过了试用期但没签劳动合同，疫情期间被辞退了该怎么办？

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：　　
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1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：　　
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2)劳动者严重违反用人单位规章制度的：　　
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3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：　　
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4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：　　
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5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：　　
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6)劳动者被依法追究刑事责任的：　　
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7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的：　　
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8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

可以主张未签劳动合同双倍工资和经济赔偿金

申请仲裁

申请劳动仲裁

没有签订劳动合同要支付双倍工资

未签劳动合同双倍工资和经济赔偿金

可以主张双倍工资。

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