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单位通知调岗调薪应该要怎么处理

4.4w浏览 匿名 2020-03-16 天津
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单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位可否单方面调岗降薪进行了解答,希望能解答您的问题。
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我的名下莫名其妙多出一个工商的下挂账号,我不知情,还莫名其妙被司法冻结了,我该怎么办,卡号我都不知道
[律师回复] 面对您的情况,首先需要确认该银行账户确实是以您的名义开设的。建议立即进行以下几步操作:

联系银行:直接前往工商银行的任一分行,提供您的身份证明,询问该下挂账号的开户详情及冻结原因。根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第六十四条现行有效,银行应当对客户的合法财产及时返还,因此银行有责任告知您相关账户的具体信息和冻结原因。

报警处理:如果确认该账户是未经您同意开设的,您可能是身份信息被盗用的受害者。此时,应立即向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第三百一十二条现行有效,使用他人身份信息开设银行账户属于违法行为,公安机关将对此进行调查。

法律咨询:考虑咨询专业律师,特别是在处理涉及司法冻结的账户时。律师可以提供专业的法律意见和帮助,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》现行有效和《公安机关办理刑事案件适用查封、冻结措施有关规定》等,为您制定应对策略。

监控个人信用报告:在解决当前问题的同时,建议定期检查您的个人信用报告,以监控是否有其他未经授权的财务活动。如发现异常,应及时采取措施。

保护个人信息:未来为防止类似情况发生,需加强个人信息的保护,避免个人信息被非法获取和利用。
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单位单方面调岗降薪可以吗
单位单方面调岗降薪是不可以的,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
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