我现在怀孕5个月，是在车间上班，由于实在受不了车间的工作坏境，所以请求了调岗，厂里把我调到后勤部门，工资也发生变化，后勤部门的基本工资是3000，绩效加提成是1000左右，而我只有3000没有绩效，请问怀孕期间只发基本工资吗？

怀孕期间如果仍旧正常上班的，工资也应该正常发放，不能只发基本工资的。
可以参考的法律依据：《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。

法律规定用人单位应该尊重和保护女性的生育权，不因其进入职场工作而剥夺其权利。
我国《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位应该注意，女职工孕期是我工资应该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。