在石材厂上班，被石板砸到脚，导致小腿主腿骨，小腿骨断，裂，手术后钢板固定…想问问大概伤残几级，用人单位该如何赔付，金额大概是多少

[律师回复] 解析：
针对雇主涉及“帮信罪”的案件，通常情况下会判处三年以下有期徒刑、拘留或者对个人进行罚款等处罚措施。
在案件中，如果雇员对此事有所了解并且参与其中，那么作为企业的一部分，该公司也将面临相应的刑事处罚，包括罚金以及对直接负责人和其他相关责任人的刑事判决。
然而，具体的量刑标准还需要根据案件的实际情况来决定。
根据我国《刑法》的相关规定，只有当帮信行为达到情节严重的程度时，才能被视为犯罪行为。
法律明确指出，有以下五种情况之一者，应被认定为刑法所规定的“情节严重”：
（1）为三个及以上对象提供帮助的；
（2）支付结算金额超过二十万元人民币的；
（3）违法所得超过一万元人民币的；
（4）两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后再次协助信息网络犯罪活动的；
（5）被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规规定，故意伤害他人身体的行为将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
若致人重伤，则需承担三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任；
若致人死亡或使用极其残忍手段致使他人重伤并导致严重残疾者，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，对于患有听力障碍或视力丧失的人士在触犯法律时，通常会予以酌情减轻、减少或免予惩罚。
举例来说，故意发动暴力侵害他人人身安全的行为，将会受到为期三年以下的有期徒刑、拘役或管束处罚。
然而，如果这类犯罪活动导致受害者严重受伤，那么罪犯将需承担更为严厉的刑事责任，即三年以上十年以下的有期徒刑。
若犯罪行为导致受害者死亡，或者罪犯使用极其残忍的手段致使受害者重伤并留下永久性残疾，那么罪犯将面临更为严重的刑事指控，包括十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据：
《刑法》第十九条
又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
因追讨薪资而对雇主实施的绑架行为，可能触犯非法拘禁罪，但不必然构成绑架罪。
非法拘禁罪，主要是指利用拘押、禁闭或其他强制手段，以非法形式剥夺他人人身自由的犯罪行为。
根据相关法律规定，非法拘禁他人或采用其他方式非法剥夺他人人身自由的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节，则会加重其刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于十级工伤赔偿事宜，其标准如下所示：
即一次性支付你本人七个月工资作为伤残补助金；
对于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度，则将根据各省市自治区及直辖市政府所制定的相关法规来确定；
在此期间，如果你处于停工留薪状态，原本享有的工资福利待遇依然保持不变；
此外，还有其他相关补偿或补贴等待遇。
在涉及到国家赔偿问题时，我们需要明确的是，这是指国家机关及其工作人员在行使职权过程中，由于其行为对公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成了损害，依照法律规定应当承担的赔偿责任。
而国家赔偿的执行者，正是实施侵权行为的国家机关。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
1.在出售固定资产之际，应该根据其销售金额来计算并交纳相应的营业税；
而对于销售设备的情况，则需依照相关法律法规，以其销售额为基础进行增值税的缴纳。
2.关于上述交易事项的财务处理流程如下：
（1）当涉及到出售、报废及毁损等情形下的固定资产转移至清理阶段时，必须执行以下操作：
首先，记录固定资产的账面价值转化为固定资产清理科目；
其次，记录已经计提的折旧费用以及固定资产减值准备，将其分别计入累计折旧与固定资产减值准备科目中；
最后，将固定资产的账面原价从固定资产科目中转出。
（2）在清理过程中产生的各项费用，如清理费等，应当通过固定资产清理科目进行记录，同时将其记入银行存款科目。
（3）在计算并缴纳相关税金时，企业需要特别注意销售房屋、建筑物等不动产的情况，根据税法的相关规定，应按照其销售额计算并交纳营业税；
而对于销售设备的情况，则需缴纳增值税。
此时，应将固定资产清理科目的余额记入应交税费——应交营业税与应交税费——应交增值税销项税两个科目中。
（4）在回收出售固定资产的价款、残料价值以及变价收入等款项时，应将其分别记入银行存款与原材料等科目，同时将其记入固定资产清理科目。
（5）若有保险公司或过失人提出赔偿要求，应将其记入其他应收款科目，同时将其记入固定资产清理科目。
（6）在固定资产清理完成之后，若出现净收益，应将其记入长期待摊费用（属于筹建期间）或者营业外收入——处理固定资产净收益（属于生产经营期间）两个科目中；
反之，若出现净损失，应将其记入长期待摊费用（属于筹建期间）或者营业外支出——非常损失（属于生产经营期间因自然灾害等非正常原因导致的损失）或者营业外支出——处理固定资产净损失（属于生产经营期间因正常原因导致的损失）三个科目中，同时将其记入固定资产清理科目。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第三条纳税人兼营不同税率的项目，应当分别核算不同税率项目的销售额;未分别核算销售额的，从高适用税率。
《中华人民共和国增值税暂行条例》第四条除本条例第十一条规定外，纳税人销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产(以下统称应税销售行为)，应纳税额为当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。应纳税额计算公式：
应纳税额=当期销项税额-当期进项税额当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动合同时，劳动者所拥有的权利维护途径主要包括以下几个方面：
首先，双方当事人可通过友好协商来解决问题，达成共识之后签订相应的离职证明文件或者解除劳动合同协议书；
其次，劳动者也有权向当地的劳动监察大队或者劳动局进行投诉举报，或者提出调解请求，亦或是向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
若对于仲裁裁决结果不满意，劳动者还有权向法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 需要进行会见，了解业务员真实的意思，以及需要核实案件信息

[律师回复] 如果是在婚后买的，那就是夫妻共同财产，可以起诉平均分割的

[律师回复] 您这种情况可以请律师和交警队协商出具事故认定书，然后根据伤情起诉到法院要求对方赔偿。

[律师回复] 您好，具体费用需要计算，您这边什么时候发生的事故

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 这个需要根据目前的身体状况来决定，不一定能符合监外执行的条件

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，你有什么问题呢？

[律师回复] 需要的，需要申请鉴定的。

[律师回复] 可以申请对方车辆保险公司垫付

[律师回复] 抓紧聘请律师，让律师帮你搜集证据

[律师回复] 你好，具体要看情节是否严重