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工龄工资每一年加多少
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工龄工资的具体数额每年增加多少,这取决于公司的具体规定和所在地区的相关法律法规。工龄工资通常是根据职工在本单位工作的年限来计算的,但具体的增加数额和计算方式可能因单位而异。一些单位可能会规定每年工龄工资的增加额度,例如每年增加50元、100元或更多,但这并不是固定的标准。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
一、
工龄工资
每一年加多少
工龄工资的具体数额每年增加多少,这取决于公司的具体规定和所在地区的相关法律
法规
。工龄工资通常是根据职工在本单位工作的年限来计算的,但具体的增加数额和计算方式可能因单位而异。
一些单位可能会规定每年工龄工资的增加额度,例如每年增加50元、100元或更多,但这并不是固定的标准。有些单位可能会根据职工的工作表现、职位等级、工作年限等因素综合考虑工龄工资的增加。
此外,不同地区可能会有不同的政策规定,比如一些地方可能会有最低工龄工资标准,或者对于工龄工资的调整有特定的指导意见或规定。
因此,要确定每年工龄工资增加多少,最准确的方法是查阅所在单位的
工资
政策和相关文件,或者咨询人力资源部门。如果有疑问,也可以咨询当地的劳动和社会保障部门,了解当地的法律法规和常见实践。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资包括基本工资、奖金、津贴、
加班工资
和其他应当支付的费用。用人单位和劳动者可以约定
试用期工资
,但试用期工资不得低于本单位相同岗位
最低工资
的百分之八十。
二、一万五的工资扣多少税
790元。计算税前工资:税前工资=实际工资+
五险一金
(
社会保险
和
住房公积金
)。五险一金的具体比例根据当地政策有所不同,通常社会保险占工资的8%-10%,住房公积金占工资的5%-12%。
扣除标准:根据
个人所得税法
,每个月有5000元的基本免税额,此外还可以扣除社会保险、住房公积金等。
应用税率表:剩余金额(税前工资-5000元-五险一金-其他扣除项)按照适用的税率表计算应纳税额。
以15,000元工资为例,假设五险一金占工资的10%,则税前工资为:
15,000元+15,000元*10%=15,000元+1,500元=16,500元
扣除五险一金和基本免税额:
16,500元-5000元-1,500元=10,000元
10,000元属于第二档(3,000元至12,000元),适用税率为10%,速算扣除数为210元。因此,应纳税额为:
10,000元*10%-210元=1,000元-210元=790元
所以,如果15,000元工资在扣除五险一金后,应缴纳的
个人所得税
大约为790元。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二十条个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,适用百分之二十的比例税率。
三、工资一万要交多少税
工资一万要交多少税取决于多个因素,包括但不限于个人的税前收入、社会保险和
公积金
缴纳情况、个人所得税的起征点、适用的税率和速算扣除数等。以下是个人所得税的基本计算方法:
税前扣除:工资收入中通常会扣除社会保险和公积金等强制性缴费。
起征点:中国大陆个人所得税的起征点为每月5000元(对于工资薪金所得)。
应纳税所得额:工资收入减去起征点、社会保险和公积金等费用后的余额。
适用税率:根据应纳税所得额,应用相应的税率和速算扣除数计算应纳税额。中国大陆个人所得税采用超额累进税率,税率从3%到45%不等,分为七个级距。
计算公式:应纳税额=(应纳税所得额×适用税率)-速算扣除数。
以月薪10000元为例,如果不考虑其他扣除项,应纳税所得额为10000-5000=5000元。根据税率表,5000元属于第二级距,适用的税率为10%,速算扣除数为210元。因此,应纳税额为(5000×10%)-210=290元。
所以,如果没有其他扣除项,月薪10000元的个人所得税大约是290元。但请注意,这个计算是简化的,实际计算时需要考虑社会保险、公积金等具体扣除项,以及可能的专项附加扣除等。具体数额应以实际计算和税务机关的最终确定为准。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》
第四条个人所得税的税目包括工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;经营所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得。
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企业无薪加班每天都是每天每天都是加班怎么举报?
[律师回复] 你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁:国家工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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企业无薪加班每天都是每天每天都是加班如何举报?
[律师回复] 你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁:国家工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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工龄工资每年多少?
[律师回复] 1、工龄工资由用人单位自主确定。劳动法没有规定用人单位工龄工资多少钱一年,工龄工资是工作的组成部分,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等,属于企业自己决定。2、劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。
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工龄工资每一年加多少钱?
工龄工资每一年加多少钱应当由用人单位自主确定,在法律上并没有明确规定,如果用人单位的经济效益好,那么每年增加的工龄工资是比较高的,否则每年增加的工资标准是不会太高的,具体情况结合实际而定。
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针对工龄工资每一年加多少
[律师回复] 企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
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退休金工龄工资每一年加多少
[律师回复] 法律分析:退休工龄工资计算方法有三种:
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。
2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。
法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
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工龄工资每月增加是怎么计算的?
