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委培生不在委培单位工作了用赔违约金吗

10w+浏览 匿名 2020-02-23 河南南阳
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果签订了劳动合同,切约定了服务期,劳动者未履约的,应当支付违约金,违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费,就没有违约金。  如果没签订劳动合同,没有约定服务期,就不存在违约金。  培训协议不等同于劳动合同,约定服务期必须在劳动合同内有效。    《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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    7 2020-11-20 12:18:15
  • 王萌律师
    王萌律师
    这个要根据签订的委培协议的约定,如果有违约条款,需要承担违约责任。一般这类情况签协议的话,都有约定的。或在劳动合同中约定。
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    6 2020-02-23
  • 董哲律师
    董哲律师
    评分 5.0 服务939万人
    咨询我
    用不用支付违约金是根据你们之间签订的协议的约定执行的
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    2 2020-02-25
  • 幺博文律师
    幺博文律师
    你好,请问您签订了什么合同?需要根据您签订的合同确定是否违约。
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    8 2020-02-23
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