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如果企业实行基本工资加绩效工资制度,产假工资是基本工资,还是基本工资加绩效工资

5w浏览 匿名 2020-02-26 北京海淀区
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。 绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80和20 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70和30~60和40 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60和40~40和60 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工资绩效工资项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。
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    1 2020-11-20 12:55:53
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,产假工资按照实际工资支付。
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    6 2020-02-26
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!可以主张的
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    6 2020-02-27
  • 金颖律师
    金颖律师
    你好,一般可以申请劳动仲裁的。
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    8 2020-03-03
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基本工资加绩效还有加班费吗?
基本工资加绩效还有加班费的,只要是单位安排员工在员工的休息时间,包括法定节假日、周末等的正常的休息日或者是年假等的休假时间内进行加班的,就应当按照法定的加班费的计算标准计算加班费,需要注意的是加班费的发放一般是不会单独进行的,是合并在正常工资中发放的。
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劳动纠纷
盗窃罪加诈骗罪能判多久
[律师回复] 解析:
盗窃与诈骗混合罪行的量刑准则如下:
对于非法获取的公私财产,其价值在3000元至10000元人民币之间、30000元至100000元人民币之间以及500000元人民币之上的情况,应当被分别视为法定定义的“数量较多”、“数量相当庞大”和“数量极为庞大”。
依据相关法律法规的具体规定,对于数量较大的盗窃行为,当事人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金;
如果涉及到数量极其巨大或者存在其他严重情节的情形,则当事人将会受到至少三年以上但不超过十年的有期徒刑惩罚,同样也需承担相应的罚金刑罚。
而若是涉及到数量极为庞大或者存在其他特别严重情节的情况,当事人则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需要承担罚金或者没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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基本工资加班工资绩效工资有什么关系?
基本工资加班工资绩效工资的关系是加班工资是以工资标准为基数计算的,算在基本工资内。劳动者的总体工资包括基本工资、岗位津贴和绩效工资。基本工资是一个固定的金额,绩效工资是双下浮动的金额,劳动者的工资主要受绩效工资的影响而改变。
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劳动纠纷
什么属于抢劫罪加重
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪的加重情节,主要包括以下几种情况:
第一,当抢劫行为发生在他人住所时,属于入户抢劫;
其次,若在公共交通工具内实施抢劫行为,则构成在公共交通工具上抢劫;
再者,如果犯罪嫌疑人选择抢劫银行或其他金融机构,将按照此种情形加重处罚;
同样地,如果罪犯进行了多次抢劫,且涉案数额较大,也会被认定为该罪的加重情节;
另外,只要是因为抢劫导致受害人身受重伤或死亡的案件,都将被视为抢劫罪的加重情节;
最后,若犯罪分子冒充军警人员对他人进行抢劫行为,便会被视为抢劫罪的加重情形。
同时,无论犯罪分子是否持有枪支,只要其进行了抢劫活动,都会按照这种情形来加重处罚;
除此之外,对于那些通过抢劫以获取用于军事用途或用以应对突发事故、自然灾害以及救助灾民等方面的物资的行为,也会被判定为抢劫罪的加重情形。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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加班工资基数加绩效工资吗?
计算加班工资基数的时候,需要包含绩效工资,签订劳动合同时,双方可以约定加班工资基数,需要在合同的文本中写出,在劳动合同中未明确加班工资基数的,可以按照劳动者的实际工资计算就可以。
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劳动纠纷
绑架罪附加刑的规定
[律师回复] 解析:
绑架案件的判刑规范如下:
首先,若罪犯触犯了该罪名,将会被判处10年以上的有期徒刑乃至无期徒刑,同时会被课以罚金或是没收个人资产。
其次,如果犯罪情节轻微些许,那么罪犯将可能面临5至10年不等的有期徒刑以及相应的罚金惩罚。
再者,若罪犯在实施绑架行为后,蓄意谋杀被绑架者,亦或是严重伤害后者的身体,导致其身受重伤甚至是失去生命,那么罪犯将会被判处无期徒刑乃至死刑,并且还会被没收全部个人资产。
对于那些以勒索财物为主要目的而进行绑架活动的罪犯,或者是将他人作为人质进行绑架的罪犯,他们将会被判处10年以上的有期徒刑乃至无期徒刑,同时还会被课以罚金或是没收个人资产。
如果情节相对轻微的话,罪犯将会被判处5年以上10年以下的有期徒刑,同时也会被课以罚金。
然而,如果罪犯在实施上述罪行时,杀害了被绑架者,或者是故意伤害被绑架者,导致其身受重伤、失去生命,那么罪犯将会被判处无期徒刑乃至死刑,并且还会被没收全部个人资产。
最后,需要特别指出的是,如果罪犯以勒索财物为主要目的而进行偷盗婴幼儿的行为,那么他将会按照上述条款中的第二条和第三条进行判罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
加班费追诉期几年
[律师回复] 解析:
根据相关法规,劳动者最长可在一年内行使索要加班工资的权利,但在此期间内,如果劳资双方的劳动关系依然存在,则劳工仲裁的时间期限不受到法规所规定的时效的限制。
然而,对于劳资纠纷引发的仲裁申请,其仲裁时效仅有一年,其起止日期应为当事人了解或应当知道自己的权益遭受损害的那天开始。
若对相应仲裁判决持有异议,则自收到裁决书之日算起,法定期限为15天以内,要求向法院提起上诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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加班工资基数加绩效工资吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于加班工资基数加绩效工资吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
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基本工资绩效工资加班应该怎样计算
基本工资按照双方约定进行计算,绩效和加班工资都应根据基本工资进行参考进行计算。保护这类劳动者的合法权益,再发放工资时一同发放这类绩效和加班工资。用人单位如不予支付的,可以向当地的劳动部门举报进行办理。
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