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单位无故降职犯法吗

3.2w浏览 匿名 2024-12-09 天津河西区
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律师解答 共4条
  • 律图河西区
    律图河西区
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    企业未经说明或证据证明地擅自降低员工职务,这种做法在法律层面通常被认定为非法行径。在雇佣关系范畴内,用人单位对于其受雇人员所从事的工作岗位以及相应的职务变动,必须要具备充分的合理性与合法性。无缘由地降低员工职务,很有可能会侵犯到员工的合法权益。若劳动合同中已经明确规定了员工的工作岗位及职务,那么用人单位擅自降低员工职务便构成了对合同条款的违约行为。即便在未有明确约定的情况下,用人单位也应该根据实际的生产经营需求,并且严格遵守公正、合理的原则来进行职务变动的决策。
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    1 12-09
  • 天津法务
    天津法务
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    单位要是无缘无故给你降职的话,那肯定就是不对的。在咱们打工的这个事情上,老板给我们安排工作岗位和职务的时候,得有个理由才行,而且还得是合法的。要是随便就把你降职了,那不是侵犯了你的权益。比如说,如果你跟公司签的劳动合同里已经写明了你的工作岗位和职务,那公司要是不经过你同意就给你降职,那就是违约了。就算合同里没写清楚,公司想让你换岗也得有个正当的原因,还要按公正公平的原则来做决定。
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    1 12-09
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    企业无缘由降职一般来说是违法的。雇主应该在合乎情理、合法的前提下,调整员工职位。无故降职将伤害到员工合法权益。若劳动合同已明确定义职位,企业擅自降职即为违约行为。如未做具体约定,企业也要以公司实际需求为依据,遵循公正合理原则进行调整。
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    4 12-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司要是无缘无故地给你降职,那肯定是不合法的事情。在咱们打工这个行业里,公司给我们换个工作岗位和职位要合理而且得是按照规定来的。要是他们乱搞个降职出来,那可能会损害到你作为员工的权益。比如说,要是你们签的劳动合同上白纸黑字地说了每个岗位对应的职务,那么万一公司突然就把你降了职,这就是违反了双方当初签定的合同。就算合同没那么具体,公司给员工换个岗也要有个说得过去的理由,还要考虑到大家都能接受才行。
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    7 12-09
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