您好，请问怀孕期间，公司通知待岗停薪，如果同意待岗，请问应该争取什么？

你好，您是希望解除劳动合同还是想知道公司是否需要支付工资？《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 如果公司停工并非因为您的原因造成，则您有权要求公司支付工资。而关于公司要求员工待岗员工是否有权解除劳动合同目前没有明文规定，如果公司没有向您支付工资的话，建议您先就工资支付事宜与公司协商或提起仲裁。关于如何提起仲裁的问题，您可以前往公司所在地劳动仲裁委员会提起申请。

根据《女职工劳动保护条例》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　和《妇女权益保障法》第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
　　女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬，变相的裁员。如果你们签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。同样根据《新劳动合同法》中的相关规定，企业裁员有个制约条件， 第四十二条有规定（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据新法四十条和四十一条中规定的解除合同和裁员。
　　你有理由拒绝公司安排，公司必须重新给予你工作岗位，此岗位的薪酬待遇应当不低于原工作岗位，并符合《女职工劳动保护条例》中规定 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
　　对于用人单位坚持己见，要求你待岗，你有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。
　　待岗期间的利益你难以得到保障，你最好还是坚持保留你的工作岗位。你要看一下上述的法律法规，用法律保护自己的利益。待岗期间，因是企业占主要责任，所以你应当有享受基本工资，和其它劳动者一样的福利待遇，如果企业最终妥协，同意给予你一系列福利后让你待岗的，你必须与企业签订合同外协议，避免出现变化。

如果单位让您待岗涉嫌变相违法辞退的，可以申请劳动仲裁，主张单位支付违法解除的双倍经济赔偿。

如果无法协商，申请劳动仲裁

您好!是可以联系劳动局,主张补偿

您好，最低工资的70%

可以要求按照具体合同解决

根据法律条际情况，为您的利益最大

工资待遇