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试用期三个月，公司签署合同一年，现在公司
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公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定，如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话，试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的，试用期应当不超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的，试用期应当不超过六个月。
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劳动纠纷您好，刘律师，我想咨询一下我因为三角债被法院执行黑名单了，现在是欠我钱的一方正在还款钱，每个月到账再法院，如果我现在想要消除掉黑名单，我是要怎么做？是直接到法院吗
[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题
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[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D
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我国试用期6个月的公司不是好公司。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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面试时承诺年薪22万，但没有写进合同，后送我去进修学习半年，签了进修协议，现拖欠2023年的年薪差额及2024年1月份到5月份的奖金，忍无可忍，提出辞职，医院要求我赔付进修费+住宿费+当年年薪差额+进修半年的奖金，这合理吗？
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公司三个月内试用期要辞退是否违法要根据具体的实际情况来看，如果是员工违反了公司的相关规定，那么就不违法，但是如果是公司无故辞退员工，那么就属于违法行为，需要承担对应的法律责任。
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