我们公司是服务型的行业，之前有一个员工，因为自己的私人问题，工作的时候直接和客户吵起来了，结果导致公司损失惨重，员工严重违法公司制度公司辞退流程是怎样的？

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

员工严重违章公司可以辞退，但前提是公司的规章制度是通过民主的程序产生，并且已经通知到了全体员工。如果员工违反的规章制度是公司的管理人员私自制定的，并且没有将该规章制度公布，那么用人单位就不可辞退。

公司以严重失职辞退是没有补偿的，我国法律上明确规定了对于辞退补偿的前提条件是用人单位强行解除了劳动合同的情况，而对于劳动者存在严重失职的，公司可以依据法律规定，直接解除劳动合同。

保险公司拒赔的严重性取决于具体情况。一般来说，如果保险公司无正当理由拒绝赔偿，这可能会对被保险人或受益人造成经济损失，甚至可能引发法律纠纷。 保险公司在核定赔偿请求后，如果认为不属于保险责任，应当在三日内向被保险人或受益人发出拒绝赔偿通知书，并说明理由。如果保险公司未按照法律规定及时履行通知义务，除了支付保险金外，还应当赔偿被保险人或受益人因此受到的损失。 此外，如果保险公司拒绝赔偿的行为违反了法律规定或合同约定，被保险人或受益人可以通过法律途径维护自己的权益。因此，虽然保险公司拒赔可能会带来一定的困扰，但被保险人或受益人仍有法律手段来维护自己的合法权益。

醉驾酒精度103属于醉驾。醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。