劳动者能够同时签订两份劳动合同吗

[律师回复] 合同份数与签订份数相对于来说一般来讲,正式合同为一式四份,因为这份是分别交有四个部门的,但是有的时候是按照公司的要求来定的,有的公司总门比较多,所以在份数上来讲要求多一些。比如同一份合同两方签署，如果按份签署，则表示使用一份签署费；如果按次签署，则使用两次签署费

[律师回复] 合同份数与签订份数相对于来说一般来讲,正式合同为一式四份,因为这份是分别交有四个部门的,但是有的时候是按照公司的要求来定的,有的公司总门比较多,所以在份数上来讲要求多一些。比如同一份合同两方签署，如果按份签署，则表示使用一份签署费；如果按次签署，则使用两次签署费

[律师回复]
1、员工可以同时与2个甚至多个用人单位同时签订两份劳动合同，且均有效。但只能购买一份社会保险（以其中一家的名义）。同时国家相关发了本法规赋予用人单位可以以此作为解除员工劳动关系的合法理由。
2、你们可以跟他签订劳动合同，但因为他已经在另一家公司购买了社保，所以你们想给他缴纳社保也缴纳不了。那好相关证据，避免以后有什么纠纷。
3、他既然是想在你们那做兼职，如果你们统一的话，就签订《劳务合同》，约定兼职相关的事项，没必要签订《劳动合同》。兼职人员劳务关系不受国家相关劳动法规保护，以参照相关法规同时，以《劳务合同约定为主》。可以不购买社保，但最好购买相关商保。
4、应当注意，每日工作时间超过4小时的，属于劳动关系，不能按兼职处理。

[律师回复] 你好，对于订两份遗嘱，是否两份都有效的疑惑，这里做出回复：若两份遗嘱的内容有相冲突的地方，则肯定不会都有效，最多有一份遗嘱有效。
　　当有多份遗嘱存在时，我国法律规定如下：
　　《最高人民法院关于贯彻执行lt;中华人民共和国继承法gt;若干问题的意见》第42条规定：遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。
　　也就是说，两份遗嘱中若有公证遗嘱的，公证遗嘱有效；若没有公证遗嘱，一般最后所立遗嘱有效。

[律师回复] 当有多份遗嘱存在时即订两份遗嘱时 ，我国法律规定如下：
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第42条规定：遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。
也就是说，两份遗嘱中若有公证遗嘱的，公证遗嘱有效；若没有公证遗嘱，一般最后所立遗嘱有效

[律师回复] 若两份遗嘱的内容有相冲突的地方，则肯定不会都有效，最多有一份遗嘱有效。
当有多份遗嘱存在时，我国法律规定如下：
《最高人民法院关于贯彻执行lt;中华人民共和国继承法gt;若干问题的意见》第42条规定：遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。
也就是说，两份遗嘱中若有公证遗嘱的，公证遗嘱有效；若没有公证遗嘱，一般最后所立遗嘱有效。以上是订两份遗嘱哪份有效的相关回答

[律师回复] 【法律意见】 在刑事拘留期间，律师可以会见，家属不可以会见。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第三十九条 辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。 辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。 危害国家安全犯罪、活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦査机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知。 辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。 辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。

[律师回复] 两份合同内容均不违反法律法规，均有效，若内容有冲突按照签订后一份履行。

[律师回复] 您好，你想咨询的法律问题是什么呢？您有法律服务需求的，建议与我们联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和威信同号）

[律师回复] 一般3000元一份，如果需要公正可到我所，我所有静安区公正处驻点

[律师回复] 公司是否为你缴纳养老统筹社保，你可以登录当地社保局的网站，输入名字、身份证号查询的，缴费基数是实发工资，可以通过社保局要求公司按规定补齐；未签订劳动合同，申请支付双倍工资问题，是不存在的，可以向劳动监察大队反映，给你一份。

