律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个表妹,她在一家机关单位工作,平时双休日都休息,最近单位要求员工星期六加班,不知道工资多少,我想帮忙给问一下双倍加班工资的法律依据,双休日加班怎么算工资?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-02-25 甘肃兰州
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律师解答 共3条
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    按劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
    法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
    标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
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    13 2020-02-25
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    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    二、日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    全文
    7 2020-02-25
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    1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的,需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费;
    2、法律依据:《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是双休日加班工资问题的回答。
    全文
    9 2020-10-01 01:34:38
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双倍加班工资的法律依据,双休日加班怎么算工资?
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双倍工资包括加班工资在内吗?
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日照市危险驾驶罪量刑多少
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,危险驾驶罪的量刑标准是判处一个月以上六个月以下的有期徒刑,同时需要缴纳罚金。关于徒刑的期限,将自判决执行之日开始计算;若在此之前已经被拘留,则每拘留一天将会视为折抵刑期一天。关于危险驾驶罪的构成要素有四点值得注意:
首先,本罪侵犯的客体必须是公共安全;
其次,行为人在客观方面需在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶,并且情节较为严重;
再次,本罪的犯罪主体通常为一般主体,但实践中的主要实施者为各类机动车驾驶人员;
最后,本罪的主观方面必须是出于故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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