贵阳五险一金缴纳比例是多少

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位与个人五险一金缴费比例：
1、养老保险缴费比例：单位缴纳21（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位缴纳
9，职工个人缴纳23元。
3、失业保险缴费比例：单位缴纳
2，职工个人缴纳1。
4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.
5，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.52之间。
5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳
1，职工个人不缴费。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位和职工个人均按职工工资的12缴纳住房公积金。

[律师回复] 您好！根据住房公积金缴存文件有关规定，职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。住房公积金缴存基数每年调整一次（住房公积金缴存年度为当年7月1日至次年6月30日），新的住房公积金缴存年度按核定后的缴存基数在一个年度内不得再变更。单位及个人的住房公积金缴存比例各为5--12，由单位和个人根据实际情况自行选择确定；每个单位只能选择一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例，缴存比例取1的整数倍。个人比例在上述原则下，允许您进行自主选择。单位和个人的缴存基数是一致的，个人缴存比例可等于或高于单位缴存比例。谢谢您的咨询。

[律师回复] 解答如下, 可以的。我的一个朋友在上海购的车子，上海牌照难搞，就回到我市来上牌的。购置税是国家规定的，全国统一的。是在国税局交的，交时注意如下政策：我总结了一下关于1.6以下排量车的优惠政策问答：1.6升及以下排量乘用车减征车辆购置税相关事项问答
1、1.6升及以下排量乘用车的车辆购置税减税政策能减多少税答：按《中华人民共和国车辆购置税暂行条例》规定，车辆购置税的税率是10%，一般情况是以购车发票价格(或国家税务总局核定的该车最低计税价格)，扣除增值税后作为计税依据，按10%税率计征车购税。如果您购入一辆1.6升及以下排量乘用车，购车价格（或国家税务总局核定的该车最低计税价格）是11.7万元，扣除增值税后车辆购置税计税价格是10万元，原来需要缴纳车辆购置税1万元（10万元×10%）。按5%税率减征后，需要缴纳车辆购置税0.5万元（10万元×5%），减了一半的税。
2、享受减税政策的1.6升及以下排量乘用车仅指国产车吗减按5%的税率征收车辆购置税的1.6升及以下排量乘用车，可以是国产车，也可以是进口车。
3、乘用车是什么意思答：本次享受减税政策乘用车是指在设计和技术特性上主要用于载运乘客及其随身行李和（或）临时物品、含驾驶员座位在内最多不超过9个座位的汽车。
4、如何具体确定所购车辆是否享受减税政策答：如果您购买的是国产车，下列3种情形享受减税政策：一是国产轿车：“中华人民共和国机动车整车出厂合格证”（以下简称合格证）中“车辆型号”项的车辆类型代号（车辆型号的第一位数字，下同）为“7”，“排量和功率（ml/kw）”项中排量不超过1600ml，“额定载客（人）”项不超过9人。二是国产专用乘用车：合格证中“车辆型号”项的车辆类型代号为“5”，“排量和功率（ml/kw）”项中排量不超过1600ml，“额定载客（人）”项不超过9人，“额定载质量（kg）”项小于额定载客人数和65kg的乘积。三是其他国产乘用车：合格证中“车辆型号”项的车辆类型代号为“6”，“排量和功率（ml/kw）”项中排量不超过1600ml，“额定载客（人）”项不超过9人。如果您购买了进口车，应参照国产同类车型技术参数认定。
5、什么时候买的车可以享受减税政策答：自2015年10月1日起至2016年12月31日止，对购置1.6升及以下排量乘用车减按5%的税率征收车辆购置税。也就是说，购置日期在2015年10月1日（含）以后的，在减税范围的车辆，可以享受减税政策规定。
6、如何判定车辆购置日期答：乘用车购置日期按照《机动车销售统一发票》或《海关关税专用缴款书》等有效凭证的开具日期确定。
7、符合规定的车辆没有享受到减税政策该怎么办答：购置了符合减税规定的车辆，但由于种种原因按10%税率全额缴纳了车辆购置税的，多征税款可向车辆购置税的征税部门申请退还。
8、我买的是新能源汽车，也能享受减税政策吗答：符合《财政部国家税务总局工业和信息化部关于免征新能源汽车车辆购置税的公告》（财政部国家税务总局工业和信息化部公告2014年第53号）规定的新能源汽车，享受免征车辆购置税的政策。9．受赠、获奖或以其他方式取得并自用应税车辆应在什么时候纳税答：根据《中华人民共和国车辆购置税暂行条例》（中华人民共和国令第294号）的规定：“纳税人购买自用应税车辆的，应当自购买之日起60日内申报纳税；进口自用应税车辆的，应当自进口之日起60日内申报纳税；自产、受赠、获奖或者以其他方式取得并自用应税车辆的，应当自取得之日起60日内申报纳税。车辆购置税税款应当一次缴清。”