[律师回复] 您好,关于工龄工资每月增加是怎么计算的?这个问题,我的解答如下, 【为您推荐】江宁区镇雄县苍溪县都江堰市惠阳区钟山县萧县工资,是每个劳动者应得的劳动报酬。一般情况下,企业为了激励员工,也为了留住优秀的职员,为那些签订了劳动合同的正式员工设立为工龄工资以资鼓励。虽说工龄工资并不高,但重在积少成多。那么工龄工资每月增加有多少呢它又是怎么计算的呢下面就由小编为您详细介绍一下,希望对您有所帮助。
一、普通员工工龄工资的设定标准:普通员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
9、员工工龄工资的计算方法(举例说明):例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。
二、管理人员工龄工资的设定标准:管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人,其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。按其所处的管理层次可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员。按其所从事管理工作的领域及专业不同,可以分为综合管理人员和专业管理人员。综合管理人员是指负责管理整个组织或组织中某个事业部全部活动的管理者。专业管理人员仅仅负责管理组织中某一类活动(或职能)。
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的
B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的
A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。
7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。1
1、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。综上所述,在公司中只要做满一年,无论你是普通员工还是管理人员都可获得每月的工龄工资,而工龄工资每月增加的多少主要还是取决于你的工龄。但需要注意的是,试用期间及辞职又复职这种情况的工龄都只能从正式上岗重新算起。更多法律知识您可以登入网站咨询相关的。
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工龄工资每月增加是怎么计算的?
[律师回复] 对于工龄工资每月增加是怎么计算的?这个问题,解答如下, 所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一工龄年零六个月计算。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
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事业单位工龄工资每一年加多少
机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
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我已经在这家公司工作很多年了,公司前景和发展都不错,工资也还可以,待遇也挺高,就是总是加班,但是老板挺大方,加班也有加班费,不时的还有奖金,但是我想问一下加班算工龄吗?
[律师回复] 你好,加班算工龄,加班费的计算基数在劳动者合同有约定的情况下,按照约定来计算。如果没有约定,则工龄工资也是应该作为加班费的计算基数的。应当计入的。所有固定性工资都要算。
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教师工龄工资每年加多少?请讲一下?
[律师回复] 企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
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特殊工种退休每年加3个月工龄吗?
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退休金的工龄工资每一年增加多少
[律师回复] 退休工龄工资计算方法有三种:
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。
2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。
4.法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
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工龄工资涨多少钱每年?
分情况。1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶
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我有36年工龄2004年改制买断工龄按照每年2000元算共:72000元加上8000安置费共计:80,000元,单位扣除2600多元,实际拿到手77300元。但是所得税票也没有给我,至今也不知原单位上没上这笔所得税?还有我应不应该上所得税?有很多单位都不上。
[律师回复]
一、企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
二、考虑到个人取得一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。
三、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
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退伍军人按军龄每月增加一百元补助是真的吗
[律师回复] 【法律意见】
根据民政部、财政部《关于给部分农村籍退役士兵发放老年生活补助的通知》(民发2011110号,以下简称《通知》)规定,自2011年8月1日起,对部分农村籍退役士兵按每服一年义务兵役(不满一年的按一年计算)、每人每月发给10元老年生活补助。
政策实施对象的人员范围为,1954年11月1日试行义务兵役制后至《退役士兵安置条例》实施前入伍,年龄在60周岁以上(含60周岁)、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵。
农村籍退役士兵的界定为,退役时落户农村户籍目前仍为农村户籍、退役时落户农村户籍后转为非农户籍的人员。上述人员中不包括已享受退休金或城镇职工养老保险金待遇的人员。
按照现行标准,应该是每人每月发给25元,但是具体应咨询当地民政局,标准与当地人均收入有关
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您好请问退休工资怎么结算是工龄每月多少加参保费吗如果交百分之六十的话是多少如果百分之百又是多少?
[律师回复] 你好,具体的数额要结合缴纳的社保总额和基数来计算的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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我是2019年3月份退休,工龄42年,每月能拿多少养老金?每年有增加吗?
[律师回复] 【法律意见】
根据省市具体规定。
2018年公务员退休人员增加基本养老金方案具体方案按所在省市规定。
根据人力资源社会保障部、 财政部《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2018〕18号)的规定,从2018年1月1日起,2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员,按照2017年退休人员月人均基本养老金的5左右增加基本养老金,增加办法继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,各省、直辖市、自治区按照国务院统一部署,结合本地区实际,制定具体实施方案,于2018年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。
2018年退休人员增加基本养老金办法,除上海市已经出台以外,其他省市还在制定报批中。
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企业工龄工资每月
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
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随着工作的年数增加,每年的基本工资都要加上工龄工资。国家有规定工龄工资是多少吗龄工资是多少吗?
[律师回复] 日基本工资 生产工人平均月工资年平均每月制度计薪日。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
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自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;这里的年龄增加一岁减少一年是什么意思
[律师回复] 这是计算伤残费的方法,一句两句说不清楚。建议你委托我们,我们有专业团队,一条龙给你处理好。
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请问当兵算了工龄,退伍军人每月加四十元,有没有?
[律师回复] 【法律意见】
1.基础养老金。按复员退伍军人领取养老金当年的统一标准发给。
2.个人帐户养老金。复员退伍军人军龄可按一定的标准帐户化。具体为:以复员退伍军人领取养老金待遇当年缴费档次的平均额加上政府缴费补贴为基数,乘以其军龄(不满1年按1年算)计算帐户化额度,该额度计入个人帐户储存额。个人帐户养老金的计发办法与其他参保人相同。
3.缴费年限养老金。复员退伍军人的缴费年限为军龄与其个人实际缴费年限之和。其缴费年限养老金的计发办法与其他参保人相同。
4.优待养老金。养老金是对退伍军人晚年生活的经济保障,具有国家政策支持。
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你好,每次加班不发加班费,还叫人每天加班
[律师回复] 您好,可以申请劳动仲裁
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