疫情期间，公司暂停营运，无法正常上班，所以一月份工资暂缓，发放等恢复正常才予发放，这合理吗？

工作日，工资正常发放休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、属于法定休假日的为大年初一至初三(1月25日27日)，这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2、国务院将春节假延长到了大年初九(2月2日)，按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。