[律师回复] 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市住房公积金的缴存方式；逾期仍不缴存的，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 首先国家公积金中心规定是，一般个人不能缴纳住房公积金，也不能办理公积金，必须由单位设立并缴纳。
1.需要准备以下材料：个人住房公积金明细账户设立登记表、设立住房公积金账户的职工身份证复印件、管理中心要求提供的其他材料；
2.公积金办理流程：提供所在单位要件材料、等住房公积金管理中心审核、到受委托银行开立个人账户；
3.个人如果是个体工商户的话可以给个人缴纳公积金，国家规定个体工商户可以给自己缴纳公积金；
4.一般缴纳个人公积金的是单位的职员，如果公司没有缴纳公积金项目，可以跟老板沟通缴纳公积金，如果单位不愿意替你出，可以自己全部缴纳。

[律师回复] 解答如下, 缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)，二是缴存比例(一个百分比，最高12，最低一般是5，以1为单位来累进)
　　缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数
　　比如你的基本工资(缴存基数)为，公司及个人的缴存比例都是10，不考虑社保个税什么的话，那每个月，你领到手的工资就只有1800，有10是在发工资前缴存到了你的公积金帐户里，而同时你的单位也要缴存200元到你的公积金帐户，所以你实际上的收入是2200，但可以自由支配的钱就只有1800，公积金里的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、企业工会会员会费缴纳标准：
1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。
2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。
二、机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费。“工资收入”具体包括：
1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；
2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；
3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、企业工会会员会费缴纳标准：
1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。
2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。
二、机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费。“工资收入”具体包括：
1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；
2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；
3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。

[律师回复]
一、南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的南通五险一金缴纳比例单位和个人各自承担如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
二、五险一金什么时候能用养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。公积金：符合当地政策，缴纳满6-12个月即可办理贷款，缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额，按自身条件进行部分或销户提取。
三、五险一金的作用五险一金指：失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。
1、失业险：一旦你离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金;失业期间可以领取的失业金。
2、生育险：有宝宝后可以报销一部分。
3、养老险：退休的时候可以享受按月领取养老金待遇。
4、医疗险：可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担。
5、工伤险：因某些不可抗力的因素导致的意外，减轻我们的负担，也是对自己的保护。
6、住房公积金：买房子或者装修时都可以用得上。南通五险一金缴纳比例单位和个人应承担的比例如上所示。五险一金中每个险种都有各自的作用，它作为员工在公司工作期间的福利，是国家规定强制进行办理的，如果企业没有为员工办理五险一金，员工可以投诉到相关的部门，争取自己的合法权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位与个人五险一金缴费比例：
1、养老保险缴费比例：单位缴纳21（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位缴纳
9，职工个人缴纳23元。
3、失业保险缴费比例：单位缴纳
2，职工个人缴纳1。
4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.
5，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.52之间。
5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳
1，职工个人不缴费。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位和职工个人均按职工工资的12缴纳住房公积金。

[律师回复]
一、南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的南通五险一金缴纳比例单位和个人各自承担如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
二、五险一金什么时候能用养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。公积金：符合当地政策，缴纳满6-12个月即可办理贷款，缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额，按自身条件进行部分或销户提取。
三、五险一金的作用五险一金指：失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。
1、失业险：一旦你离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金;失业期间可以领取的失业金。
2、生育险：有宝宝后可以报销一部分。
3、养老险：退休的时候可以享受按月领取养老金待遇。
4、医疗险：可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担。
5、工伤险：因某些不可抗力的因素导致的意外，减轻我们的负担，也是对自己的保护。
6、住房公积金：买房子或者装修时都可以用得上。南通五险一金缴纳比例单位和个人应承担的比例如上所示。五险一金中每个险种都有各自的作用，它作为员工在公司工作期间的福利，是国家规定强制进行办理的，如果企业没有为员工办理五险一金，员工可以投诉到相关的部门，争取自己的合法权益。

[律师回复] 提取等情况，记载职工个人住房公积金的缴存，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，但不高于15%。每个职工只能有一个住房公积金账户缴纳住房公积金；新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记：对住房公积金的缴纳问题的了解很重要。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%；合并，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续:公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%。个人如何缴存公积金，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;1998年12月15日以后参加工作的职工。注意事项。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位如何缴存公积金、分立，经住房公积金管理中心审核后，并持住房公积金管理中心的审核文件；单位与职工终止劳动关系的：老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%：单位录用职工的，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，是为现代人减压的一种好的政策形式、撤销或者破产的单位，以保证公积金缴存顺利进行，并持住房公积金管理中心的审核文件；住房公积金兼有福利性与返还性

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 本质是补充养老保险，只有赢利的企业才可购买，是一种只面向企业不面向个人的半商业化保险（一部分业务为商业保险，一部分业务为接收社保养老的业务）。运作方式为：企业年金管理机构将收取养老金后进行投资运作，进行保值增值，待企业职工满足
1、退休
2、死亡3出国定居三种情况下的任意一冲情况，可领取其企业年金账户里的钱。缴费金额限制与缴费比例：企业为职工个人每年的缴费金额一般情况下不超过职工一个月的工资（即年工资额的8.33%，因年金方案不同，部分职级高，工龄长的人会出现缴纳金额超过一个月的工资）个人缴费金额下限为企业缴费的十分之一，上限不得超过企业年金缴费部分（一般为十分之一）

