口腔诊所护士劳动合同包括哪些内容？

[律师回复] 建议可以到劳动仲裁委员会提起仲裁，但是你要提交你提出书面的离职证明，

[律师回复] 你好，口腔诊所护士聘用合同如下：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：居民身份证号：户口所在地：为明确双方的责任、权力和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：
一、聘用期限甲方聘用乙方期限为___年，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。
二、工作内容和职责
1、乙方应严格遵守《护士条例》、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。
2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。
3、乙方应爱岗敬业、履行职责，为确保诊所的正常运营，乙方必须熟悉本科常用器械、药物、材料的作用、用法及常见病的诊断、治疗和护理，并及时抄报缺货计划，在保障安全的前提下创造最佳效益。
4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱、观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。应不断加强巡视工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。
5、乙方必须按照甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。
6、因工作需要或紧急情况，乙方必须服从甲方的临时加班工作。
7、乙方必须尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗安全。

[律师回复] 1
劳动合同书
合同编号：
甲方（用人单位）： 法定代表人： 企业类型： 企业法人营业执照编号： 地址：
乙方（劳动者）： 性别： 出生年月日： 文化程度： 居民身份证号： 户口所在地： 地址：

[律师回复] 所有医院的护士都是三班倒的。
各班的时间都不一样。只有门诊护士除值班外是按正常工作时间上下班。
白班8点到4点，晚班4点到12点，夜班12点到8点；
先上4个白班，再上一个夜班一个晚班，休息两天。
护士工作时间安排
按国家规定，护士每周五个工作日，每日工作8小时，由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点，病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务；

[律师回复] 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条 合同期限
　　
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
　　
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条 工作岗位
　　
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条 工作条件和劳动保护
　　
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
　　
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条 工作报酬
　　
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
　　
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　
3、乙方享受规定的福利待遇。
　　
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
　　
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第五条 工作纪律、奖励和惩处
　　
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除
　　
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　
（5）被依法追究刑事责任的。
　　
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
　　
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　
（4）乙方不履行聘用合同的。
　　
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
　　
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
　　
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
　　
（3）法律、法规规定的其他情形。
　　
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
　　
（1）在试用期内的；
　　
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
　　
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）
　　
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
　　
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第八条 其它事项
　　
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方（盖章） 乙方（签字）
　　代表（签字）
　　签约时间：年 月日签约时间：年 月

