劳动关系实际解除怎么做？

[律师回复] 通过标准的衡量让能者上，却没有告诉员工怎么做，错误将屡次重犯绩效考核不是扣钱!当绩效考核扣钱成为管理者的一种习惯时。用指标来衡量绩效考核者的工作成果，目的在于改善，能者上!单纯的绩效考核只能告诉员工什么是错的，往往比管理者的主观判断更容易让人信服。没有沟通和指导的绩效考核，久而久之被绩效考核者也会变得麻木——别忘了!绩效考核树立标准，庸者下：绩效考核目的不是要掏空被绩效考核者的钱包，而是为了找出差距并予以改善!无尺度则无法测量、庸者下，即使是金钱的重罚也只能让员工逐渐麻木

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[律师回复] 目前在出租车行业以及道路运输行业，车辆挂靠经营的情形非常普遍。鉴于在发生交通事故后，各地对车辆实际所有人雇佣的司机与车辆挂靠单位是否存在事实劳动关系的认定做法不一致，最高的意见也比较乱，给当事人造成了诉讼的困难。最高人民【2013】民一他字第16号认为：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据实施的劳动合同法规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。该答复从尊重双方建立劳动关系的合意，遵从劳动关系的从属性标准出发，符合相关法律精神。尽管《道路运输条例》规定挂靠单位应当加强对从业人员的安全教育、职业道德教育，确保道路运输安全。但实践中挂靠单位只是每年向车辆实际所有人收取一定的挂靠费，允许车辆实际所有人以其名义对外经营，其他的不再过问。至于车辆实际所有人聘用何人为司机、聘用条件、薪酬待遇等等，完全是车辆实际所有人与被聘用人之间的事，与挂靠单位无关。事实劳动关系要具备劳动关系的基本特征，不能处于维护司机利益的需要，将本属于雇佣的法律关系硬搅进劳动关系的领域，目的只为了给司机拉上一个经济实力的责任承担者。劳动关系的基本特征是用人单位和劳动者具有建立劳动关系的合意且主体适格，劳动者对用人单位具有人格、经济上的从属性。如果认定车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，必将过度加重挂靠单位的责任，并且造成对整个劳动社会保障制度的冲击。

[律师回复] 你这都够不上交税

[律师回复] 通过标准的衡量让能者上，却没有告诉员工怎么做，错误将屡次重犯绩效考核不是扣钱!当绩效考核扣钱成为管理者的一种习惯时。用指标来衡量绩效考核者的工作成果，目的在于改善，能者上!单纯的绩效考核只能告诉员工什么是错的，往往比管理者的主观判断更容易让人信服。没有沟通和指导的绩效考核，久而久之被绩效考核者也会变得麻木——别忘了!绩效考核树立标准，庸者下：绩效考核目的不是要掏空被绩效考核者的钱包，而是为了找出差距并予以改善!无尺度则无法测量、庸者下，即使是金钱的重罚也只能让员工逐渐麻木

[律师回复] 您好，跟实习生解除劳动关系是怎么样做的呢?内容如下：
劳动合同法规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 通过标准的衡量让能者上，却没有告诉员工怎么做，错误将屡次重犯绩效考核不是扣钱!当绩效考核扣钱成为管理者的一种习惯时。用指标来衡量绩效考核者的工作成果，目的在于改善，能者上!单纯的绩效考核只能告诉员工什么是错的，往往比管理者的主观判断更容易让人信服。没有沟通和指导的绩效考核，久而久之被绩效考核者也会变得麻木——别忘了!绩效考核树立标准，庸者下：绩效考核目的不是要掏空被绩效考核者的钱包，而是为了找出差距并予以改善!无尺度则无法测量、庸者下，即使是金钱的重罚也只能让员工逐渐麻木

[律师回复] 您好，针对您的没有实际履行能不能解除合同问题解答如下, 依据我国合同法的规定，合同没有实际履行能不能解除合同，要依据具体的情况而定，如果双方协商一致的可以解除合同，出现法定情形的，也可以解除合同。
相关法律规定
《中华人民共和国合同法》
第九十三条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条 【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。

[律师回复] 你好，公司一直没有帮缴纳社保吗？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　 (一)效率与公平的相容性税收的效率与公平是密切相关的，甚至可以认为它们是互为前提、互相促进的。　　一方面，效率是公平的前提。没有效率，公平只是浅层次的公平，即使形式上留有公平的痕迹，也不过是无本之木。　　另一方面，公平也是效率的前提。因为失去了税收的公平就不可能实现经济的高增长，效率的标志就无法反映。可见，效率与公平的选择不能顾此失彼，应该将相容性发挥得淋漓尽致。　　 (二)公平与效率的不相容性公平与效率历来是一对难解的矛盾，其间存在着很深的排他性。要么强调效率以牺牲公平为代价，换取效率的提高;要么强调公平，以牺牲效率为代价，换取公平的实现。　　 (三)效率与公平的选择通过上述分析，必须正确处理好税收效率与公平的关系。在“鱼”和“熊掌”不能兼得的情况下，要注重解决主要矛盾。新税制条件下，我国效率与公平的选择应该是效率优先，兼顾公平。

