阿拉善左旗劳动仲裁律师

当遭遇职业打假投诉时，可积极协商、寻求消费者协会调解、向行政部门申诉或提交仲裁。但需注意，劳动仲裁机构仅受理满足条件的劳动争议，如直接利益关联、劳动争议范畴、法定受案范围等。申请仲裁需提供明确被申请人、具体请求及事实依据，并在规定期限内提交齐全材料。

劳动者享有平等就业和自由选择职业的权利，涉及劳动仲裁期间是否继续工作的问题。已解除合同的劳动者可自由选择新工作，而未解除合同的需继续履职。劳动仲裁时效为一年，自权益受侵害之日起计算，但可因不可抗力或正当理由中止，劳动关系存续期间拖欠工资争议不受此限。仲裁时效可因主张权利、寻求救济或对方同意履行等情形中断并重新计算。

准备充分的证据材料，包括聘用意向书和相关协议合同，是成功提出劳动仲裁申请的关键。企业完成注销登记后，法人资格终止，失去民事诉讼主体资格。针对此，债权人可根据具体情况选择适合的诉讼主体：如清算主体或第三方承诺负责债务，可将其作为被告；若企业未经清算被注销，可选择清算主体或承诺偿债人为被告；如被注销企业是债权人且有权利义务承受人，可申请将其变更为诉讼主体。无承受人或不愿参与诉讼，诉讼程序终结。

未签劳务合同的劳动者可要求雇佣方补偿，否则可向劳动争议仲裁委员会申诉并申请劳动仲裁。签订劳务合同的步骤包括核实身份、审核学历、资质和工作经验，确认是否存在其他劳动关系，以及检查身体状况。同时，要求劳动者提交解除或终止劳动关系证明、查阅《劳动手册》记录及提供失业证明。

您完全有权要求同事作为证人出席庭审，但劳动仲裁的裁决并不完全依赖于证人证言。只有在您无法提供充分证据的情况下，证人才会显得至关重要。因此，如果您能收集到更有力的证据，证人可能不是必需的。在决定是否依赖证人之前，请确保您已充分评估所有可用证据，并考虑证人出庭可能带来的风险和收益。