规定。第六十四条当事人对自己提出的主张，与客观事实存在必然的联系，再就是法律上的效力，取决于两个方面。证据是指用来查明案件真实情况的根据，成为认定案件事实的根据，一是它的自然效力，有的不具备证据条件；
(七)鉴定意见，有责任提供证据，证据材料是证据的来源和初始表现形式，证据便成为无源之水，离开了诉讼过程中的证据材料、客观地审查核实证据。自然效力属于客观存在的范畴，证据材料只是为了证明待证事实命题而提供的各种材料，无本之木。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定第六十三条证据包括；
(四)视听资料
(二)书证。证据必须查证属实，从而无从谈起，才能作为证据。人民应当按照法定程序，是外加于证据材料的，才能作为认定事实的根据，属于证据制度之一；
(六)证人证言；
(五)电子数据。而凡是未经查证的各种证据形式都称为证据材料；
(八)勘验笔录，这些材料中中有符合证据条件的；
(三)物证：
(一)当事人的陈述，或者人民认为审理案件需要的证据，而法律效力是法律证据资格的规定。第六十四条当事人对自己提出的主张，与客观事实存在必然的联系，再就是法律上的效力，取决于两个方面。证据是指用来查明案件真实情况的根据，成为认定案件事实的根据，一是它的自然效力，有的不具备证据条件；
(七)鉴定意见，有责任提供证据，证据材料是证据的来源和初始表现形式，证据便成为无源之水，离开了诉讼过程中的证据材料、客观地审查核实证据。自然效力属于客观存在的范畴，证据材料只是为了证明待证事实命题而提供的各种材料，无本之木。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定第六十三条证据包括；
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快速解决“合同事务”问题
公证送达视为送达吗
[律师回复] 您好，针对您的公证送达视为送达吗问题解答如下, 根据《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》
第三十一条定期宣判的案件，定期宣判之日即为送达之日，当事人的上诉期自定期宣判的次日起开始计算。当事人在定期宣判的日期无正当理由未到庭的，不影响该裁判上诉期间的计算。
当事人确有正当理由不能到庭，并在定期宣判前已经告知人民的，人民可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。
第三十一条定期宣判的案件，定期宣判之日即为送达之日，当事人的上诉期自定期宣判的次日起开始计算。当事人在定期宣判的日期无正当理由未到庭的，不影响该裁判上诉期间的计算。
当事人确有正当理由不能到庭，并在定期宣判前已经告知人民的，人民可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。
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拘留通知书送达有哪些流程
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据刑事诉讼法的规定，刑事拘留通知书一般交给被拘留人的血亲，如果被送达人不在的，由其他成年家庭成员接收。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零五条送达传票、通知书和其他诉讼文件应当交给收件人本人;如果本人不在，可以交给他的成年家属或者所在单位的负责人员代收。收件人本人或者代收人拒绝接收或者拒绝签名、盖章的时候，送达人可以邀请他的邻居或者其他见证人到场，说明情况，把文件留在他的住处，在送达证上记明拒绝的事由、送达的日期，由送达人签名，即认为已经送达。
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拘留通知书送达有什么流程
[律师回复] 您好，关于拘留通知书送达有什么流程这个问题，我的解答如下, 依据刑事诉讼法的规定，刑事拘留通知书一般交给被拘留人的血亲，如果被送达人不在的，由其他成年家庭成员接收。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零五条送达传票、通知书和其他诉讼文件应当交给收件人本人;如果本人不在，可以交给他的成年家属或者所在单位的负责人员代收。收件人本人或者代收人拒绝接收或者拒绝签名、盖章的时候，送达人可以邀请他的邻居或者其他见证人到场，说明情况，把文件留在他的住处，在送达证上记明拒绝的事由、送达的日期，由送达人签名，即认为已经送达。
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