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疫情期间去年工资不能正常发放可算违法?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-02-28 广东中山
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律师解答 共1条
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    你好,因疫情影响,许多企业停产停工,那么就可以按照法律规定,如果停工一个月内的,需要支付一个月的正常工资,当超过了一个月以上的时间,员工提供了正常劳动,才能只支付给职工当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动的,仍应当发放基本生活费,具体标准按各地规定的办法执行。当然,因为疫情所导致的停产停工的企业,如果符合条件可享受稳岗补贴,由政府有关部门进行支付。
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    12 2020-02-28
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疫情工资会正常发放吗?
疫情工资肯定是会正常发放的;但正常发放的前提也是在于一个工资支付的周期之内;如果超过了一个工资的支付周期那么就只会发放最基本的生活费用,这都是要结合实际情况来进行办理。
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在疫情期间工资正常发放吗
在疫情期间工资一般情况下不太可能是正常发放的,除非企业停产的时间没有超过一个月。如果前后停产的时间累计已经超过一个月了,即便职工已经正常的上岗,那根据规定,企业是可以按照最低工资标准付工资的,没有上岗的只能领取一笔生活费。
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因为防控疫情放假正常发工资吗
在疫情防控期间企业不能正常复工的情况下工资一般都不是正常发放的,理论上停产时间不超过一个月的,要求企业按原合同的约定付工资,但实际操作中也允许经营特别困难的企业,在跟职工协商一致的情况下,可按照最低工资标准发工资。
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在防控疫情期间工资正常发放吗
疫情期间职工工资不一定是正常发放的,因为工资正常发放的话,说明企业停产的时间还没有超过一个月,可是,企业复工的时间完全取决于当地疫情的发展,如果企业停产的时间很有可能会超过一个月,那职工可能就只能领到最低工资了。
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疫情期间正常发工资吗?
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