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有人提离职了但又不能走了公司可以强制让走吗?

4.2w浏览 匿名 2020-03-14 上海
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。以上为提辞职但又不辞职的解答
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    2 2020-11-23 10:41:44
  • 王爱国律师
    王爱国律师
    你好!如果劳动者提出解除劳动合同的,用人单位同意的,双方已解除劳动关系,可以不支付工资。
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    5 2020-03-14
  • 占爱媛律师
    占爱媛律师
    您好,根据您所描述的情况,需要具体分析员工不能走的原因。
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    3 2020-03-14
  • 包更生律师
    包更生律师
    既然提出离职,你们就应该在30天前提出,单位另行招聘
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    3 2020-03-14
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