[律师回复] 委托律师处理最好

[律师回复] 这个规定是国家对于用人单位的约束，
就是说你没有会计证而企业聘用了你，公司是要承担责任的。
法律对个人没有处罚规定，放心吧！

[律师回复] 甲方:乙方:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》 等法律、 法规的规定, 在平等自愿、 协商一致的基础上, 一致同意订立本合同 , 以兹双方共同遵守。
一、合同期限
本合同从 ______年 ____月 ____日起至 ______年 ____月 ____日止 , 合同期为 ____年。 其中试用期自 ______年 ____月 ____日起至 ______年 ____月 ____日止, 试 用期为 _____个月。
二、工作内容
第一条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 ________ 岗位(工种)工作。合同期内,乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其 它医疗机构兼职。
第二条 乙方须按照甲方工作岗位要求,按时完成工作任务,且达到规定的 质量标准。 在合同期限内因工作需要, 经双方协商同意, 可以变更工作地点或工 作岗位。
三、工作时间和休息休假
第一条 乙方实行 工作制,平均每日工作时间不超过 8个
小时,平均每周工作时间不超过 40小时。
第二条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补
休或支付加班加点工资。
第三条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的福利,
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第一条 甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件
和劳动工具,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第二条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动
安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第三条 甲方在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
五、劳动报酬
第一条 乙方试用期的工资标准为 _________元 /月。转正后工资
标准为 _________元 /月。
第二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 ____日,不得 克扣或无故拖欠。 甲方支付乙方的工资, 应不违反国家有关最低工资的规定。 第三条 乙方依法享有年休假、 婚假、产假、丧假等假期期间,甲方参 照国家、地方及本单位有关规定的标准,支付乙方工资。
六 、社会保险和福利待遇
第一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规 定执行。
第二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家、地方及本单 位有关政策规定执行。
第三条 甲方为乙方(应与其他单位无劳资关系)提供以下福利待遇:
1、甲方为其提供医疗保险、养老保险、失业保险等,社会保险费个人缴纳
部分,甲方从乙方工资中代扣代缴 ;
2、甲方根据医院的实际情况逐步调整乙方的福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度
第一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职 业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第三条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的 行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。
第四条 乙方必须遵守国家和甲方的保密规定, 维护甲方的知识产权、 技术秘密、商业秘密 等。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法 履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第二条 经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。
第三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系的;
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的;
6 、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第四条 有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书 面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工 作的;
3、双方不能依据本合同第二十 四 条规定就变更合同达成协议的。 第五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 (地方政府规定的困难企业标准) ,经向工会或者全体职工说明情况,听取 工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。 第六条 乙方有下列情形之一,甲方不得终止、解除本合同:
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级 的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
5、符合法律法规、规定其他情况的。
第八条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第九条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十条 本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以 续订劳动合同。
第十一条 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时 签订劳动合同, 双方就合同期限协商不一致时, 任何一方均可提出终止劳动 关系。 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的, 如果乙方提出订立无固定 期限劳动合同,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九 、经济赔偿
第一条 甲方违反本合同约定,应按下列标准支付乙方经济补偿金:甲 方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的, 除在规定时间内全 额支付乙方工资报酬外, 还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下 的标准加付赔偿金。
第二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同, 对甲方造成损失 的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、约定的其他赔偿费用。
十、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议, 当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解; 不愿调解或调解不成, 当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争 议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决 不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十
一、其 他
第一条 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。
第二条 本合同一式两份, 自双方签字之日生效, 甲、 乙双方各执一份, 具有同等法律效力。
甲方:乙方:
年 月 日 这是一份相当标准的护士劳动合同书范本，请你拿去参考。

[律师回复]
一、护士证分为两种，护士资格证和护士执业证护士资格证是参加考试合格后，就有资格领取专业技术职称资格证，这个证是由人社部制作的，由人社部和卫生部共同盖章再发下来的，由考试当地的人事部门或卫生部门发放。另外考试合格后需要领取或打印护士执业资格考试成绩合格证明，用于护士注册，这个合格证明是由中国卫生人才交流中心制作的，由当地卫生部门发放。护士执业证是领取了护士执业资格考试成绩合格证明后，去你所在工作单位所在地的卫生局进行护士执业注册，在注册审核合格后，由你的工作单位所在地的卫生局的医政管理部门发下来的。
二、护士资格证领取时间护士资格证领取时间各地不同，一般在考试通过后半年内领取，大约是考试当地的12月左右开始领取，有些晚的地方卫生局会
第二年在3、4月份发放，敬请关注工作医院或当地卫生局通知，医学考试在线网也会
第一时间为大家整理全国各地护士资格证领取通知。

