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在最近两个月,我弟弟的公司以疫情为由,降低了他的薪资待遇,对此,我弟弟以及其公司的众多员工表示非常不满。那么在疫情防控期间公司可以随意降薪吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-03-20 西双版纳
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律师解答 共3条
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    降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,即如何实现与员工的降薪。如果与员工协商一致降薪,法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的,当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
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    14 2020-03-20
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    疫情期间公司降薪并不合法,但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的,因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准,如果超过一个工资支付周期,且职工也提供了正常劳动,那么应发放工资不得低于当地最低工资标准。
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    7 2020-03-20
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    如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    8 2020-12-17 18:26:05
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我的公司降薪,在疫情防控期间公司可以随意降薪吗
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疫情防控期间公司可以随意降薪吗
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的,在履行相应的程序后,可以延期支付工资。
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疫情防控期间公司可以随意降薪吗
在疫情期间用人单位不可以随便降低员工的工资待遇,根据各地人力资源部的相关规定,疫情防控期间不超过一个月就已经正式复工的这些企业,给那些正常提供劳动的员工,应该按照原来的约定付工资,不能正常提供劳动的员工,可以按最低工资标准付工资。
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公司随意降薪违法吗?
是的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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我公司随意降我薪水违法吗
公司要降低员工薪水,法律上没有禁止性规定,只不过需要遵守限制性条款,按照法定程序来。不过,因为实际中各种情况不同,有些公司随意降低员工薪水,这一行为违不违法,首先得按照下面的判断来。
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因为防控疫情公司降薪合法吗
因为疫情的原因公司决定降低员工工资的行为如果符合政府规定的话就是合法的,因为现在绝大部分的省市的文件都显示,允许停产时间已经超过一个月的企业,按照最低工资标准给员工付工资,停产时间超过一个月复工时间又确定不下来的,工资肯定会受影响。
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