[律师回复] 一般情况下，一式两份，买卖双方各持一份；此举是为了日后产生纠纷举证的需要，当然如果一分的话，法律也是保护的

[律师回复] 所谓定金，是指合同当事人为了确保合同的履行，依据法律规定或者当事人双方的约定，由当事人一方在合同订立时或者订立后履行前，按照合同标的额的一定比例(不超过20%)，预先给付对方当事人的金钱或其替代物。它是作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务，无权要求另一方返还定金;接受定金的一方如果不履行债务，需向另一方双倍返还债务。债务人履行债务后，依照约定，定金应抵作价款或者收回。
定金到底该交多少?
《中华人民共和国担保法》规定，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的 20%。商品房交易中的定金，是指当事人在合同订立前或支付房款前，由购房者向开发商支付一定数额的金钱，给付定金的一方，不履行合同或者约定的债务无权要求返还定金;接受定金的一方不履行合同或约定的债务，应当双倍返还定金。
买房交订金 不能口头协议
买房私下交易，交订金时只做了口头上的约定，没有任何书面上的约定，口头约定是不具备法律效力的，没有法律保护。因此，消费者应增强法制观念和自我保护意识，采用法律方式维护自己的合法权益。
认购交定金要慎重
一些购房的市民在与开发商签订认购合同时，向开发商交了一定数额的定金，可因考虑不周等原因，不想购买房子向开发商索要定金时，却遭到拒绝返还定金。
在实践中，开发商与购房者之间会通过签订认购、订购、预订合同的方式向购房者收受定金，作为订立《商品房买卖合同》的担保。如果因当事人一方原因未能订立《商品房买卖合同》，应当按照法律关于定金的规定处理，即购房者无故不订立合同的，开发商有权不返还定金，开发商不订立合同的，应向购房者双倍返还定金;因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，开发商应当将定金返还购房者。
买房交定金注意事项
(1)定金条款并不具有强制性，它仅是指导性的，消费者可以依法自主决定是否订立定金条款;
(2)应当在定金条款中注明不履行合同的具体情况;
(3)虽然已订立了定金条款，但只有消费者在交付了定金后，合同才生效;
(4)要分清定金和预付款的区别，预付款就是预先支付，但预付款，不能适用定金的罚则。
(5)谨防有的开发商利用购房者缺乏相应的购房知识和经验，在某些条款内容上设下陷阱，故意让消费者违约。
(6)定金和订金在法律上性质是不同的。依据担保法的规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金。订金则属于预先支付的一部分价款，不具备担保的性质，如果收取订金的一方不能履行约定，则交付订金的一方只可要求返还订金而不能要求双倍返还。

[律师回复] 您好，咨询税务局

[律师回复] 你好，你可以按合伙协议来拟定，简单点的话就是网上找个模板，根据自己的实际情况把内容填好，要更好的防范风险就建议你委托律师帮你起草。

[律师回复] 【法律意见】
他不可以用另外一个身份证号码相同但是所在地不同的身份证再次以未婚形式注册结婚，这样是犯法的，涉嫌重婚罪。
一个人一生在本国只能有唯一的一个身份证号（不管户籍怎么迁移都不会改变），建议带上两个身份证原件和户口簿，去户口所在地派出所户籍科，工作人员按照《中华人民共和国居民身份证法》处理。
【法律依据】
第二百五十八条 【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者是否可以同时签两份劳动合同呢
要区分劳动者是什么形式的用工，《劳动合同法》
第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
因此，非全日制用工劳动者可以签订两份劳动合同。
同时，《劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
由此可见，全日制用工劳动者通常不能签订两份劳动合同。一般用人单位也不希望同一劳动者在自己单位工作时还有其他工作。

[律师回复] 您好，针对您的劳动者签两份劳动合同的前提问题解答如下, 劳动者是否可以同时签两份劳动合同呢
要区分劳动者是什么形式的用工，《劳动合同法》
第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
因此，非全日制用工劳动者可以签订两份劳动合同。
同时，《劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
由此可见，全日制用工劳动者通常不能签订两份劳动合同。一般用人单位也不希望同一劳动者在自己单位工作时还有其他工作。

[律师回复] 对于劳动者签两份劳动合同的条件这个问题，解答如下, 劳动者是否可以同时签两份劳动合同呢
要区分劳动者是什么形式的用工，《劳动合同法》
第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
因此，非全日制用工劳动者可以签订两份劳动合同。
同时，《劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
由此可见，全日制用工劳动者通常不能签订两份劳动合同。一般用人单位也不希望同一劳动者在自己单位工作时还有其他工作。

[律师回复] 主要看合同的约定，不一定违法