你好我想问问：疫情期间不上班有底薪出的吗？

[律师回复] 解析：
当工业企业宣告破产时，对于职工的赔偿金额并不会以底薪为基准，相反地，它会依据劳动者与用人单位之间签订的劳动合同提前解除或终止之日起，至过去十二个月期间内员工所取得的平均工资水平来予以计算和赔付。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，经济上的补偿金需按照劳动者以往在本单位的服务年限加以确定，具体而言，每满一年便要向劳动者支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在周末双休制中，通常并不将休息日理解为加班性质，因此也无需支付相应的加班费用；
然而，若雇主确实要求员工在该时间段内进行额外加班，那么他们就必须按照相关法规规定向员工支付相应的加班工资。
根据我国劳动法的明确规定，我国对劳动者每天的工作时长有着明确限制，不得高于八小时；
而对于一周的平均工作时长来说，则不能超过四十四个小时这个法定标准。
法律依据：
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
确实如此。
所谓“案底”即为个体犯罪记录的简称，具体含义是指由国家特定机构在国家犯罪人员信息库中所实施的，针对犯罪人员状况的客观记载及相关信息记录。
根据我国《刑法》规定，犯本罪的，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
对于未成年罪犯而言，他们的犯罪行为都会留下案底。
然而，根据相关法律法规，未经司法机关授权，任何人都无权查阅未成年人的犯罪资料。
当未成年人在犯罪时未满十八岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚时，其相关犯罪记录将会被封存。
在此情况下，公安机关会将对该未成年人的处罚案卷材料长期妥善保管，这便是所谓的“案底”。
值得注意的是，案底是无法被消除的。
此外，如果未成年人在犯罪时未满十八岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚，那么其相关犯罪记录将会被封存。
一旦犯罪记录被封存，便不得向任何单位或个人提供，除非是司法机关为了办案需要，或者是有关单位依据国家规定进行查询。
而依法进行查询的单位，也必须对被封存的犯罪记录情况严格保密。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
涉入危险驾驶罪行的案件纪录无法被彻底消除。
实质上，所谓“案底”即是指曾犯下犯罪行为且留下了相应的刑事犯罪前科的档案记录，这些记录会被保存在公安机关的专门数据库中。
而危险驾驶罪则特指在驾驶员处于醉酒状态或以诸如追逐竞驶、严重超载以及非法运输危险化学品等方式在道路上驾驶机动车辆，从而对公共安全造成潜在威胁的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若行为人实施暴力对抗正在依据法律规定执行职务的人民警察之行为，则其将被定性为“袭警罪”，并面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚；
若行为人采用枪支、管制刀具等武器装备，或者利用驾驶机动车辆撞击等极端手段，以严重危害他人人身安全为代价进行反抗，那么他们将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉制裁；
此外，如果行为人以暴力或威胁的方式阻挠国家机关工作人员依法履行职责，那么他们将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
公司、企业或其它规范组织的在职员工，倘若涉嫌利用其特定职位上所赋予的权力和优势条件，将所属单位的财产非法据为私有，且涉案金额达到人民币五千元至一万元之高限者，应依法被列为刑事案件立案侦查和起诉。
此外，对于在公司、企业或其它规范组织内担任职务的员工，如其行为涉及利用职务上的便利，将本单位财产非法占为己有，且涉案金额达到一定程度（即较大）时，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确的是，在我们国家现行的刑事实务中，个人的刑事记录将会终生保存，并不存在于某些司法实践中提及的、在5年后自行消除的情况。
另外，关于刑事记录的撤销年限问题，也并无明文规定。
然而，值得注意的是，对于未成年人所涉及的犯罪行为，相关法律法规确实规定了在经过5年的时间后，其刑事记录将被予以消除。
但是，这仅仅是针对特定群体的特殊规定，而非普遍适用的规则。
此外，无论是刑事拘留还是行政拘留，都会对个人留下相应的案底或记录，这些记录并不会因为时间的推移而自动消失。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，犯盗窃罪的罪犯通常被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，具体刑罚则根据犯罪金额大小以及其他严重程度综合判断而定。
2、所谓“盗窃罪”，其具体定义乃指以非法占有他人财产为目的，通过秘密手段盗取公私财物且数额较大者，或在同一地点实施多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等多种形式的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
