米东区劳动纠纷律师

[律师回复] 人社局认定你35年工龄，如果已经达到法定退休年龄且缴费满15年，就可以办理退休，不用再继续缴。但如果还没到退休年龄，停止缴费会影响养老金数额，因为养老保险是“多缴多得”。你可以带上个人档案和社保记录去当地社保经办机构，让工作人员帮你算一下按35年认定后能否直接办退休。如果认定无误且符合条件，就可以不下，安心等退休手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 公司提前一个月通知你离职，赔偿要看解除理由。如果是违法解除，比如没正当理由辞退你，那要按双倍经济补偿标准赔，也就是工作每满一年赔两个月工资。如果是合法解除，比如协商一致或者经济性裁员，那提前一个月通知后，只需支付经济补偿，每满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月，满半年不满一年赔一个月。这个月工资按离职前十二个月平均应发工资算。你注意看公司给你的通知里写的理由是什么，再对照算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 竞业限制协议没写补偿，不等于协议完全没用。你履行了竞业限制义务后，法律上仍有权要求公司支付经济补偿；如果公司一直不给，你可以主张解除这个竞业限制约定。但要注意，在你正式解除之前，协议对你仍有约束力，所以别急着跳去竞争对手那里。稳妥做法是先书面催告公司支付，保留证据，若对方仍不付，再通过劳动仲裁要求确认解除并索要补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位不结清工资，你先催告，保留劳动合同、考勤、聊天记录这些证据，然后去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 临时工只要存在事实劳动关系，仲裁成功率主要看证据，不看你叫什么。没打卡记录不影响你申请仲裁，考勤记录由单位掌握，他们不提供要承担不利后果。你可以用工资转账、聊天记录、工作照片、同事证言等证明干活拿钱的事实。先去劳动监察投诉或直接申请仲裁，注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一支付。