学生初三，高中提前招，签约但是没有交违约金，且合同上也未说明交违约金，可以毁约吗

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 你好具体什么情况呢？

[律师回复] 最好双方能协商解决，警方那边可以结案，这是避免被拘留最有效的结果

[律师回复] 您好，上述行为是属于违法的

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 这个问题不是几句话能说清楚的，请注意手机来电，稍后律师与你直接联系

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你好，具体的情况是可以详细沟通的

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下

[律师回复] 你好，看是否取得审批手续

[律师回复] 您好，方便详细说一下您的情况吗

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 如果发通知了那就是属于违建

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，建议您先协商解决

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，这在法律上是允许的，只要在一个月内签订即可。因此，如果您入职41天还未签订合同，目前并不构成违法行为，所以您不能因为未签订劳动合同而要求补偿12。

然而，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资12。这意味着，如果您的雇主在超过一个月后仍未与您签订书面劳动合同，从第二个月起，您有权要求双倍工资作为补偿，最多可要求十一个月的双倍工资4。

总结来说，如果您已经入职41天，目前还不能要求补偿。但如果未来一个月内仍未签订合同，您可以根据法律规定要求双倍工资作为补偿

[律师回复] 逾期行为本身就是违约的，所以就有了违约金

[律师回复] 你好，即使是车辆年审已通过，如果存在未处理的违章，车主仍然需要处理这些违章。