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入职入职41天,未签劳动合同,且打算离职,

4.3w浏览 匿名 2024-04-24 河北廊坊
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律师解答 共1条
  • 任兴律师
    任兴律师
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同,这在法律上是允许的,只要在一个月内签订即可。因此,如果您入职41天还未签订合同,目前并不构成违法行为,所以您不能因为未签订劳动合同而要求补偿12。

    然而,如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资12。这意味着,如果您的雇主在超过一个月后仍未与您签订书面劳动合同,从第二个月起,您有权要求双倍工资作为补偿,最多可要求十一个月的双倍工资4。

    总结来说,如果您已经入职41天,目前还不能要求补偿。但如果未来一个月内仍未签订合同,您可以根据法律规定要求双倍工资作为补偿
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    6 04-25
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试用期没办入职且主动离职有经济补偿吗?
试用期没办入职且主动离职一般没有经济补偿,但若是职员可以拿出单位没有按期、足额给自己发放工资,或者是可以拿出单位没有依法为自己缴纳社会保险等的相关证据,也可以提出获得经济补偿的请求。
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劳动纠纷
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入职三天离职怎么处理?
入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。
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劳动纠纷
开发商未按期支付违约金,如何追责
[律师回复] 解析:
在商品房交付过程中,缺乏必要证明文件所引起的延期交付现象较为普遍。
根据相关法规规定,在商品房正式交付前,建设单位必须向房地产行政主管部门提供《工程竣工验收备案表》、《工程竣工验收报告》以及《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》等四份重要的证明文件。
倘若开发商在此期间未能提交完整的证明文件,那么消费者便可依据法律规定的权利要求解除购房合同;
同样地,延期交付也成为一种常见的问题,通常情况下,这被视为开发商存在先期违约行为。
在这种情况下,我们需要审慎地查阅购销合同,以确定其中是否对装修质量问题的解决方案有所约定。
另外一种可能的情况是,尽管合同中明确约定了某些装修项目,然而开发商却并未按照约定进行施工,这与以次充好、未达到标准的情况有所区别。
在这种情况下,我们可以以房屋未达到合同约定的交付标准为由提起诉讼,开发商将因此承担延期交付的违约责任。
此外,许多纠纷源于购房者在接收房屋之后发现其品质与合同约定存在较大差异。
具体表现形式多种多样,例如房屋面积超出(超过3%)、窗户的弧形设计变为平面设计、水电气设施未能入户等等,这些均属于开发商的违约行为。
然而,对于因一些微小质量缺陷而导致的交付标准与合同约定不符的情况,不应简单地视为开发商的违约行为。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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入职几天辞职有工资吗?
新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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入职2天离职有工资吗?
员工可以通过自己的劳动获得相应的工资,尽管只工作了两天,但仍然可以按照合约获得相应的报酬,这是根据《劳动法》的相关规定确定的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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劳动纠纷
公司未经允许开我宿舍门是否构成侵权
[律师回复] 解析:
未经授权擅自撬开门闩的行为无疑属于违法行为范畴之内。
私自侵入他人居所,即指未经房主的明确同意或者没有得到合法授权的机关依照法定程序强制进入他人住宅的行为。
法律明确规定禁止任何形式的非法搜查或者对公民住所以及公民个人财产的非法侵犯。
因此,我们可以理解为,公民的住宅不受侵犯是其作为公民的一项基本权利,这一权利与公民的人身自由权、人格尊严权等权利同等重要,都受到法律的严格保护。
在犯罪心理学的角度来看,这种行为在主观层面上表现为故意为之。
行为人明知自己的侵入或不退出行为,已经违背了权利人的意愿,或者破坏了他人住宅的宁静,却仍然积极地侵入或消极地不退出,那么这样的行为便构成了非法侵入住宅罪。
如果误入他人住宅,一旦被发现应当立即退出,或者有正当理由需要紧急进入他人住宅的情况下,则不构成此罪。
例如,当发生火灾时,由于家中无人,无法获得房主的同意,此时消防队员的破门而入,便属于法律上的紧急避险行为。
若有人非法强行闯入他人住宅,影响到他人的正常生活和居住安全,并且存在以下任意一种行为的,均应予以立案调查:
1.非法强行侵入他人住宅,经过房主的要求或者教育后仍拒绝退出,严重影响到他人正常生活和居住安全的;
2.非法强行侵入他人住宅,毁坏、污染或搬离他人生活用品,严重影响到他人正常生活的;
3.非法强行侵入他人住宅,停放尸体进行滋事,严重影响到他人正常生活的;
4.非法强行侵入并封闭他人住宅,导致他人无法继续居住的;
5.非法强行侵入他人住宅,引发其他严重后果的。
在现实生活中,有些人为了实现自己的某些目的,为了满足自身的私欲,会采用非法侵入住宅的手段来威胁他人,给他人施加压力,逼迫他人为自己解决问题。
例如,要求调整薪资、更换工作岗位等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条
【非法搜查罪】【非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权,犯前款罪的,从重处罚。
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离职入职可以同一天吗?
离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时,他们会尽量逃避和远离工作,这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种:缺勤和跳槽。没有相关法律对离职跟入职的时间明确的区分,所以离职可以跟入职在同一天。
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劳动纠纷
转让企业股权是否要开职代会
[律师回复] 解析:
为深入探讨股权出售与收购事宜的可行性及优缺点,公司决定组织召开股东大会以展开研讨。
会议内容将主要围绕股权出售与收购的目的是否与公司长期战略发展相符合这一核心议题展开严谨、透彻地讨论。
同时,会议中也会对收购方的经济实力以及管理运营能力予以全面和深度的分析评价。
本次股东大会的举行及相关决策过程,都将严格遵循《中华人民共和国公司法》所规定的法定程序和步骤有序推进。
法律依据:
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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