无缘无故被打怎么赔偿?

最新修订 | 2024-09-19
浏览10w+
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专家导读 1、如果损伤达不到轻微伤的程度,可以要求施暴者承担医药费、误工费、护理费、交通费。2、如果损伤达到了轻微伤的程度,如果有住院的,还需要承担上述费用之外的住院伙食补助费、营养费。3、如果损失达到了轻伤或者重伤的程度,造成残疾或丧失劳动能力的,还需要除医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费之外,承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费(如果有的话)。
无缘无故被打怎么赔偿?

一、无缘无故被打怎么赔偿

主要依据伤情鉴定分别进行处理。在我国《人体损伤程度鉴定标准》中,人体损伤的等级分为:轻微伤轻伤(包括轻伤一级、轻伤二级)、重伤(包括重伤一级、重伤二级)。当然,在现实中也存在轻微伤以下伤害的情况。与此配套的赔偿标准是最高院出台的《人损解释》。被打的人一般要求的赔偿包括物质损失和精神损害抚慰金

(1)如果损伤达不到轻微伤的程度,打人的人不会受到治安处罚。但因被打的人的身体、健康已经遭受到了侵害,仍然可以要求施暴者承担医药费、误工费、护理费交通费

(2)如果损伤达到了轻微伤的程度,打人的人不仅会受到治安处罚,同时也要承担赔偿责任,这种情况下可以向人民法院提起民事诉讼,也可以私下协商赔偿。如果有住院的,还需要承担上述费用之外的住院伙食补助费、营养费。

(3)如果损失达到了轻伤或者重伤的程度,被打的人便需要承担刑事责任,所承担的民事赔偿一般在刑事诉讼附带的民事诉讼中提出,在刑事判决宣判的同时会一并作出民事赔偿金额的判决;如果是未提起附带民事诉讼的或急需医药费的,也可以单独提起民事诉讼或先审理附带民事诉讼要求赔偿。

因轻伤、重伤造成的伤害程度较高,一般还需要进行伤残程度、有无丧失劳动力的鉴定。如果造成残疾或丧失劳动能力的,还需要除医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费之外,承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费(如果有的话)。

一般物质损失都能得到赔偿,而精神损害赔偿的认定相比物质损失要求更高。如果造成受害人伤残情况的,根据受害人承受的肉体与精神痛苦情况可以要求施暴者给予一定精神损害抚慰金;如果仅造成轻微伤害的,受害者要求精神赔偿一般不被支持,当然如果侵权手段恶劣的情况,如使用侮辱性的打人手段等,仍然可以要求精神损害赔偿。

二、被人打了怎么维权

(一)保留证据

发生什么事不要慌,第一时间掏出手机,记录事件过程。

无论是录像、录音、照片、路人拍摄的过程都行。

(二)迅速报警

报警后,证据采集也不要停。

如果对方还想继续实施侵害,随时防卫不要主动反击。

(三)及时就医

报警后第一时间到三甲医院就诊,目的是:

1、及时救治;

2、获得医院病历

(四)在民警的主持下,进行调解

在之前的整个过程中一直有收集证据,所以对方没有歪曲事实的机会。

同时,一定要求警察做笔录,进一步固定证据

笔录会要求双方签字,是日后维权的有力证据。

(五)申请法医鉴定

及时将病历交给公安机关,申请法医鉴定。

如果经鉴定被害人损伤程度为轻伤以上,则会将该案转为刑事案件

(六)要求对方承担责任

一方面,民事调解

可以要求在民事调解书里写清对方的责任承担方式、赔偿金等要求,包括:

1、停止侵害、排除妨碍、消除危险;

2、返还财产、恢复原状;

3、修理更换、重作;

4、赔偿损失;

5、支付违约金;

6、消除影响、恢复名誉;

7、赔礼道歉

另一方面,刑事附带民事诉讼

如不想和解,可以在公安机关立案后、一审判决宣告前提起刑事附带民事诉讼。

通过诉讼方式获得的赔偿金额一般以实际损失为准。

(七)要求对方写保证书

让对方保证停止侵害,并且可以约定违约金

司法实践当中,即便是对方先动手,你还手,一般也很难被判定为正当防卫的行为,如果事态扩大,被判定为双方打架互殴,那就要承担刑事责任,并且还要给对方经济赔偿。如此下来,逞一时之能,带来的连锁效应,还真是让人难以接受。根据真实情况和法律规定,建议大家可以不还手,依照法律程序走,照样让对方吃不了兜着走。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文7.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3153位律师在线平均3分钟响应99%好评
无缘无故被打怎么赔偿?
一键咨询
  • 170****0253用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    168****3351用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****7366用户2分钟前提交了咨询
    158****0278用户4分钟前提交了咨询
    138****2406用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****8141用户1分钟前提交了咨询
    166****7636用户1分钟前提交了咨询
    174****6106用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****0560用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****7207用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****7854用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****2847用户4分钟前提交了咨询
    162****1644用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    131****8043用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****1061用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
无缘无故被人打了一拳怎么办
面对无端暴力,公民应保持冷静,记录施暴者特征并保存证据,立即报警求助。受害者有权控诉并维权,要求加害方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理开支,以及误工损失。若造成伤残,还应赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金。
10w+浏览
诉讼仲裁
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
被无缘无故辞退赔偿哪些
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3153 位律师在线,高效解决问题
无缘无故被辞退怎么赔偿?
需要结合劳动者的工作时间和工作收入来进行赔偿;无故辞退是可以主张双倍经济补偿,劳动者每工作满一年就可以按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年的也可以按一个月工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
无缘无故被裁员怎么赔偿
无故被裁员,员工可要求企业支付两倍经济赔偿金。合同期满、经济裁员或员工不胜任岗位时,企业需按年限支付经济补偿金,未提前通知还需额外支付一个月工资。员工违规或试用期不符合标准,企业可解约且不赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3153 位律师在线,高效解决问题
无缘无故被裁员怎么赔偿
无故被裁员,员工可要求企业支付两倍经济赔偿金。合同期满、经济裁员或员工不胜任岗位时,企业需按年限支付经济补偿金,未提前通知还需额外支付一个月工资。员工违规或试用期不符合标准,企业可解约且不赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 损害赔偿 > 人身侵权 > 无缘无故被打怎么赔偿?
顶部