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我朋友现在已经在公司呆了半年了,但是现在被公司的领导辞退,他们的理由是我朋友不胜任这份工作,就想要知道对于公司以不能胜任工作辞退的吗,求解答!

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-03-20 锡林郭勒盟
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律师解答 共3条
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    根据法律规定,单位应该根据劳动合同约定以及法律规定,为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的,经过对员工的培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。如果单位以员工不能胜任工作为借款,不接触劳动合同,而是把员工长期放假且不依法支付劳动报酬的,其行为违法。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,或者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    11 2020-03-20
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    如果不胜任工作属实,应该提前30天通知你,并且支付你5个月工资的经济补偿金;如果未提前30天通知,应该支付你6个月工资;  如果不胜任工作的情况不属实,公司属于违法解除,你可以要求支付10个月工资的赔偿金。
    全文
    14 2020-03-20
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    公司如果要以不胜任工作为由辞退你,
    首先公司要有相关的考核,
    其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。
    首先要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话,可能会构成违法解除。《劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
    全文
    3 2020-10-01 04:16:03
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其次,律师能够协助当事人搜集、调查各类证据。当当事人选择聘请律师之后,律师有权向相关机构及人员展开调查取证工作,收集对当事人有利的关键性证据资料。
同时,律师还享有查阅案件卷宗材料的权限,以便全方位了解案件情况。如此一来,便为当事人赢得诉讼,切实保障自身合法权益提供了极大可能性。
再者,律师在接受当事人委托代理诉讼后,应积极出席庭审活动,参与法庭调查以及法庭辩论环节,依法发表观点和诉求。例如,在刑事诉讼中,律师作为被告人的辩护人,有责任为被告的合法权益据理力争,促使人民法院在听取辩护方意见的基础上,做出公正、准确的判决。而在民事和行政诉讼中,律师受聘担任诉讼代理人,凭借其深厚的法律功底代表当事人实施诉讼行为,并且在法庭辩论中能够精准把握重点,直击问题核心,确保当事人的合法权益得以充分维护。
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然而,如果案件的具体情况较为复杂,例如追捕罪犯或收集证据存在困难等因素,经过上级人民法院的批准,可以适当延长3个月的审判时间。若案件的特殊性要求进一步延长审判期,则需向最高人民法院提出申请并获得批准。
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此外,当人民法院变更管辖权时,其审理期限将自新的人民法院收到案件之日起开始计算。而对于人民检察院补充侦查的案件,待补充侦查工作结束并将相关材料移交人民法院后,人民法院将重新计算审理期限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
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对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
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