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公司开会通知加班工资变成绩效考核,这个可以仲裁吗

3.8w浏览 匿名 2024-05-15 浙江杭州
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加班费核算基数包含绩效工资吗
加班费核算基数包含绩效工资,如果单位绩效工资是劳动者正常劳动收入的一部分,应当作为计算基数,加班费基数按照劳动合同规定的标准工资计算,绩效工资不属于劳动者正常劳动时间收入的不能作为计算基数。
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绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事拘留能变便逮捕吗
[律师回复] 解析:
关于拘留转为逮捕的相关法律条件如下:
首先,若公安机关认为对已经采取刑事拘留措施的人员需要进行逮捕,应在拘留期限(通常为三天)内,向人民检察院提交审查批准申请;
其次,在某些特定情况下,如案件复杂或涉及多名嫌疑人等,公安机关可将提请审查批准的时间延长一日至四日;
最后,针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子,公安机关可将提请审查批准的时间延长至三十日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
危险驾驶罪需要考几科
[律师回复] 解析:
在因饮酒驾驶而导致驾照吊销期限已完之后,必须参加所有科目的考试以重新获取机动车驾驶证。必需通过的考核科目包括:科目一、科目二、科目三以及科目四等,只有这些环节都顺利通过了,才能再次获得机动车驾驶证。重考机动车驾驶证的具体流程如下:
首先是提出申请;接下来是审核并处理申请材料;
然后是进行各项相关考核;
最后是发放新的机动车驾驶证。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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员工的加班工资能用来考核吗?
加班工资不能用来考核,当做考核奖金使用,企业安排员工加班,就必须支付加班工资,这是劳动法明确规定的,不得违反。而企业可以根据自身的规章制度对员工进行绩效考核,对于业绩优异的员工,支付一定的物质奖励。
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绩效考核扣工资合法的吗
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绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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