律图审稿专业委员会3轮严审

老师您好,用人单位用调休的方式代替加班日和法定节假日加班,依据的理由是:1-肺炎疫情,国家规定企业可以用调休或者调薪和员工协商,全体员工一致只发80%工资,加班只能调休。2-疫情期间只是在家办公,所以只发80%

4w浏览 匿名 2020-02-29 广东深圳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6473位律师在线平均3分钟响应99%好评
老师用人单位用调休的方式代替加班日和法定
一键咨询
  • 130****8103用户4分钟前提交了咨询
    153****1236用户2分钟前提交了咨询
    142****5572用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    138****0417用户3分钟前提交了咨询
    167****7547用户1分钟前提交了咨询
    165****5683用户1分钟前提交了咨询
    175****5042用户2分钟前提交了咨询
    162****7222用户2分钟前提交了咨询
    136****4303用户2分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
  • 江门用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    154****1412用户2分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    170****4065用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    132****2738用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    174****1360用户1分钟前提交了咨询
    156****7686用户4分钟前提交了咨询
    165****0544用户2分钟前提交了咨询
    137****1188用户1分钟前提交了咨询
    147****0827用户4分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    142****5143用户4分钟前提交了咨询
    131****6686用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    164****2640用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    154****1467用户4分钟前提交了咨询
    132****3837用户3分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    177****3126用户1分钟前提交了咨询
    141****7667用户4分钟前提交了咨询
    157****8033用户4分钟前提交了咨询
    146****7130用户1分钟前提交了咨询
    144****4351用户1分钟前提交了咨询
    132****5632用户1分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    177****4175用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    132****3848用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    134****6081用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    130****6302用户2分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    161****0234用户2分钟前提交了咨询
    174****5475用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    138****2722用户2分钟前提交了咨询
    178****7058用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    155****6341用户2分钟前提交了咨询
    148****5236用户1分钟前提交了咨询
    174****4616用户2分钟前提交了咨询
    167****6258用户2分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    174****7658用户4分钟前提交了咨询
    176****1774用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    152****7004用户1分钟前提交了咨询
    152****4161用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    157****1327用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    166****8813用户3分钟前提交了咨询
    173****7146用户1分钟前提交了咨询
    172****4543用户4分钟前提交了咨询
    158****2074用户4分钟前提交了咨询
    165****3520用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州152****1254用户4分钟前已获取解答
盐城135****1922用户4分钟前已获取解答
镇江135****4508用户1分钟前已获取解答
调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
八种强奸罪的加重情形有几种
[律师回复] 解析:
强奸犯罪涉及到的加重处罚因素包括但不限于以下几点:
首先,若被告人实施强奸行为且情节严重恶劣,则将面临更为严厉的刑罚;
其次,如果该被告人针对多个女性或未成年人进行了性侵犯,那么其所承担的法律责任也会相应增加;
再者,如果该被告人在公共场合对女性或未成年人进行公开的性侵犯,那么他将会受到更重的惩罚;
此外,如果被告人与两个及以上的同伙共同实施了强奸行为,那么他们所面临的法律制裁也会更加严厉;
最后,如果被告人对未满十岁的女孩进行性侵犯,或者在性侵过程中对受害人造成了身体上的伤害,那么他将会面临更为严重的刑事指控。
同时,如果被告人的行为导致受害人重伤、死亡或者引发了其他严重的社会问题,那么他也将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6522位律师在线
立即咨询
洗钱罪加盗窃罪怎么判的
[律师回复] 解析:
对于如何量刑涉及到洗钱和盗窃双重罪行的案件,这需要具体情况具体分析。
值得注意的是,当同一名被告人同时触犯了上述两个罪名时,将会对其进行数罪并罚的处理。
根据我国《刑法》相关规定,若有人实施了洗钱犯罪行为,那么将被依法没收其通过犯罪所获得的全部收益以及这些收益所衍生出的所有利益,同时还需面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,并且可能被单独或合并罚款。
而如果情节较为严重的话,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样也可能被单独或合并罚款。
在盗窃方面,根据《刑法》规定,如果盗窃金额达到一定标准,即属于“数额较大”的范畴,那么被告人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并且可能被单独或合并罚款。
如果盗窃金额达到了“数额巨大”或者存在其他严重情节,那么被告人将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且可能被单独或合并罚款。
而如果盗窃金额达到了“数额特别巨大”或者存在其他特别严重情节,那么被告人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事处罚,并且可能被单独或合并罚款或者没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
节假日可以调休代替加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国定节假日加班能用调休代替吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
调休能代替加班费吗
调休不可以代替加班费。调休的实质是指某个工作日则令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。如果用人单位不能安排劳动者调休的,则需要支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4208 位律师在线,高效解决问题
法定节假日加班 调休代替加班费可以吗
按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应