出具解除劳动合同证明是否要签明和盖章？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离职证明一般有两个用途：　　
1、在入职新单位时用于证明与原单位的劳动关系已解除，并向新单位传递劳动者在原单位的一些其他重要信息，比如工龄、职务等；　　
2、非本人自愿离职的离职证明，可以用于进行就业登记，领取失业保险金。　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除劳动合同证明书要盖什么章需要根据情况而定，具体要求如下：
1、解除劳动合同证明，如果是劳动合同，那么要盖甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部门章。
2、劳务派遣合同，那么解除劳动合同证明上，盖的是劳务派遣公司的章。扩展资料：要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：
1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。因此，用人单位给已经解除（终止）劳动合同关系的员工出具解除（终止）劳动合同证明，系法定义务。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 需要根据情况而定，具体要求如下：
1、解除劳动合同证明，如果是劳动合同，那么要盖甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部门章。
2、劳务派遣合同，那么解除劳动合同证明上，盖的是劳务派遣公司的章。扩展资料：要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：
1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。因此，用人单位给已经解除（终止）劳动合同关系的员工出具解除（终止）劳动合同证明，系法定义务。

[律师回复] 对于解除劳动合同证明书要盖什么章这个问题，解答如下, 解除劳动合同证明书要盖什么章需要根据情况而定，具体要求如下：
1、解除劳动合同证明，如果是劳动合同，那么要盖甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部门章。
2、劳务派遣合同，那么解除劳动合同证明上，盖的是劳务派遣公司的章。扩展资料：要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：
1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。因此，用人单位给已经解除（终止）劳动合同关系的员工出具解除（终止）劳动合同证明，系法定义务。

[律师回复] 规模大的单位，一般都有专门的人力资源办公室。盖人力资源盖即可。规模小的单位，没有专门的人力资源办公部门。盖单位的公章。

[律师回复] 解答如下, 离职证明盖合同章
一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称公司的公章：是公司的全称。公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，2007年《劳动合同法》明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 解除劳动合同证明书—用处：
一、办理退工手续;
二、办理失业金核定手续;
三、办理社保停缴手续。
解除劳动合同证明书—范本：
解除劳动合同证明书
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
□
2、协商一致解除(由个人提出)
□
3、劳动者单方解除
□
4、劳动者试用期内解除
□
5、用人单位裁员
□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□
9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位(盖章)
年 月 日

[律师回复] 法医盖章。
1、本质不同医疗诊断证明是指医院对伤者的各种检查、化验结果和伤病诊断证明。法医鉴定，是指在刑事、民事、行政诉讼案件中，由法医专家依照法定程序运用法医学、医学理论和技术，对尸体、人、物证、文化证据进行检查、鉴定和鉴定的活动，从而得出科学结论。
2、在刑事诉讼中的地位不同 法医鉴定在诉讼和非诉讼活动中具有十分重要的意义。它是查明案件事实，分清案件性质的重要根据， 同时又是鉴别案内其他证据是否真实的重要手段。医学诊断证明则不是诉讼证据，不具有独立的证据作用。
3、内容不同医学诊断证明，诊断内容可以是实性疾病或某种生理状态，也可以是综合征。有时是主要症状、体征或检查结果。法医鉴定是利用医学、生物、人类学和物理、化学知识鉴定与人体有关的活体、尸体和生物证据，从而取得死亡原因、伤害程度、凶器种类、血型分析、事实确认等结论性意见。

[律师回复] 《合同法》第23条规定，签字和盖章是选择关系，那么意味着，要么签字，要么盖章，或者盖章和签字同时具备。所以劳动合同解除盖章就相当于劳动合同解除签字，但本质印章的证明力低于签字。

[律师回复] 出票人在银行预留的什么章，就盖什么章。根据我国票据法规的相关限定，单位在票据上的签章，应该为财务专用章或者公章，加上代定代表人或者授权的代理人的签章或盖章。支票出票人的签章必须和预留银行签章一致。如果支票印章不符，将会被罚金。《票据管理实施办法》：第十五条　支票上的出票人的签章，出票人为单位的，为与该单位在银行预留签章一致的财务专用章或者公章加其法定代表人或者其授权的代理人的签名或者盖章；出票人为个人的，为与该个人在银行预留签章一致的签名或者盖章。
第三十一条　签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，不以欺骗财物为目的的，由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1000元的罚金；持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。