无论时隔多少岁月，盗窃罪行都会留下案底痕迹，无法消除且永久保存。
所谓案底实际上就是刑事违法记录，唯有经过法院明确判定为有罪后才能产生。
该类犯罪记录将广泛地存在于公安机关、检察院及法院等多个部门之中，司法机关仅为案件处理或依照国家特定规定要求的单位方能依法查阅。
然而，根据现行有效的法律规定，若在犯罪实施时未满18岁，并被处以5年以下有期徒刑的，则应针对相关犯罪记录进行封存处理，以保护未成年人权益。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
因涉及盗窃行为而接受拘留处罚并不等同于留下案底。
首先，案底通常指刑事犯罪记录，唯有经由法院判决确认被告有罪之后，方可正式确定该起犯罪记录。
而这部分刑事犯罪记录可在公安机关、检察机关和法院进行调阅查询。
其次，仅在刑事犯罪记录已被密封保存且无法被查阅的情况下，相关司法机构或单位为了履行公务或者依照法律法规的规定而展开的查询例外。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
案底，也即犯罪人员犯罪记录制度，它在我国法律范畴内通常被理解为包含曾经触犯刑事犯罪行为的相应的档案记录，而这些犯罪档案则通常由公安部门负责妥善保管与维护。
在我国，有案底可谓是一项极其严重的负面事件，因为这意味着这份带有犯罪记录的档案将会永远地载入个人的永久性档案中，不仅会对个人的生活产生各种不利影响，更甚者，还可能会对家庭成员、子女的日常生活以及工作前途带来严重的阻碍。
然而，值得注意的是，我国目前并无明确的法律法规或相关制度来规定如何消除案底，仅对于那些在犯罪时年龄尚未达到十八岁并且所判处刑期在五年以下的案件，才会采取封存措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在此过程中若擅自拉拢他人至合法证件处办理业务，此举即构成违法行为，由于开设证券机构需由国家对应主管部门颁发许可证，并依法获得相应的批准文件，方可进行经营活动。
因此，若是实际行为涉嫌拉人前往非法开设的证券机构，将被认定为违反法律法规的行为，从而面临相应法律责任及处罚。
法律依据：
《刑法》第一百八十五条
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
抢劫罪最轻的刑罚即是三年有期徒刑；
如若含有法定减轻刑罚情节，那么才有可能被判低于三年的刑期。
而关于抢劫罪的基本量刑范围则为，三年及以上，最高可达十年以下有期徒刑，并且会同时被附加罚金。
关于如何设定抢劫罪的行刑起点，将依据不同情况，在相关的幅度内进行确定，细节如下：
第一种情形，即一次性抢劫，其量刑起点应在三年至六年有期徒刑之间；
第二种情形，如果存在以下任何一种情况，其量刑起点应在十年至十三年有期徒刑之间：
（1）进入他人住所实施抢劫行为的；
（2）在公共交通工具上实施抢劫行为的；
（3）抢劫银行或其他金融机构的；
（4）抢劫行为发生三次或累计金额达到巨大起点的；
（5）抢劫导致一人重伤的；
（6）假扮成军警人员实施抢劫行为的；
（7）使用枪支进行抢劫的；
（8）抢劫军用物资或抢险、救灾、救济物资的。
但需注意的是，依法应当判处无期徒刑以上刑罚的情况不在此列。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在上下班途中骑行时发生摔跤事件并不符合工伤认定标准。
具体而言，符合以下任一条件者，可以被判定为工伤：
1、员工在工作期间和工作场所内，由于工作任务受到意外伤害；
2、工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备工作或收尾工作过程中遭受意外伤害；
3、在工作时间和范围内，因为履行职务而遭受暴力等突发性事件的伤害；
4、患有法定职业病类别之内的疾病。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在被采取取保候审措施期间，当事人仍然有权寻找就业机会，但需遵守以下规定：
首先，必须征得执法机构的许可方能离开所居住的市区或县城；
其次，若居住地址、工作单位以及联络方式有所变更，应于二十四小时内告知执法机构；
第三，接到传唤时须准时到达；
第四，不能采取任何形式妨碍证人提供证言；
最后，禁止销毁、篡改证据或者进行串供行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
为了保证正常的生产运营工作秩序，公司决定向员工发出正式书面通知来要求员工恢复工作岗位，如果员工未能及时回复并履行按时返回工作岗位的义务，则视为旷工行为进行严肃处理。
在女职工产假期限届满之后，无论其是否提交请假申请，但若仍旧未返回工作岗位进行正常工作，那么用人单位将有权以书面形式通知其在指定的时间内尽快返回工作岗位；
若再有逾期未能返回且不履行工作职责者，可视作旷工行为处理。
当该员工的旷工行为达到用人单位依照相关法规和内部规章制度所规定的解除劳动关系的标准时，根据法律之相关规定解除与该员工的劳动聘用合同，且无需给予任何经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 被单方面降薪，马上提被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述