律图审稿专业委员会3轮严审

因为这个疫情,大家都闭门不出,在家自闭,而我朋友作为医药公司的仓管员,一直都没休息,还被安排值班,想知道疫情值班工资怎么算的?他不会等疫情一过就富了吧

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-02-29 湖北荆门
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、属于法定休假日的为大年初一至初三(1月25日—27日),这3天如果加班,企业安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
    ??
    2、国务院将春节假延长到了大年初九(2月2日),按照相关文件精神,初四至初九这段时间,如果加班,企业安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
    全文
    9 2020-02-29
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    因为疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法安排补休或者有关政策落实工资。劳动者未提供劳动的,应当按照正常出勤支付劳动报酬,若因企业安排提供了劳动的,应当按照200%的标准支付加班费或者给予调休。
    全文
    14 2020-02-29
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    疫情期间在家办公应当按照正常工作期间支付工资。在疫情期间,用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务,职工在家里工作也是提供劳动,用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少,用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足,用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准(依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产》第二条
    全文
    4 2020-10-01 02:03:42
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6545位律师在线平均3分钟响应99%好评
我朋友被安排值班了,想知道疫情值班工资怎么算?
一键咨询
  • 孝感用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    142****0775用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    136****5512用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    165****0420用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    140****6357用户3分钟前提交了咨询
    140****1406用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    171****0804用户1分钟前提交了咨询
  • 襄阳用户4分钟前提交了咨询
    164****3837用户3分钟前提交了咨询
    154****8145用户1分钟前提交了咨询
    136****3014用户1分钟前提交了咨询
    152****4717用户3分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    130****7152用户1分钟前提交了咨询
    130****1680用户4分钟前提交了咨询
    168****4751用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    141****2844用户1分钟前提交了咨询
    161****2711用户3分钟前提交了咨询
    153****4065用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    155****0131用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    176****1730用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    156****6167用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    152****5158用户2分钟前提交了咨询
    144****3682用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    150****4362用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    133****6882用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    140****8345用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    156****7786用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    144****6520用户3分钟前提交了咨询
    138****1527用户4分钟前提交了咨询
    141****6713用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    162****2003用户1分钟前提交了咨询
    166****8557用户4分钟前提交了咨询
    162****3185用户4分钟前提交了咨询
    155****1836用户1分钟前提交了咨询
    151****1387用户3分钟前提交了咨询
    177****7854用户1分钟前提交了咨询
    174****8235用户1分钟前提交了咨询
    174****4832用户2分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    144****8511用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    166****2430用户1分钟前提交了咨询
    158****0865用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    160****5210用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    150****4252用户3分钟前提交了咨询
    137****0447用户4分钟前提交了咨询
    163****3772用户3分钟前提交了咨询
    171****7337用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    136****1566用户4分钟前提交了咨询
    十堰用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    165****5712用户3分钟前提交了咨询
    137****8320用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    173****8820用户4分钟前提交了咨询
    130****1121用户3分钟前提交了咨询
    171****5076用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京181****6882用户4分钟前已获取解答
扬州134****1329用户3分钟前已获取解答
苏州181****2851用户2分钟前已获取解答
在疫情期间还是被安排值班这个工资怎么算
因为疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法安排补休或者有关政策落实工资。劳动者未提供劳动的,应当按照正常出勤支付劳动报酬,若因企业安排提供了劳动的,应当按照200%的标准支付加班费或者给予调休。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
安排员工值班的是否构成加班?
“加班”属于法律上的概念,要认定“值班”是否就是加班,先从加班的法定要素加以分析。加班是指劳动者根据用人单位的要求,在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作,通俗地说,就是超出正常工时在应该休息的时间工作;按照不同情况,加班分为延时加班、休息日加班、节假日加班。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司安排值班可以主张加班费吗
值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,那么在安排值班之后,劳动者是不能去要求加班费的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司安排值班能要求给加班费吗
所谓的加班,就是劳动者在规定的工作时间之外花时间去劳动。有些人认为值班也一样,不是在通常的上班时间内进行劳作的。所以,公司要安排值班的,那么也是要给加班费的。安排值班要不要给加班费,这个首先要看值班跟加班之间的区别。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6331 位律师在线,高效解决问题
职工在疫情期间值班算加班么
职工在疫情期间值班的话通常不算是加班,就算平时值班也不能按照加班来处理,一般值班的话,并不是要让职工继续从事相关的生产工作,可能只是为了保证用人单位的安全,让值班的职工到单位去检查一下诸如此类的工作。延长职工的工作时间的才算加班。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应