律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我们公司员工在公司复工后,快一个月没来上班了,发给她邮件通知她来上班,电话也没有接,是否可以直接按照矿工处理,没有请假

3.9w浏览 匿名 2020-03-06 广东广州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果办理了请假手续,不能辞退;未办理手续的,可以辞退。职工因为直系亲属逝世,一个月未上班,如果办理了请假手续的,是双方达成合意,不能辞退。如果没有办理请假手续,或者只是办理了几天请假手续,没有请假的时间是旷工,旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数的,可以按“严重违反用人单位规章制度”解除合同。但是,职工直系亲属逝世,是特殊事件,用人单位可以人性化的处理,建议先行书面通知其恢复工作,未上班期间,不属于丧假的时间,可按事假处理。《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    9 2020-10-01 02:54:37
  • 税务律师团队律师团队
    税务律师...律师团队
    你好,建议积极应对,委託律师处理,为你挽回损失这一块的案件我们碰到比较多,有證据资料可以拿过来当面交流
    全文
    2 2020-03-06
  • 张美玲律师
    张美玲律师
    评分 5.0 服务2548万人
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    您好,这种情况应当尽快发出书面通知处理。
    全文
    1 2020-03-06
  • 誉群律师团队律师
    誉群律师团队律师
    您好,是什么原因不来上班尼?
    全文
    6 2020-03-06
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