[律师回复] 护士聘用协议书
甲方： 法定代表人：
乙方： 身份证号：
详细地址： 电话：
为明确双方的责任、权利和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方担任我刘桂云诊所护士，从事临床护理工作，甲乙双方达成以下协议：
一：聘用期限
甲方聘用乙方期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二：工作内容和职责
1、 乙方应严格遵守《护士条例》，遵守院科制度的各项法律、法
规，规章制度和医疗护理操作规范。
2、 乙方应树立良好的精神风貌，正确的仪容仪表，全心全意为病
人服务，维护甲方的信誉和形象，树立主人翁精神。
3、 乙方应爱岗敬业，履行职责，严格按照各种护理操作准绳要求
自己，做好各项护理工作，实施保护性医疗，树立慎独精神，保障病人安全。
4、 乙方在执业活动中，应正确执行医嘱，不私自处理属于医嘱范
畴的护理工作，掌握常用药、急救药、急救仪器设备的使用，密切观察病人身心状态，对病人进行科学的护理，应不断加强巡视
工作，发现患者病情危急，应立即通知医师，在医师未到场时，
开展必要的紧急救护，建立静脉通路、测量生命特征、清理呼吸
道。
5、 乙方在执业过程中，如果发现违反法律法规或诊疗技术规范的
医嘱时，应及时向开具医嘱的医师提出异议，而不可盲目执行。
6、 乙方必须按甲方规定的作息时间上下班，不得迟到、早退(迟
到早退可依据情形扣罚当月工资）, 每日工作满八小时，不从事与
本职工作有关的活动。
7、 如护士有事，必须向本诊所负责人请假，不能私自旷工，如不
请假私自旷工，扣罚当月两天的工资。
8、 乙方工作中必须尽职尽责，确保医疗安全，如因乙方不负责、
工作疏漏、玩忽职守、违反操作造成的医疗差错、责任事故或纠
纷，乙方应承担相应责任。
9、 乙方应时刻铭记医疗安全，落实各种查对制度、汇报制度、交
接班制度，并做好危重急患者的抢救工作，履行抢救程序，有条
不紊。
三：工作待遇
1、 甲方应确保乙方工资及时发放，每月底发放。工资为人民币
1000元整（壹仟元整）。
2、
甲方为乙方提供规范的工作服。
3、 每月放假2天。
四：解除协议
有下列情形之一的，甲方可以解除协议并要求赔偿：
1、乙方不按照操作规程导致患者出现死亡、致伤、致残、肢体障碍
等医疗事故者，甲方可立即解除协议并有乙方承担相关法律后果及经
济赔偿。
2、盗取诊所和患者药品者。
3、泄漏患者隐私，导致不良事件者。
4、泄漏医疗文书资料，导致不良事件者。
五：其他事项
1、本协议一式两份，自签订之日有效（特别提示：以上条款内容甲
乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。
2、使用碳素笔签写。
甲方 （公章）
甲方负责人签字：
乙方签字：
年 月 日

[律师回复] 办理各医疗（个体）医疗机构执业许可证：
（1）申请与初审批：
申请开办医疗机构的单位或个人应向所在县卫生局提出书面申请，县卫生局在收齐全部申报材料后，如同意由县卫生局向申请开办医疗机构的单位或个人发出《设置医疗机构批准书》，不同意应给予书面答复。《设置医疗机构批准书》有效期为：诊所及与相关规模的医疗机构为6个月；门诊部或其它不设床位的医疗机构为1年；100张床位以下的医疗机构为2年；
（2）执业登记：申请单位和个人应在《设置医疗机构批准书》有效期内向县卫生局提供如下材料：
1）法定代表人或主要负责人的身份证、毕业证书、职称证书、医师执业证书原件各1份及影印件各两份，（毕业证书、职称证书、医师执业证书，由登记机关存档）
2）《任职履历表》一式两份
3）卫生技术人员应填报《基层医疗单位工作人员花名册》一式两份，并提供毕业证书、职称证书、医师执业证书影印件各一式两份；
4）药房（柜）的药品种类应填报《基层医疗机构药品使用品种申请表》一式两份
5）《资信证明》一式两份；
6）离退休卫生技术人员应有《离退休卫生技术人员申请执业回执》一式两份；
7） 合伙或者联营应有双方共同签署的合同书影印件一式两份；
8） 医疗规章制度、技术操作规程、科室设置情况一式两份
9） 《医疗机构法定代表人签字表》一式两份
10） 《医疗机构法定代表人任职证明》一式两份
11） 卫生技术人员健康体检证明每人影印件一式两份；
12） 《申请应聘社会医疗人员审批表》四份
13） 《医疗机构申请执业登记注册书》一式两份
14） 《设置医疗机构批准书》一式两份
15） 医疗机构建筑设计平面图一式两份
16） 医疗机构用房权证明或者使用证明一式两份
17） 医疗机构规章制度，科室设置一式两份 。
申请开办医院的法人，可以不具有医疗卫生专业，但主要责任人必须是卫生技术人员；申请开办门诊部、诊所、卫生所等到的法人必须具有执业医师资格。办理各医疗（个体）医疗机构执业许可证：初审为25个工作日，审批为45个工作日。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
私人诊所设置申请者必须同时符合以下条件：