[律师回复] 依据我国工会章程的规定，工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。
《中国工会章程》
第三十六条 工会经费的来源：
(一)会员交纳的会费。
(二)企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。
(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
(四)人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。
(五)其他收入。
第三十七条 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。各级工会组织应坚持正确使用方向，加强预算管理，优化支出结构，开展监督检查。
第三十八条 县和县以上各级工会应当与税务、财政等有关部门合作，依照规定做好工会经费收缴和应当由财政负担的工会经费拨缴工作。
未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。
具备社团法人资格的工会应当依法设立独立经费账户。

[律师回复] 解答如下, 个人缴纳的社保与单位缴纳的社保，医疗报销是一样的。个人社保与单位社保也有生育保险，报销比例都是一样的，只要你符合社保条件，就能报销。建议：有单位的肯定是跟单位上保险比较划算。单位上的保险：有养老，医疗，生育，失业，工伤，而且失业后，可以申请失业保险金。还有工伤可以申报。（但是如果找公司挂靠社保，这就要和公司协商）。个人上的保险：有养老，医疗，生育。失业后，不能申请失业保险金。（因为没有缴纳失业保险）。只能在户口所在地办理个人名义缴纳的社保，带上身份证与户口本到社区（或街道）办理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 每个单位缴纳的比例都是不一样的。
公积金缴纳比例：
住房公积金基本缴存比例为：单位12，个人9，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

[律师回复] 四、市区基本医疗、失业2013年7月1日至2014年6月30日期间、高三个标准，市区企业职工基本养老保险参保人员缴费工资确定为。五：
（一）参保人员月缴费工资的下限为2025元；中标准为2299元，由其自主选择缴纳、中，上限按2012年市区城镇非私营单位在岗职工月平均工资4381元的300%确定、全市工伤保险缴费基数与市区缴费标准一致、工伤和生育保险缴费工资基数参照上述规定执行，为13143元。
（二）个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险月缴费工资确定低，基本医疗保险补缴工资基数为3375元∕月。低标准为2100元；高标准为4273元

[律师回复] 对于泉州公积金缴纳比例是多少这个问题，解答如下, 缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)，二是缴存比例(一个百分比，最高12，最低一般是5，以1为单位来累进)
　　缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数
　　比如你的基本工资(缴存基数)为，公司及个人的缴存比例都是10，不考虑社保个税什么的话，那每个月，你领到手的工资就只有1800，有10是在发工资前缴存到了你的公积金帐户里，而同时你的单位也要缴存200元到你的公积金帐户，所以你实际上的收入是2200，但可以自由支配的钱就只有1800，公积金里的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来用。

[律师回复] 解答如下, 下月起，重庆市住房公积金最低缴存比例调整为5%。昨日，市住房公积金管理中心解释称，这并不是普调，主要支持对象是经营困难企业，企业可根据自身经济情况，在规定范围内确定具体缴存比例。经营困难企业负担减轻本月我市住房公积金是按7%-15%的比例缴存。5月1日开始缴存比例最低调整为5%。市公积金中心相关负责人解释，并不是所有的企业都要调整。经营困难企业可根据自身情况，在5%-12%的范围内选择合适的比例。经营正常的企业可保持现有缴存比例或适当提高，但最高不超过12%。生产经营困难的企业还可以申请暂缓缴存，等情况好转后补缴。调整目的是减轻企业负担，增强企业活力，促进增加就业和职工现金收入。昨日，记者从市公积金中心了解到，今年1~3月，全市发放公积金贷款53亿元，同比增长92%，个人新增贷款余额市场占有率为25%。截至3月末，我市公积金个贷率达到90%，位居全国前列。职工现金收入会增加公积金的缴存由单位和个人缴存两部分组成，企业和个人的缴存比例是相同的。若企业下调了公积金的缴存比例，个人的缴存比例同样会下调。假如2016年你的月平均工资为4000元，公积金缴纳比例是8%，那单位和个人每月分别要缴纳4000×8%=320元，你的月公积金就有640元。假设调整后缴纳比例降低到5%，那单位和个人分别要缴纳4000×5%=200元，企业和个人分别少缴纳了120元。那么，个人每个月的现金收入就会增加120元。并不会影响公积金贷款

[律师回复] 比如你的基本工资(缴存基数)为，公司及个人的缴存比例都是10，不考虑社保个税什么的话，那每个月，你领到手的工资就只有1800，有10是在发工资前缴存到了你的公积金帐户里，而同时你的单位也要缴存200元到你的公积金帐户，所以你实际上的收入是2200，但可以自由支配的钱就只有1800，公积金里的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来用。
缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)，二是缴存比例(一个百分比，最高12，最低一般是5，以1为单位来累进)。缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。