单位要裁员，又不愿付赔偿金，员工怎么办?

用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金。如果用人单位未依法赔偿或补偿，可以申请劳动仲裁。

委托律师代理案件

应当支付经济补偿金

不要主动离职，申请劳动仲裁。

你好，如果协商不成，可以向劳动监察大队反映情况，反映情况无效的话，可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维护权益

你好，公司经济性裁员需要按照法定程序进行且需要支付员工经济补偿金的

员工可以申请劳动仲裁。

协商不成的，员工可以去单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁

你好，经济困难裁员也要付补偿金的，你可以申请劳动仲裁要求支付一年一个月的标准。具体可以联系本律师微信（同电话号码）

可以向劳动仲裁部们申请仲裁。

你好，可以向当地劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁。

仲裁，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

单位无故解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金。可以向劳动仲裁部们申请仲裁。