（一）非在职医务人员，有执业医师资格，经注册后在医疗机构中执业满5年；
（二）设置二级西医或中医诊疗科目诊所的，申请人应具有副主任医师或以上职称；
（三）男性年龄在65周岁以下，女性年龄在60周岁以下，且身体健康；
（四）离退休的卫生技术人员须经原工作单位同意；
（五）注册资金：私人西医诊所不少于30万元，私人中医诊所不少于15万元；

（六）具有常住户口。

（七）诊所场地必须长期固定（非申请人所有，需有5年以上租赁协议）并且符合卫生部颁布的《医疗机构基本标准》要求，以1名医生，1名护士计，使用面积不小于40平方米，聘用卫技人员每增加1名，面积增加10平方米。
（八）符合市区域卫生规划和当地的医疗机构设置规划。
二、凡申请设置私人诊所，应向户籍所在地的县（市）、区卫生行政部门提出，并提交如下材料：
（一）设置申请书（必须申明是营利性医疗机构）；
（二）设置可行性研究报告；

（三）选址报告和建筑设计平面图；
（四）其他材料（身份证复印件、会计师事务所出具的注册资金证明材料、县或以上医院出具的健康体检表、医师资格证书和医师执业证书，个人工作简历，离退休人员提供原单位同意证明，租赁房屋的需提交租赁协议）。 三、卫生行政部门受理后，根据本规定和当地《医疗机构设置规划》，在20个工作日内作出批准或者不予批准的书面答复。被批准的，应向申请人发给《设置医疗机构批准书》（应注明为营利性医疗机构）。
四、申请人取得《设置医疗机构批准书》后，在3个月内筹建完毕，向批准其设置的卫生行政部门申请办理医疗机构执业登记手续；卫生行政部门受理后，在20个工作日内根据《医疗机构管理条例》、《执业医师法》和《医疗机构基本标准》的有关规定，进行审核，合格者给予注册登记，发给《医疗机构执业许可证》，并在《医疗机构执业许可证》正、副本上注明营利性医疗机构。私人诊所必须在核准的范围内开展诊疗活动。
五、私人诊所取得《医疗机构执业许可证》后，应到同级工商、税务、物价等部门办理相关登记手续。
六、各县（市）、区要根据医疗服务供给及需求状况，依照《市区域卫生规划》和当地医疗机构设置规划，对私人诊所的设置进行合理布局。暂不审批性病、泌尿外科等私人诊所。
七、 私人诊所聘用卫生技术人员从事医疗卫生技术工作，必须报其执业登记的卫生行政部门同意。
八、私人诊所原则上只能设置1个诊疗科目，确需增设诊疗科目的，需具有相应临床经验，提供医师执业证书（执业范围栏目中注明至少有2个专业），并具有相应的诊疗条件。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
私人诊所设置申请者必须同时符合以下条件：

（一）非在职医务人员，有执业医师资格，经注册后在医疗机构中执业满5年；
（二）设置二级西医或中医诊疗科目诊所的，申请人应具有副主任医师或以上职称；
（三）男性年龄在65周岁以下，女性年龄在60周岁以下，且身体健康；
（四）离退休的卫生技术人员须经原工作单位同意；
（五）注册资金：私人西医诊所不少于30万元，私人中医诊所不少于15万元；