[律师回复] 您好，我是吴律师，您已经起诉了？如果您对工伤赔偿流程不是很熟悉的话，点我头像手机号同微信，在你提问题的地方点圆笑脸进行评价，我为您维权。

[律师回复] 办理流程：需要持本人身份证或户口簿去当地村委会或街道办事处出具贫困证明，然后再去乡镇盖章，去民政部门盖章。

[律师回复]
1、如果当事人有工作单位，先应由当事人工作单位出具在该单位工作期间是否享受过房改房、住房补贴，以及城镇住房保障政策等的相关证明，再按该单位性质交同级房改办核实后出具审查意见。
2、如果当事人没有工作单位，可以到居委会或者街道办事处开具相关证明，或者到镇政府的相关部门开具证明。

[律师回复] 一般是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。尽管没有盖章的合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。

[律师回复]
一、解除劳动关系的种类
(一)双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
(二)劳动者单方解除劳动合同
劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。有两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除
劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
(三)用人单位单方解除劳动合同
1、过错性辞退
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制，用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
2、非过错性辞退
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制，具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定，经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。同时裁员时应优先留用以下人员：
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
二、解除劳动合同协议盖什么章?
根据《合同法》第35条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说，无非是自然人、法人和其他组织。自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。法人、其他组织应该盖什么章，我国《合同法》未作明确规定。现实中，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况，如果仅仅证明诸如欠款金额(企业之间对帐单)这样的财务方面的问题，那么财务章也是有效的。
值得注意的是，《合同法》第23条的规定，签字或盖章是选择关系，意味着要么签字，要么盖章，要么签字盖章同时具备，这三种情况对于合同成立的意义是相同的。在实际签定合同时，人们往往重视盖章的作用与意义，甚至有的认为盖章比签字重要，其实这是误解。印章的使用(即盖章)就等于印章所有者(即印章名义人)的签名，盖章的效力就等于签名的效力。印章之所以具有证明功能，不过是使用印章能够代替并可以反复代替签名，且有时具有省力之效。由于印章极易被伪造，并且印章的名义所有者(即印文所表示其姓名或名称的印章拥有者)与实际控制者极易分离，所以，印章的证明力在本质上低于签名的证明力。我们在交易活动中应当更重视签名，因为签名与签名人之间联系的确定性要远远大于印章与印章名义人之间的联系，对方当事人只要当面签名，就可以在相当程度上保证其签名的效力与证明力。
对于解除劳动关系的，一般认为应当加盖公司公章，该法律文件是劳动者与用人单位之间的协议，公司的部门无权签订该协议，且不能代表企业行为，如果加盖部门章，可能会导致该协议不发生法律效力。解除劳动合同证明，如果是劳动合同，那么要盖甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部门章;劳务派遣合同，那么解除劳动合同证明上，盖的是劳务派遣公司的章。
无论是哪方面决定的解除劳动合同，都是有责任的一方承担相应的经济损失，那么，合同的生效是需要符合法律规定的，那么法律规定一般情况下，劳动用工合同是需要加盖公司的合同章，才是符合法律程序的，才会受到法律保护的。

[律师回复] 离职证明上盖的是劳动合同专用章，但新单位要求是公章或者人资章，这样也是比较慎重。因为合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外（如发票的盖章），均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。盖有公章的介绍信、合同乃公司意思表示的法律文件。在法律实践中，持有上述法律文件的行为人一般会被视为公司的代理人（即授权代表）。代理人在代理权限范围内以公司的名义所实施的民事法律行为，其法律后果概由公司承担。法人章在规定的有限用途内使用，如税务申报。开支票等。在法律上，盖章是法人的行为，而不是一个自然人的行为；在代表人签署个人名字的文件上，再盖有法人印章，以此可确定该签字行为是属于职务行为，而不是签字人的个人行为。如印章所有人基于自己的意思将印章交与他人使用，具有授予他人代理权的法律效果，印章所有者必须为该意思内容承担责任。