[律师回复]
一、关于事实收养关系。我国现行收养法是1991年12月29日通过，1992年施行的，其第十五条明确规定：“收养应当向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记之日成立”；该法第二十五条规定“违反《中华人民共和国民法通则》第五十五条和本法规定的收养行为无法律效力” 。因此，我们认为在县级以上人民政府民政部门登记是收养关系成立的必备条件。如果未办理登记手续，违反《中华人民共和国收养法》第十五条形式要件的规定，依照该法，收养关系似乎不成立，自始没有效力。但是，如果收养关系发生在1989年，当时的《中华人民共和国收养法》尚未实施，对其不具备追溯力。1992年《最高人民法院关于学习、宣传、贯彻执行lt;中华人民共和国收养法gt;的通知》二：“收养法施行前受理、施行时尚未审结的收养案件，或者收养法施行前发生的收养关系，收养法施行后当事人诉请确认收养关系的，审理时应适用当时的有关规定；当时没有规定的，可比照收养法处理”。当时可适用的规定为《最高人民法院（84）法办字第112号lt;关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见gt;》。该《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第28条规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。如果收养人与被收养人自1989年开始共同生活，其养父子关系已得到亲友、群众的认可，依《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第28条规定，确认收养人与被收养人形成事实收养关系。
　　
二、从公序良俗原则来分析。公序良俗原则来源于民事法律调整的局限性，起着弥补法律不足的作用，它具体包括两个方面的含义：一方面指民事主体在参与民事法律关系时，在不违背法律强制性规则的条件下，可以以公共秩序的一般要求和善良的风俗习惯进行民事行为；另一方面是指民事纠纷的裁判者在法律规定不足或不违背强制性法律规范的前提下，可以运用公共秩序的一般要求与善良风俗习惯处理案件纠纷。本案在法律调整存在局限性的情况下，认定事实收养关系成立是符合公序良俗原则的。从形式上看，两人的户口合并到以户为单位的一个户口簿上，这是组成一个家庭的法律基础，从实质上分析，如果收养人与被收养人共有生产资料，共同支配生活资料，被收养人对国家、集体及母亲应尽的义务，被收养人予以了承担，这是家庭成员之间的本质属性。被收养人亲的嘱托是要求被收养人能劳动时挣一点钱给收养人，收养人不能劳动时，由被收养人为其养老送终。实际上是收养人与被收养人按这一要求履行的，实际收养关系的效力收养人与被收养人虽未签订收养的书面协议，也未办理登记手续，但他们的行为符合公共秩序的一般要求，符合我国收养法的立法精神，是我国农村的一种道德风范，是值得提倡的公序良俗。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、计提未实际支付的费用不可以税前扣除。
二、根据《中华人民共和国企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而该费用只计提未实际支付，故不能税前扣除。
三、税前扣除是指在计算所得税时的说法。这是会计法与税法有差异的地方：
1、会计处理时，实际发生的费用开支是入了账的。
2、在计算缴纳所得税时（即常说的税法上的规定）有些不允许在税前列支的费用，就要将利润调增。也可以说不允许税前扣除的费用开支是要交所得税的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、计提未实际支付的费用不可以税前扣除。
二、根据《中华人民共和国企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而该费用只计提未实际支付，故不能税前扣除。
三、税前扣除是指在计算所得税时的说法。这是会计法与税法有差异的地方：
1、会计处理时，实际发生的费用开支是入了账的。
2、在计算缴纳所得税时（即常说的税法上的规定）有些不允许在税前列支的费用，就要将利润调增。也可以说不允许税前扣除的费用开支是要交所得税的。

[律师回复] 不能再行使，如果双方都已经用实际行为继续履行合同的，原来约定可以在继续履行之前行使的合同解除权不能再行使。

[律师回复] 应当承担违约责任，违约金依合同约定。但如果实际损失明显小于约定的，对方可以起诉要求法院适当降低违约金的数额

[律师回复] 答：按照《企业所得税法》第八条的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予扣除按照《实施条例》第二十七条的规定，合理支出是指符合经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出对于符合上述条件的已计提未支付的利息可以税前扣除，但如该笔借款在到期后仍未取得相关有效的扣除凭证，则应做纳税调增”笔者认为，该规定既人性又合理，
首先明确允许扣除，
其次，如果到期后仍未取得发票，进行纳税调增既尊重了税法的刚性，又维护了税务机关的征管权力