（六）具有常住户口。

（七）诊所场地必须长期固定（非申请人所有，需有5年以上租赁协议）并且符合卫生部颁布的《医疗机构基本标准》要求，以1名医生，1名护士计，使用面积不小于40平方米，聘用卫技人员每增加1名，面积增加10平方米。
（八）符合市区域卫生规划和当地的医疗机构设置规划。
二、凡申请设置私人诊所，应向户籍所在地的县（市）、区卫生行政部门提出，并提交如下材料：
（一）设置申请书（必须申明是营利性医疗机构）；
（二）设置可行性研究报告；

（三）选址报告和建筑设计平面图；
（四）其他材料（身份证复印件、会计师事务所出具的注册资金证明材料、县或以上医院出具的健康体检表、医师资格证书和医师执业证书，个人工作简历，离退休人员提供原单位同意证明，租赁房屋的需提交租赁协议）。 三、卫生行政部门受理后，根据本规定和当地《医疗机构设置规划》，在20个工作日内作出批准或者不予批准的书面答复。被批准的，应向申请人发给《设置医疗机构批准书》（应注明为营利性医疗机构）。
四、申请人取得《设置医疗机构批准书》后，在3个月内筹建完毕，向批准其设置的卫生行政部门申请办理医疗机构执业登记手续；卫生行政部门受理后，在20个工作日内根据《医疗机构管理条例》、《执业医师法》和《医疗机构基本标准》的有关规定，进行审核，合格者给予注册登记，发给《医疗机构执业许可证》，并在《医疗机构执业许可证》正、副本上注明营利性医疗机构。私人诊所必须在核准的范围内开展诊疗活动。
五、私人诊所取得《医疗机构执业许可证》后，应到同级工商、税务、物价等部门办理相关登记手续。
六、各县（市）、区要根据医疗服务供给及需求状况，依照《市区域卫生规划》和当地医疗机构设置规划，对私人诊所的设置进行合理布局。暂不审批性病、泌尿外科等私人诊所。
七、 私人诊所聘用卫生技术人员从事医疗卫生技术工作，必须报其执业登记的卫生行政部门同意。
八、私人诊所原则上只能设置1个诊疗科目，确需增设诊疗科目的，需具有相应临床经验，提供医师执业证书（执业范围栏目中注明至少有2个专业），并具有相应的诊疗条件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1．凡遇疑难病例，应及时申请会诊。　　2．科间会诊：由经治医师提出，上级医师同意，填写会诊单。应邀医师一般要在两天内完成，并写会诊记录。如需专科会诊的轻病员，可到专科检查。　　3．急诊会诊：被邀请的人员，必须随请随到。　　4．科内会诊：由经治医师或主治医师提出，科主任召集有关医务人员参加。　　5．院内会诊：由科主任提出，经医务科同意，并确定会诊时间，通知有关人员参加。一般由申请科主任主持，医务科要有人参加。　　6．院外会诊：本院一时不能诊治的疑难病例，由科主任提出，经医务科同意，并与有关单位联系，确定会诊时间。应邀医院应指派科主任或主治医师前往会诊。会诊由申请科主任主持。必要时，携带病历，陪同病员到院外会诊。也可将病历资料，寄发有关单位，进行书面会诊。　　7．科内、院内、院外的集体会诊：经治医师要详细介绍病史，做好会诊前的准备和会诊记录。会诊中，要详细检查，发扬技术民主，明确提出会诊意见。主持人要进行小结，认真组织实施。

[律师回复] 你好，基本步骤如下：1去工商局解决营业执照变换带着：变换申请书、股东会决议、新股东身份证复印件、公章、营业执照正副本原件、指定委托书、解决人的身份证原件及复印件（电话预约号码解决）2去税务局解决税务登记证变换（就在朝阳工商服务大厅解决），带着上述东西和复印件3去银行解决开户许可证变换，预留印鉴变换4如果有社保登记、统计登记一并需要变换，带着上述手续即可如有疑问能够任意来电询问请采纳

