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咨询我法律咨询顾问2 2020-11-23 10:47:57 -
咨询我姬艳娇律师评分 5.0 服务1.6万人8 2020-03-14
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疫情期间被厂里无故辞退。工资怎么算
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厂里辞职流程
员工离职前需提交书面辞职报告并预约办理离职手续。
经部门负责人审核后，归还物品、结清财务并签字确认。
人事行政部门办理终止劳动关系、社会保险和住房公积金相关手续，并派遣专员办理失业保险待遇审核。
最终，重新归档个人档案并结算薪资。
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劳动纠纷辞工了可以直接走人吗
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事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的
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[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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劳动纠纷您好，我在公司干了10年，公司通知想辞退我，我可以主张赔2n吗
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疫情期间被无故辞退怎么办？
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疫情期间被无故辞退怎么赔偿
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要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
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