律图审稿专业委员会3轮严审

编制内美术教师不服从校长安排教数学!领导说年度考核两年不合格辞退!该怎么办?

10w+浏览 匿名 2020-03-01 四川泸州
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律师解答 共3条
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    结论:可以投诉。
    解析:
    一、有编制的教师,不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。
    二、教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:
    (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;
    (二)体罚学生,经教育不改的;
    (三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。
    教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    全文
    5 2022-05-13
  • 法律咨询顾问
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    一、用人单位可以辞退员工的情形  用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:  
    (一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》
    第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”  
    (二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》
    第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    2、严重违反用人单位的规章制度的;  
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    5、因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    6、被依法追究刑事责任的。  按以上的法律规定,可以看出,员工不服从公司岗位调动安排。并不适用于法律规定可辞退员工法定情形,若用人单位要与员工解除劳动合同,需要支付赔偿金。
    全文
    9 2020-11-20 13:49:48
  • 卢子阳律师
    卢子阳律师
    评分 5.0 服务1904万人
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    具体什么情况?
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    2 2020-03-01
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2.若确实存在过度医疗的行为,可通过法律途径予以解决,例如,若对方提出诉讼请求,则需在诉讼过程中向人民法院提供关于此次交通事故过度医疗及其相关的证据,例如交通事故责任认定书、病历记录、遗嘱用药等,经过法院的审理之后,将作出公正合理的裁决。
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法律依据:
《医疗事故处理条例》第二十四条
医疗事故技术鉴定,由负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会组织专家鉴定组进行。
参加医疗事故技术鉴定的相关专业的专家,由医患双方在医学会主持下从专家库中随机抽取。
在特殊情况下,医学会根据医疗事故技术鉴定工作的需要,可以组织医患双方在其他医学会建立的专家库中随机抽取相关专业的专家参加鉴定或者函件咨询。
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