[律师回复] 单位不能强人所难。你们单位就你一个护士拍片吗？

[律师回复] 您好，关于口腔医疗事故和解协议内容包括哪些这个问题，我的解答如下, 第一部分是医患双方的一些基本信息，
第二部分是医疗事故的具体经过，以及患者所遭受的实际损失，
第三部分是双方在协商一致，自愿的情况下，愿意将该医疗事故的纠纷交由卫生行政部门处理，并均保证对于卫生行政部门的调解结果，双方均予以承认。依据《医疗事故处理条例》
第四十八条规定，已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行；调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。
1、诉前准备工作：咨询医疗方面的专家，了解是否医疗过错，如无过错，诉讼自行终止，无需浪费时间；如得到积极答复有过错可以进行下一步，
第一时间和医务科联系、投诉，要求复印诊疗病历，并会同医方代表一起共同封存病历（包括诊治病历、住院病历、手术同意书、会诊讨论记录等所有资料），向医务科索要《医疗纠纷投诉表》回执。完成上述工作后，患方便可选择适用何种法律方式解决纠纷了。根据《侵权责任法》谁主张，谁举证的原则，原告方需要提供尽可能的对方过错的证据，在法律上，凡是有证据证明的，视为存在；凡是没有证据加以证明的，视为不存在。
2、提讼：到立案庭发讼，会安排时间进行第一次开庭，该次开庭主要确认医患双方的诉讼主体资格、对双方提交的病历资料进行质证，经过质证的病历将在第一次开庭后由移交医疗事故鉴定委员会鉴定。所以在首次开庭这一阶段患方应把握好机会，认真仔细审查病历资料的真实性、规范性、完整性，尽可能将对自己不利的病历资料排除出有效证据之外。根据以往经验，法官会要求患方列明要求赔偿款项金额和细节，以便其日后审核。
口腔方面的医疗事故赔偿标准，依照《医疗事故处理条例》
第五十条规定如下：
1、医疗费，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
2、误工费，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3、交通费，按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 第一部分是医患双方的一些基本信息，
第二部分是医疗事故的具体经过，以及患者所遭受的实际损失，
第三部分是双方在协商一致，自愿的情况下，愿意将该医疗事故的纠纷交由卫生行政部门处理，并均保证对于卫生行政部门的调解结果，双方均予以承认。依据《医疗事故处理条例》
第四十八条规定，已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行；调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。
1、诉前准备工作：咨询医疗方面的专家，了解是否医疗过错，如无过错，诉讼自行终止，无需浪费时间；如得到积极答复有过错可以进行下一步，
第一时间和医务科联系、投诉，要求复印诊疗病历，并会同医方代表一起共同封存病历（包括诊治病历、住院病历、手术同意书、会诊讨论记录等所有资料），向医务科索要《医疗纠纷投诉表》回执。完成上述工作后，患方便可选择适用何种法律方式解决纠纷了。根据《侵权责任法》谁主张，谁举证的原则，原告方需要提供尽可能的对方过错的证据，在法律上，凡是有证据证明的，视为存在；凡是没有证据加以证明的，视为不存在。
2、提讼：到立案庭发讼，会安排时间进行第一次开庭，该次开庭主要确认医患双方的诉讼主体资格、对双方提交的病历资料进行质证，经过质证的病历将在第一次开庭后由移交医疗事故鉴定委员会鉴定。所以在首次开庭这一阶段患方应把握好机会，认真仔细审查病历资料的真实性、规范性、完整性，尽可能将对自己不利的病历资料排除出有效证据之外。根据以往经验，法官会要求患方列明要求赔偿款项金额和细节，以便其日后审核。
口腔方面的医疗事故赔偿标准，依照《医疗事故处理条例》
第五十条规定如下：
1、医疗费，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
2、误工费，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3、交通费，按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
私人诊所设置申请者必须同时符合以下条件：

