昂昂溪区工资福利律师

企业辞退员工需遵循法定经济补偿原则：服务年限决定金额，满一年补偿一个月工资，半年以上按一年计算；不满半年补偿半个月工资。此解读旨在为您提供清晰指引。

试用期薪资我国法律有明确规定：不得低于相应岗位基本工资或合同约定80%，且须高于当地最低工资标准。同一用人单位对单个劳动者只能设定一个试用期。

结婚后，无论是否明示，工资性收益、薪酬变动、福利、奖金、股份期权等所有婚姻期间所得，不论形式，均为夫妻共同财产，依据《民法典》共享。双方对共同财产有平等处置权。

劳动者在工作十多天后离职，有权在解除或终止雇佣时，企业须一次性全额支付当期工资，以货币形式发放，不可用实物替代。若劳动者无法亲自领薪，可由亲人或委托人代领。

坚守权益：面对不提供薪资清单的公司，主动沟通解决。如无果，可向劳动行政管理部门申诉，他们将监管企业薪资，纠正欠薪并追偿损失，这是保护员工利益的基本政策。