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上班十天因为身体原因辞工老板不发那十天的工资咋办

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-03-03 广西百色
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律师解答 共1条
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    工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
    其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
    第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
    第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
    第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
    第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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    8 2020-03-03
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上班十天 因为身体原因 辞工 老板不发那
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盗窃罪的客体是怎样形成的
[律师回复] 解析:
首先,行为人需要具备侵占数额较大的公私财务或多次非法占有公私财物的行为特质。
其次,犯罪客体及犯罪对象这两个概念之间存在着密切的关联和区别,两者的连接之处在于,罪犯的行为对犯罪对象产生影响,进而通过具体的物体或人员来侵害特定的社会关系。关于盗窃罪,其定义为以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。盗窃罪作为最古老的侵犯财产犯罪之一,其历史几乎与私有制的发展历程相伴而行。
因此,从本质上讲,盗窃罪属于侵犯财产犯罪的范畴。在处理盗窃罪时,无论是立案还是量刑,都与被盗窃财物的市场价值息息相关。值得注意的是,盗窃行为不仅可能构成刑事案件,还可能构成行政治安案件。当一起盗窃事件发生后,若符合盗窃罪的立案标准,则将被认定为刑事案件;反之,若未达到刑事案件立案标准,则将被视为行政治安案件。在实践中,当我们遇到涉及盗窃犯罪行为的人士时,应立即向警方报案,遵循法律程序进行处罚,以保护自身的合法权益,同时有效地打击盗窃犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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[律师回复] 解析:
倘若您的身份证不幸被盗取,那么您仍可选择申请办理新的证件。对于您遭受的其他财物损失,我们建议您立即向当地警方报案寻求帮助。若涉事行为尚未达到犯罪标准,将面临五天至十天的拘留,且可同时处以五百元以下的罚款;若情况较为严重,则可能面临十天以上十五天以下的拘留,以及最高一千元以下的罚款。当涉及诈骗等违法行为时,将依法依规按照其盗窃罪来进行处理。根据我国《刑法》相关规定,对于涉案金额较大者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金;而对于涉案金额巨大或存在其他严重情节者,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;至于涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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