（一）非在职医务人员，有执业医师资格，经注册后在医疗机构中执业满5年；
（二）设置二级西医或中医诊疗科目诊所的，申请人应具有副主任医师或以上职称；
（三）男性年龄在65周岁以下，女性年龄在60周岁以下，且身体健康；
（四）离退休的卫生技术人员须经原工作单位同意；
（五）注册资金：私人西医诊所不少于30万元，私人中医诊所不少于15万元；

（六）具有常住户口。

（七）诊所场地必须长期固定（非申请人所有，需有5年以上租赁协议）并且符合卫生部颁布的《医疗机构基本标准》要求，以1名医生，1名护士计，使用面积不小于40平方米，聘用卫技人员每增加1名，面积增加10平方米。
（八）符合市区域卫生规划和当地的医疗机构设置规划。
二、凡申请设置私人诊所，应向户籍所在地的县（市）、区卫生行政部门提出，并提交如下材料：
（一）设置申请书（必须申明是营利性医疗机构）；
（二）设置可行性研究报告；

（三）选址报告和建筑设计平面图；
（四）其他材料（身份证复印件、会计师事务所出具的注册资金证明材料、县或以上医院出具的健康体检表、医师资格证书和医师执业证书，个人工作简历，离退休人员提供原单位同意证明，租赁房屋的需提交租赁协议）。 三、卫生行政部门受理后，根据本规定和当地《医疗机构设置规划》，在20个工作日内作出批准或者不予批准的书面答复。被批准的，应向申请人发给《设置医疗机构批准书》（应注明为营利性医疗机构）。
四、申请人取得《设置医疗机构批准书》后，在3个月内筹建完毕，向批准其设置的卫生行政部门申请办理医疗机构执业登记手续；卫生行政部门受理后，在20个工作日内根据《医疗机构管理条例》、《执业医师法》和《医疗机构基本标准》的有关规定，进行审核，合格者给予注册登记，发给《医疗机构执业许可证》，并在《医疗机构执业许可证》正、副本上注明营利性医疗机构。私人诊所必须在核准的范围内开展诊疗活动。
五、私人诊所取得《医疗机构执业许可证》后，应到同级工商、税务、物价等部门办理相关登记手续。
六、各县（市）、区要根据医疗服务供给及需求状况，依照《市区域卫生规划》和当地医疗机构设置规划，对私人诊所的设置进行合理布局。暂不审批性病、泌尿外科等私人诊所。
七、 私人诊所聘用卫生技术人员从事医疗卫生技术工作，必须报其执业登记的卫生行政部门同意。
八、私人诊所原则上只能设置1个诊疗科目，确需增设诊疗科目的，需具有相应临床经验，提供医师执业证书（执业范围栏目中注明至少有2个专业），并具有相应的诊疗条件。

[律师回复] 要是申办私人口腔诊所的话，没必要成立公司的吧。申办都是需要到卫生局填写申请的，可以先去咨询下，这样也比较靠谱的。
个人诊所申办可以参考以下内容：
1、个体诊所一般定位于营利性医疗机构。
2、报名参加卫生行政部门组织的个体医师开业考试（报名条件一般为身体健康、执业医师、本地常住户口等，具体可以与卫生局医政科联系，包括报名时间等），考试合格取得合格证书。
3、向卫生局提交申请申请，包括：设置申请书；设置可行性研究报告；选址报告和建筑设计平面图；资格证书和考试合格证书。
4、卫生部门同意后，发放设置医疗机构批准书，凭批准书到工商部门办理名称核准和登记。
5、到卫生局填写《医疗机构申请执业登记注册书》，并：医疗机构用房产权证明或者使用证明；医疗机构建筑设计平面图；验资证明、资产评估报告；医疗机构规章制度医疗机构法定代表人或者主要负责人的有关资格证书、执业证书复印件。
6、经过考核合格领取医疗机构执业许可证。
7、到税务部门办理登记，领取发票。印刷病历和处方。