你好，无缘无故炒鱿鱼,该怎么赔工资

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被炒鱿鱼了工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同到期赔偿由于是有赔偿的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，但是如果合同到期后在用人单位提供了劳动报酬的前提下，劳动者不进行续签劳动合同的话，那么用人单位是不需要支付经济补偿金的。

餐饮企业和员工建立劳动关系之后，不和签劳动合同是违法行为，又以此为由辞退员工的，属于违法解除劳动合同的情况。劳动者可以要求用人单位，支付两倍的经济补偿金作为赔偿。

1、如果损伤达不到轻微伤的程度，可以要求施暴者承担医药费、误工费、护理费、交通费。2、如果损伤达到了轻微伤的程度，如果有住院的，还需要承担上述费用之外的住院伙食补助费、营养费。3、如果损失达到了轻伤或者重伤的程度，造成残疾或丧失劳动能力的，还需要除医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费之外，承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费(如果有的话)。