[律师回复] 健康证明模板
一：
我单位同志，现任职务 ，拟于月日，赴 (国家、地区、名称)进行访问，在外停留天。经了解核实，该同志身体状况良好，可以胜任此次出访任务。特此证明，并予以健康担保。
证明单位(加盖公章)
注：团组中60岁以上人员，均需提交由医院或所属单位出据的身体健康证明或担保函(此条要求同样适用于参加双跨团组任务的申报)
健康证明模板
二：
兹证同志身体健康，矫正视力正常，无色盲，无妨碍从事本工作的疾病和生理缺陷。
单位名称(公章)：
健康证明模板
三：
旅游健康证明
一、我已明确所购买旅游产品的行程安排、接待标准、保险内容以及出游目的地的气候、地理等情况。
二、我的身体健康状态适合参加本次旅游，并确认自身身体状况可完成此次旅行。
三、旅行社已建议我购买一份个人旅游意外险(10元人)，如有需要我会另行申请加购保险。
四、为了防止旅途中的意外发生，也为了更好地保障我此次的顺利出行，我愿将目前的身体状况向旅行社真实反馈。
五、目前我的身体健康状况详情：
六、我保证上述给出的信息是真实的。
七、旅行社已向我说明我的身体状态在此次旅行中可能出现的意外情况，我已充分知悉和理解，并自愿承担因自身健康原因导致的意外情况。
八、游客信息
联系地址：

[律师回复] 公司不给收入证明上盖章，可从以下方法取得收入证明。
1、到地税局打印个人完税证明，带身份证在自助机上就能打印;
2、带身份证到社保局自助机上打印社保缴纳证明，不过很多单位并未按实际收入缴纳社保，而是按缴费基数下限缴纳;
3、到银行打印工资发放明细，要盖银行章(可能奖金、津贴部分体现不出来);
4、工资条;
5、其他收入证明，如有价证券等。以上收入证明可同时提交或选取对自己有利的一个。
在民事诉讼中完税证明、社保缴费证明、工资银行发放明细证明力比单位开的收入证明力大。曾有案例，职工为买房让单位开的收入证明高于实际收入，后来解除劳动合同时单位按此收入证明进行了赔偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条，人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定。
(一)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证。

[律师回复] 根据《合同法》第35条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说，无非是自然人、法人和其他组织。自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。法人、其他组织应该盖什么章，我国《合同法》未作明确规定。现实中，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况，如果仅仅证明诸如欠款金额(企业之间对帐单)这样的财务方面的问题，那么财务章也是有效的。
值得注意的是，《合同法》第23条的规定，签字或盖章是选择关系，意味着要么签字，要么盖章，要么签字盖章同时具备，这三种情况对于合同成立的意义是相同的。在实际签定合同时，人们往往重视盖章的作用与意义，甚至有的认为盖章比签字重要，其实这是误解。印章的使用(即盖章)就等于印章所有者(即印章名义人)的签名，盖章的效力就等于签名的效力。印章之所以具有证明功能，不过是使用印章能够代替并可以反复代替签名，且有时具有省力之效。由于印章极易被伪造，并且印章的名义所有者(即印文所表示其姓名或名称的印章拥有者)与实际控制者极易分离，所以，印章的证明力在本质上低于签名的证明力。我们在交易活动中应当更重视签名，因为签名与签名人之间联系的确定性要远远大于印章与印章名义人之间的联系，对方当事人只要当面签名，就可以在相当程度上保证其签名的效力与证明力。
对于解除劳动关系的，一般认为应当加盖公司公章，该法律文件是劳动者与用人单位之间的协议，公司的部门无权签订该协议，且不能代表企业行为，如果加盖部门章，可能会导致该协议不发生法律效力。解除劳动合同证明，如果是劳动合同，那么要盖甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部门章;劳务派遣合同，那么解除劳动合同证明上，盖的是劳务派遣公司的章。

[律师回复] 你好，法律上没有这样的证明规定，按照生活常识，是谁要求你开具这个证明的，你应当向谁问清楚，只有要求你开具证明的人认可了，证明才能办成事情。